Frågor & Svar

Hej, jag har arbetat på mitt jobb i tio år. Vi har inte kollektivavtal. Efter att ha läst LAS förstår jag att jag har rätt till 6 månaders uppsägningstid om min arbetsgivare skulle säga upp mig, men vad gäller för mig som arbetstagare? Någon uppsägningstid nämns inte i mitt anställningsavtal, och så vitt jag kan läsa mig till så kan arbetsgivaren åtminstone begära en månads uppsägningstid. Kan jag alltså välja att sluta efter en månad om jag hittar ett annat jobb?

Hej ! Kan du. Arbetsgivare tvinga dig till att göra arbetsuppgifter som du inte känner dig bekväm med ?

Hej! Jag har en provanställning,ikväll ringer min chef upp mig och sager att han vill avsluta min prov anställning. Till saken är det att en annan kom in efter min provanställning. En som jobbar på företaget har varit tjänstledig och kommer tillbaka, därav att det blir en man för mycket. Har min chef gjort rätt. Osäker om det finns kollektiv avtal.

Jag vill säga upp mig från min arbetsplats och vill lämna arbetsplatsen så snart som möjligt. Nu undrar jag över uppsägningstid från arbetstagarens sida. Jag har snart varit anställd i 6år. Utifrån 11§ 1st LAS har AG rätt till 1 månad uppsägningstid och 11§ 2st LAS ser jag att AT har rätt till 3 månaders uppsägningstid om jag säger upp mig innan det 6e året är påbörjat och 4 månader efter det 6 året är påbörjat. Det jag undrar nu är eftersom uppsägningen är från min sida som arbetstagare, måste jag vänta 3-4 månader om min arbetsgivare önskar det eller kan jag säga upp mig med 1 månads varsel hur ska lagen tolkas här? Att tillägga är att det inte finns avtalad uppsägningstid i anställningsavtalet.

Hej är idag anställd i ett företag som levererar betong till olika kunder. Den största kunden är LKAB och vi har blivit informerad att dom ska dra ner på betong leveranser. vilket innebär att 35st ska få lämna företaget. Tidigare så var vi 2st företag som jobbade till LKAB med dessa leveranser men idag är vi bara ett företag för det nuvarande företaget köpte upp det andra företaget och tog över all personal bilar och deras uppdrag till sitt företag. dom som gick över till det nuvarande företaget har fått räkna in sin arbetstid från den dagen dom blev anställda i det företaget som blev uppköpt till det nya företaget. Jag har jobbat tidigare i det företaget som blev uppköpt ca 1,5 år sen sa jag upp mig och tog en anställning i det nya företaget så på den tiden var vi alltså 2 företag som jobbade åt kunden LKAB. Nu när det endast är ett företag kvar och listan på vilken tid den anställda har jobbat i företaget tagits fram så har jag endast fått räkna med tiden från den dagen jag blev anställd i det nuvarande företaget som driver hela verksamheten. Alltså jag har inte fått räkna med mina 1,5 år från det företaget dom köpte upp ända fall det är samma verksamhet och bilar samt samma uppdragsgivare LKAB vi jobbar åt ? Kan detta vara rätt och riktigt för jag tolkar lagen som att företaget ärver skyldigheter och rättigheter när dom förvärvar ett nytt företag och tar över all personal och uppdrag samt kunder till det nya företaget ?

Hej. Jag började en ny anställning förra måndagen, för en vecka sedan. Tyvärr så var jag sjuk redan första dagen men krigade mig ändå igenom den då jag inte ville börja med att vara hemma sjuk från nya jobbet det första jag gör. Dom var supernöjda med mig berättade dom, ena chefen berättade tillochmed att han hade kommit hem o sagt till sin fru att Fy fan vad det här känns bra med den nya killen. Men tyvärr blev jag sämre under natten till tisdag och blev sängliggandes hela veckan med feber. När jag igår kom tillbaka och såg fram emot en ny vecka o nya tag blir jag inkallad och får höra att dom har ringt ytterligare referenser på mitt gamla jobb och jag fick höra att jag inte längre var anställd (provanställd) på min nya arbetsplats. Ska tilläggas också att dom redan pratat med en chef (referens) på mitt gamla jobb och vi skrivit anställningsavtal och allt sånt som ska göras osv. Men jag fick iallafall inte vara kvar och blev tvungen attgå direkt- Fick gå på dagen, direkt där och då. Är det här korrekt skött?

Den anställde medger att han inte använt säkerhetsbälte under en tjänsteresa, arbetsgivaren vill nu avskeda honom på grund av brott mot bälteslagen, kan dem det?