Frågor & Svar

Kategori

Underkategori

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 06/10/2023

Kan man avskedas för att man kört bil utan bälte under en tjänsteresa?

Den anställde medger att han inte använt säkerhetsbälte under en tjänsteresa, arbetsgivaren vill nu avskeda honom på grund av brott mot bälteslagen, kan dem det?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 30/09/2023

Hur lång uppsägningstid kan man ha?

Kan man få uppsägnings tid upp till 12 månader?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 29/09/2023

Avtalad uppsägningstid och LAS

Hej! I LAS § 11 står det att arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år men kortare än fyra år, osv upptill 6 månaders uppsägningstid. Avser detta uppsägning från arbetsgivarens sida eller även arbetstagarens? Kan man som företag, utan kollektivavtal, skriva i anställningsavtalet att 3 månaders uppsägningstid gäller? Om arbetstagaren själv säger upp sig? Eller måste det vara 1 månad? Som jag har förstått det så kan man avtala om uppsägningstid när arbetstagaren säger upp sig själv om det inte blir sämre än LAS, dvs 1 månad. Detsamma gäller om arbetsgivarens säger upp arbetstagaren, men då behöver man förhålla sig till uppsägningstiden enligt LAS som är kopplad till anställningstid, dvs 2 månader om man arbetat 2-4 år och så vidare(LAS 11§ 2st). Har jag förstått det hela rätt? Tack för svar! Mvh, Anna

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 29/08/2023

Vad krävs för att säga upp en anställd av personliga skäl och får lönen sänkas ensidigt av arbetsgivaren?

Hej, jag har en anställd som avsiktligt bryter mot alla regler och vägrar arbeta. Vi genomför röjning under Kraftledningar och i kontraktet står det tydligt att varje anställd ska arbeta 0,7 hektar om dagen. Med undantag för den anställde arbetar de inte alls med flit och ringer till exempel sin fru otaliga gånger om dagen. Vad kan jag göra åt uppsägningar och lönesänkningar mm? Finns det ett stycke som säger något sånt? Som tack stal han också flera saker från min verkstad. Förutom han och jag har ingen nyckel och den har också synts.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 08/08/2023

Uppsägningstid för en tillsvidareanställd

Hej, Jag arbetar inom handels och har haft en provanställning på 6 månader som tog slut vid början av juni. Därefter har jag inte tecknat något nytt kontrakt men fortfarande fått samma schema och löner utbetalda utan något krångel. Däremot vill jag gärna säga upp mig och sluta till den sista augusti. Vad för uppsägningstid kommer att gälla i detta? På kontraktet för provanställning stod det uppsägningstid enligt kollektivavtal på 1 månad. Min fråga är alltså om samma längd på uppsägningstid gäller fast än den provtiden är tekniskt sett avslutad, och inget påskrivet kontrakt gäller i nuläget .. Tacksam för svar.

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 05/07/2023

Kan arbetsgivare säga upp arbetstagaren om denne får rätt till hel sjukersättning?

Jag undrar om 4 b § anställningsskyddslagen innebär att en arbetsgivare har rätt att säga upp en arbetstagare om denne får rätt till hel sjukpenning?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 02/07/2023

Uppsägningstid vid anställning i nio år

Hej, jag har arbetat i 9 år på mitt jobb och funderar på att säga upp mig, hur lång uppsägningstid har jag då?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 29/06/2023

Får arbetsgivare göra hembesök för att lämna uppsägningsbesked?

Hej Får arbetsgivare göra hembesök för att lämna avskedspapper? Obs är sjukskriven då har kvar möjlighet att träffa det

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 23/06/2023

Hur lång uppsägningstid får en arbetstagare när arbetsgivaren säger upp denne?

En ung anställd som arbetat på företaget i ca 2år har problem med att vara ansvarstagande. Personen dyker inte upp till arbetet då hen varit ute och festat på kvällen/natten så hen inte orkar ta sig till arbetet dagen efter då arbetsdagen börjar 08:00. Personen är öppen med att hen festar på kvällen då det delas friskt i sociala medier där så gott alla på företaget kan se. Under föregående år sjukade den anställda sig totalt 96 arbetsdagar, uppdelat i strödagar. Detta är något hen får sjukersättning för och då arbetsuppgifterna kräver att det är 2 anställda på plats pga säkerhetsrisk påverkar det både arbetets gång och dennes arbetspartner som inte får eller kan arbeta utan denna person. Personen i fråga har fått varningar och även rehab erbjudande. Det skrevs ett avtal för 3 månader sedan om att det är en ordentlig varning denna gång och att missbruk innebär uppsägning då hen varken förbättras eller tar emot den hjälp som erbjudes från företaget. Nu har det kommit till denna punkt att personen måste sägas upp, men hur lång uppsägningstid kan man förvänta sig?

ARBETSRÄTT Uppsägning och avskedande 13/06/2023

Kan man avbryta en provanställning trots avtalad uppsägningstid?

Hej! Jag undrar vad som gäller när man vill avsluta en provanställning som arbetstagare. Jag har googlat lite på det och det verkar som man kan gå samma dag som man ger besked. Dock står det i anställningsavtalet att det är 3 månaders uppsägningstid. Företaget har inget kollektivavtal. Tack på förhand!

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.