Frågor & Svar

Hej! Två personer som är gifta jobbar på samma företag men med olika befattningar. Ena parten har sökt ett jobb hos konkurrenterna men är rädd för att det ska bli några problem med att börja jobba där i och med att dennes partner fortfarande kommer jobba kvar på stället dom nu båda är anställda på. Finns det någon lag som hindrar denne person att börja hos konkurrenterna när dennes make kommer fortsätta sin anställning på nuvarande företag?

Vad ska jag göra om arbetsgivare gjort avdrag på min lön för yrkesskor? Jag fick nyligen jobb på snabbmatsrestaurang och blev utrustad med ett par halksäkra skor. Sedan fick jag ett avdrag på min lön à 250 kr för skorna. Hur ska jag gå till väga med detta?

Hej, Jag arbetar inom handels och har haft en provanställning på 6 månader som tog slut vid början av juni. Därefter har jag inte tecknat något nytt kontrakt men fortfarande fått samma schema och löner utbetalda utan något krångel. Däremot vill jag gärna säga upp mig och sluta till den sista augusti. Vad för uppsägningstid kommer att gälla i detta? På kontraktet för provanställning stod det uppsägningstid enligt kollektivavtal på 1 månad. Min fråga är alltså om samma längd på uppsägningstid gäller fast än den provtiden är tekniskt sett avslutad, och inget påskrivet kontrakt gäller i nuläget .. Tacksam för svar.

Hej. Om man jobbar i Danmark men bor i Sverige, vilket lands socialförsäkringssystem omfattas man av då? Typ om jag skulle bli sjuk.

Ser att ni svarat kring studieledighetslagen men undrar lite. Om jag är visstidsanställd? "3 § Rätt till ledighet tillkommer arbetstagare som vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren." Enligt min tolkning borde även detta omfatta visstidsanställda och dom ska få förlängt kontrakt även om dom är visstidsanställda under sin studieledighet, eller? Ska man ta förgivet att lagen handlar om tillsvidareanställda?

Vi gör en omorganisation på grund av arbetsbrist. I samband med detta överväger vi att erbjuda en person en annan tjänst på bolaget. Det är en tjänst där vi egentligen inte anser riktigt anser hen har den kompetens vi önskar. Men vill ändå ge hen en chans att försöka. Hen har varit anställd 7 år och är nu uppsagd med 4 månaders uppsägningstid från sin nuvarande tjänst. Vi undrar om vi kan erbjuda den nya tjänsten med en provanställningstid på t.ex. 6 månader? Att det är provanställning är med motiveringen att det är en ny tjänst.

Enligt vårt kollektivavtal är arbetsgivaren skyldig att förhandla om denne inte godkänner en bisyssla. Gäller det också mot en arbetstagare som inte är fackligt ansluten, i det här fallet en ung tandläkare och som resulterat i en provocerad uppsägning. I det sammanhanget, måste uppgivandet av bisyssla och dess innehåll vara skriftligt eller räcker det om arbetstagaren gör det muntligt?