Frågor & Svar

Hej Jag har en fråga angående få tillbaka tjänst. Jag har arbetat som administratör 1 1/2 år in. Men hade en kollega som praktiskt kränkte och mobbade mig. Jag orkade inte pga av detta så sa upp min tjänst 14/2 , chef ringde dagen efter och frågade om jag stod fast vid uppsägningen . Jag svarade inte pga av att jag var villrådig men ändå hade chef skickat iväg uppsägning precis efter telesamtal. När jag kom åter på jobb nästa dag frågade jag om det gick att återkalla men det gick inte fick jag till svar. Tjänsten lades ut och jag fick söka den igen då jag trivs med all personal och de vill att jag ska arbeta kvar.( förutom kollega som som sedan blev långtidssjuk) Och pga av att också boendes chefer är långtidssjuka är det områdeschef som har hand om tillsättning av tjänsten och hon gör sig oanträffbar. Är mycket ledsen att jag inte fick tjänsten tillbaks och att det beror på att det var väldigt dålig arbetsmiljö just då. Vad kan jag göra ? Har kontaktat facket men de har inte heller kunnat göra mycket då områdeschef inte är så samarbetsvillig. Tacksam för svar Mvh Cecilia Petersson Upsala

Hej Jag är tv anställd inom kommun, administrativ tjänst. Pga minderårigt barn med funktionshinder har jag svårt vissa dagar att komma i tid till jobbet. Min arbetsgivare är informerad om problemet och jag har svårt att påverka att det vissa dagar är så här. Jag underrättar alltid chef om det är händer. Min fråga är: Kan jag bli uppsagd pga personliga skäl/ misskötsel eller av annan orsak? Vilken rätt har jag? Jag är rädd.

Om min chef på något vis ändrar mitt kontrakt eller sparkar mig pga jag har pratat lön med mina kollegor utan att jag har ett lagligt bindande kontrakt som säger att jag inte får prata om min lön kan jag ta hen till domstol?

Hej! Jag är just nu timanställd sedan 4 år tillbaka på ett café där det i mitt avtal inte står något om uppsägningstid. Har jag då ingen uppsägningstid eller är det som ”normalt” 30 dagar om jag säger upp mig?

Hej Har en fråga angående provanställning Kan en arbetsgivare bara så där avsluta på plats en uppsägning utan att säga till personen en vecka el två innan. Att personen få gå direkt på dagen? Tycker det verkar konstigt i så fall, personen borde ju ändå få veta någon vecka innan el få va kvar ett par veckor efter? Hen fick reda på det idag o fick gå på samma dag är inte det väldigt fel? Hen kan jag säga oxå att hen jobbar väldigt bra, passar tider, omtyckt av många o hen har absolut inte gjort något fel. Det är bara massa falska anklagelser som har förstört för hen tyvärr, hade dom frågat hen vad hon gör för något så hade dom fått reda på svaret på en gång, dom tycker att hon satt i mobilen några gånger o satt vid ett bord några ggr men vad dom inte visste va att hen hade problem med sin arbetmobil o försökte lösa det samt att hon satt vid bordet o försökte skriva ner ett schema för andra vikarier, det var det hon gjorde o så blev det så här, så jäkla tråkigt. Mvh Micke

Hej! Vad tror ni? Vill ha en "second opinion" Är jag berättigad till skadestånd för sveda och värk samt utebliven inkomst? Facket har inte bestämt sig om mitt fall kan prövas juridiskt av arbetsdomstolen eftersom jag vid tillfället var tillsvidare anställd vikarie på timmar. Jag är leg. lärare och under en lektion i Tyska skulle jag ha genomgång på tavlan. Bad klassen stänga sina surfplattor vilket alla gjorde utom en elev. Bad honom igen att stänga av vilket han vägrade. Upprepade uppmaningen utan effekt. Förklarade att jag tänkte beslagta datorn om han inte stängde av frivilligt . Och när jag till sist tog den uttalade han att hans pappa skulle komma och klippa mig om jag rörde den. Tog tag i hans överarm några sekunder och visade ut honom. Polisanmälde det hela. Föräldrarna anmälde mig för misshandel vilket ledde till avstängning och sedan uppsägning av mig. Bägge polisutredningarna lades ner trots att jag har vittnen som styrker min berättelse. Uppsägning av mig grundar sig på att jag inte iakttagit " Lågaffektivt bemötande" ett begrepp som inte finns i skollagen och bara använts som rekommendation för elever med bokstavsdiagnoser. Och jag anser att jag bara följt min befogenheter att bruka fysiskt ingrepp i sista hand. 

Hej! Jag jobbar på en mataffär utan kollektivavtal. Jag har skrivit på en väldigt simpelt kontrakt där jag står som extraarbete och 10 timmar i veckan. Jag har fått erbjudande på nytt jobb och tänkte börja där om 3 veckor. I kontraktet står det att jag har 3 månaders uppsägningstid men inte mycket annat. Jag får också mitt schema söndagen innan varje vecka inför kommande veckan. Jag skriver vilka tider jag kan jobba och han ger mig ett schema utifrån det. Kan jag säga upp mig sedan tacka nej till alla pass? Vad händer om jag säger upp mig och inte dyker upp något mer efter det? Mvh

Om man jobbar på distans och i kontrakter står det att arbetsplatsen är i hemmet, vad gäller vid uppsägning? Är varje medarbetare som har sin arbetsplats hemma sin egen driftsenhet?