Frågor & Svar

Hej! I LAS § 11 står det att arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, osv upptill 6 månaders uppsägningstid. Avser detta uppsägning från arbetsgivarens sida eller även arbetstagarens? Kan man som företag, utan kollektivavtal, skriva i anställningsavtalet att 3 månaders uppsägningstid gäller? Om arbetstagaren själv säger upp sig? Eller måste det vara 1 månad? Som jag har förstått det så kan man avtala om uppsägningstid när arbetstagaren säger upp sig själv om det inte blir sämre än LAS, dvs 1 månad. Detsamma gäller om arbetsgivarens säger upp arbetstagaren, men då behöver man förhålla sig till uppsägningstiden enligt LAS som är kopplad till anställningstid, dvs 2 månader om man arbetat 2-4 år och så vidare(LAS 11§ 2st). Har jag förstått det hela rätt? Tack för svar! Mvh, Anna

Hej, Jag arbetar inom handels och har haft en provanställning på 6 månader som tog slut vid början av juni. Därefter har jag inte tecknat något nytt kontrakt men fortfarande fått samma schema och löner utbetalda utan något krångel. Däremot vill jag gärna säga upp mig och sluta till den sista augusti. Vad för uppsägningstid kommer att gälla i detta? På kontraktet för provanställning stod det uppsägningstid enligt kollektivavtal på 1 månad. Min fråga är alltså om samma längd på uppsägningstid gäller fast än den provtiden är tekniskt sett avslutad, och inget påskrivet kontrakt gäller i nuläget .. Tacksam för svar.

Hej, jag har arbetat i 9 år på mitt jobb och funderar på att säga upp mig, hur lång uppsägningstid har jag då?

Hej! Jag undrar vad som gäller när man vill avsluta en provanställning som arbetstagare. Jag har googlat lite på det och det verkar som man kan gå samma dag som man ger besked. Dock står det i anställningsavtalet att det är 3 månaders uppsägningstid. Företaget har inget kollektivavtal. Tack på förhand!

Hej Jag har en fråga angående få tillbaka tjänst. Jag har arbetat som administratör 1 1/2 år in. Men hade en kollega som praktiskt kränkte och mobbade mig. Jag orkade inte pga av detta så sa upp min tjänst 14/2 , chef ringde dagen efter och frågade om jag stod fast vid uppsägningen . Jag svarade inte pga av att jag var villrådig men ändå hade chef skickat iväg uppsägning precis efter telesamtal. När jag kom åter på jobb nästa dag frågade jag om det gick att återkalla men det gick inte fick jag till svar. Tjänsten lades ut och jag fick söka den igen då jag trivs med all personal och de vill att jag ska arbeta kvar.( förutom kollega som som sedan blev långtidssjuk) Och pga av att också boendes chefer är långtidssjuka är det områdeschef som har hand om tillsättning av tjänsten och hon gör sig oanträffbar. Är mycket ledsen att jag inte fick tjänsten tillbaks och att det beror på att det var väldigt dålig arbetsmiljö just då. Vad kan jag göra ? Har kontaktat facket men de har inte heller kunnat göra mycket då områdeschef inte är så samarbetsvillig. Tacksam för svar Mvh Cecilia Petersson Upsala