Frågor & Svar

ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 31/05/2025

Uppsägning på ej sakliga grunder

Hej jag vet att timvikarier inte har något skyddsnät när det gäller anställning, men detta är det mest absurda jag varit med om. Jag har vikarierat till och från 2 år på ett äldreboende, när jag jobbade den 19 april är det en dam från en avdelning som heter Röd inne på min avdelning som heter Gul och kissar i ett rum, detta är inget ovanligt när det gäller dementa brukare. Detta ser någon som jag inte vet och rapporterar till chefen. Senare blir jag och Bengt som har ansvar för avdelningen Röd där damen kommer ifrån inkallade till chefen var och en för sig. Jag förklarar att det var som vanligt den kvällen och berättade om damen som gjort sina behov inne på min avdelning. Senare blir Bengt och jag avstängda från jobbet 5 dagar, vad jag har med det att göra kan jag inte fatta, chefen svarar att detta är allvarlig och jag ska få träffa HR, vilket aldrig sker. Bengt går tillbaka till jobbet efter avstängningen eftersom han är fast och med i facket törs chefen inte göra något. Men jag som är pensionär är så klart inte med i facket. När jag ifråga sätter detta får jag veta att jag via mejl att jag är olämplig att jobba med människor i beroendeställning, bemanningen är informerad skriver chefen, vilket innebär att jag är portad på alla äldreboende i kommun. Detta är helt sjuk förtalad kränkt och arbetslös. Jag visar facket mejlet som skriver det finns en del att ifrågasätta, men eftersom jag inte är medlem gör dom så klart inget. Hur får jag upprättelse ? DO och polisen gör inget.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 09/04/2025

Felaktig information om uppsägningstid – vem bär ansvaret?

Hej, Jag har jobbat på konsultföretag X sedan 2021. Företag Y kontaktade mig angående en tjänst med start snart. Jag svarade att jag behövde dubbelkolla. Jag ringde min chef för att se ifall vi kunde bortse från en månads uppsägningstid. Min chef svarade att en månads uppsägningstid gäller. Jag kontaktade rekryteraren och företag Y planerade om och accepterade uppsägningstiden. Jag mejlade min uppsägning innan jag signerade kontraktet hos företag Y. Min nuvarande chef svarade: “Gällande uppsägningstiden så minns jag inte vad jag gav dig för infromation i samtalet, men enligt kollektivavtalet så har du 2 månaders uppsägningstid, [...]” Chefen skulle försöka men hänvisade till kollektivavtalet. Jag svarade att jag redan tackat ja och att jag försökt göra rätt i från mig genom att först dubbelkolla uppsägningstiden. Min chef bad om startdatumet för det nya jobbet. Slutligen svarade chefen: “När det gäller din uppsägningstid så är det fortfarande 2 månader om står i avtalet som du har signerat och därför det som gäller.” Det avtal chefen syftar på är ett “Anställningsavtal - Nyanställning” med anställningsformen: “Provanställning” som jag signerade 2021 och gällde till år 2022. Har min chef rätt? Har jag rätt till ersättning? Behöver jag kräva ersättning innan jag slutar på företag X om ja? Företag Y förstod min situation och har inte krävt någon ersättning för kontraktsbrott, men tjänsten erbjöd högre lön och jag förstörde en potentiell kontakt i arbetslivet. Tack!
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 18/02/2025

Uppsägning vid företagsledande ställning

Jag tog 2012 en anställning som Business Unit Manager (inte VD) för ett AB i Sverige. Det fanns en som redan hade den rollen och också VD-titeln. Cirka två år senare avslutade VD´n sin position och jag fick ta över en del av hans arbete samtidigt som mitt uppdrag som BUM var att fortsätta driva enheten framåt. Jag blev registrerad på bolagsverket som VD men inget nytt avtal skrevs. Kompensation/mål fortsatte som tidigare - en fast lön och en rörlig del baserad på orderingången till bolaget. (inte vinst/marginal/tantiem eller annat i form av extra lön eller nytt kontrakt). Jag har fortsatt i 10 år under dessa förutsättningar tills jan-23 då jag fick ett ytterligare utökat uppdrag i Europa för den globala organisationen. Det som lades till uppdraget, var ansvar i Europa för Demand Creation (typ sälj) för en av tre affärsenheter (BU) som våra ägare i USA satt upp. Inte heller nu skrevs ett nytt kontrakt. Mål ändrades till att bli med ett Europeiskt fokus där egna mål och mål tillsammans med de andra BU-ansvariga kombinerades. I interna system står jag med titeln Business Unit GM vilket är den europeiska rollen för min BU – inte rollen jag h för Sverige. Jag känner att jag har två separata positioner i organisationen. Är jag med ovanstående i minne är skyddad av LAS eller på annat sätt? De nya ägarna vill att våra vägar skiljs och de hänvisar till det avtal som jag undertecknade 2012 där det svenska bolaget jag är anställd i, hänvisar till Almega och Unionen samt svensk lag.
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 15/06/2024

Förvandling av heltidstjänst till deltidstjänst

Hej, vi har en tjänst på företaget där en anställd inte har kompetens. Vi har i många år jobbat för att hen skall utbilda sig mer mot rörlig marknadsföring och även driva projekt inom andra delar framåt. Inget har hänt och vi känner att vi tappar marknadsandelar pga bristande kompetens. Nu i sitt senaste utvecklingssamtal säger hon att hon verkligen inte vill gå dessa kurser utan är nöjd med förvaltning och blir oerhört lättad när hon berättat detta. I hennes tjänst finns även sociala medier men det tycker hon inte att hon är bra på därför gör hon inte detta i dagsläget. Vi som företag känner att vi inte kommer framåt utan vill ha denna kompetens. Kan vi göra om tjänsten så att det blir en deltidstjänst och anställa någon annan med denna kompetens på den andra delen? Tex 50% eller 45%?
ARBETSRÄTTUppsägning och avskedande 23/05/2024

Provanställning och avslutande av denna

Hej! Jag fick en provanställning inom Kriminalvården i februari detta år, och idag vill arbetsgivaren säga upp mig pga att jag varit sjuk för ofta samt vabbar. Det är två tillfällen jag har varit sjuk plus vabbar också. Jag förklarade att hela familjen har varit sjuka sen påsk och det har snurrat runt. Arbetsgivarens anledning var att hon ej skulle ha tid att se över resten av tiden i augusti när kontraktet går ut. Och var då tvungen att ta beslut nu innan hon ska gå på semester. Hon ser inte att detta är bra. Dock att hon sett bra saker "det lilla jag har jobbat". Kan de verkligen ha denna anledning som grund att säga upp mig och inte ge mig någon chans alls att visa att detta bara är tillfälligt? Trots att de har ett högt behov av personal.

Boka jurist

Behöver du hjälp? Våra duktiga jurister kan hjälpa dig.

0 / 1000