Frågor & Svar
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 29/01/2024
Kan man ha uppsägningstid vid en provanställning
Jag har skrivit på ett kontrakt för provanställning. I kontraktet som jag skrivit på så står det att uppsägningstiden är 3 månader.
I LAS så ser det ut som att det bör vara mindre? Blir det den tiden som står i kontraktet som gäller i detta fall?
Tjänsten ska påbörjas den 12/2-24, och löper sex månader framåt. När måste arbetsgivaren meddela om tjänsten inte kommer att övergå till en tillsvidareanställning?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 27/01/2024
Går det att avtala om längre uppsägningstid än vad som gäller i LAS?
Hej. Kan en arbetsgivare som ej har kollektivavtal ta med bara en del av ett kollektivavtal. Kopierar in texten angående uppsägningstid från mitt anställningsavtal.
"För arbetstagare skall gälla en uppsägningstid motsvarande Unionens avtal. För arbetsgivaren gäller de uppsägningstider som följer av lag (1982:80) om anställningsskydd."
Jag behöver veta min uppsägningstid om jag säger upp mig själv. Vad innebär det som arbetsgivaren har skrivit?
Tack!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 21/01/2024
Hur lång uppsägningstid har jag om jag som arbetstagare säger upp mig?
Hej, jag har arbetat på mitt jobb i tio år. Vi har inte kollektivavtal. Efter att ha läst LAS förstår jag att jag har rätt till 6 månaders uppsägningstid om min arbetsgivare skulle säga upp mig, men vad gäller för mig som arbetstagare? Någon uppsägningstid nämns inte i mitt anställningsavtal, och så vitt jag kan läsa mig till så kan arbetsgivaren åtminstone begära en månads uppsägningstid. Kan jag alltså välja att sluta efter en månad om jag hittar ett annat jobb?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 24/12/2023
Kan man bli uppsagd på grund av brott mot arbetsgivaren?
jag jobbar på X och jag har jobbat där i sedan 2000 och de sparkar mig för att jag åkt utan biljett på X:s tåg utan biljett och blev påkommen genom kontrollgruppen. jag var påväg till jobbet och hade glömt eller inte hade råd med biljetten, jag har inget på mig sedan tidigare på företaget. vi hade fått information om att det var 0 tolerans på detta innan. är det tillräckligt för sparken mvh
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 18/11/2023
Kan arbetsgivaren säga upp en provanställning hur som helst?
Hej! Jag har en provanställning,ikväll ringer min chef upp mig och sager att han vill avsluta min prov anställning. Till saken är det att en annan kom in efter min provanställning. En som jobbar på företaget har varit tjänstledig och kommer tillbaka, därav att det blir en man för mycket. Har min chef gjort rätt. Osäker om det finns kollektiv avtal.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 15/11/2023
Hur lång uppsägningstid om anställd säger upp sig?
Jag vill säga upp mig från min arbetsplats och vill lämna arbetsplatsen så snart som möjligt. Nu undrar jag över uppsägningstid från arbetstagarens sida. Jag har snart varit anställd i 6år. Utifrån 11§ 1st LAS har AG rätt till 1 månad uppsägningstid och 11§ 2st LAS ser jag att AT har rätt till 3 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig innan det 6e året är påbörjat och 4 månader efter det 6 året är påbörjat. Det jag undrar nu är eftersom uppsägningen är från min sida som arbetstagare, måste jag vänta 3-4 månader om min arbetsgivare önskar det eller kan jag säga upp mig med 1 månads varsel hur ska lagen tolkas här? Att tillägga är att det inte finns avtalad uppsägningstid i anställningsavtalet.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 08/11/2023
Om jag säger upp mig från en arbetsgivare som sedan överlåter sin verksamhet till min nuvarande arbetsgivare, kan jag då i samband med en arbetsbristsituation åberopa anställningen hos min tidigare arbetsgivare (dvs. överlåtaren)?
Hej är idag anställd i ett företag som levererar betong till olika kunder. Den största kunden är LKAB och vi har blivit informerad att dom ska dra ner på betong leveranser. vilket innebär att 35st ska få lämna företaget. Tidigare så var vi 2st företag som jobbade till LKAB med dessa leveranser men idag är vi bara ett företag för det nuvarande företaget köpte upp det andra företaget och tog över all personal bilar och deras uppdrag till sitt företag. dom som gick över till det nuvarande företaget har fått räkna in sin arbetstid från den dagen dom blev anställda i det företaget som blev uppköpt till det nya företaget. Jag har jobbat tidigare i det företaget som blev uppköpt ca 1,5 år sen sa jag upp mig och tog en anställning i det nya företaget så på den tiden var vi alltså 2 företag som jobbade åt kunden LKAB. Nu när det endast är ett företag kvar och listan på vilken tid den anställda har jobbat i företaget tagits fram så har jag endast fått räkna med tiden från den dagen jag blev anställd i det nuvarande företaget som driver hela verksamheten. Alltså jag har inte fått räkna med mina 1,5 år från det företaget dom köpte upp ända fall det är samma verksamhet och bilar samt samma uppdragsgivare LKAB vi jobbar åt ? Kan detta vara rätt och riktigt för jag tolkar lagen som att företaget ärver skyldigheter och rättigheter när dom förvärvar ett nytt företag och tar över all personal och uppdrag samt kunder till det nya företaget ?