Frågor & Svar
FAMILJERÄTTÖvrigt26/12/2007
Särkullbarn.
Hej!
Min far dog för drygt tio år sedan och vid det arvsskftet fick hans son sedan tidigare och som således var särkullebarn sin arvslott.
Nu har min mor gått bort och jag undrar om "särkullebarnet" tilll min far också skall kallas till bouppteckningen efter min mor då han redan fått ut sin arvslott. Jag är ende bröstarvinge.
MVH
Lennart Franzén
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/12/2007
Ändring av anställningens tillträde
Jag hade en muntlig överenskommelse samt ett skriftligt anställningsbeslut som sade att jag var anställd från ett visst datum. Jag blev sjuk och låg på sjukhus tillträdesdatumet och blev sjukskriven ett par veckor efter. Jag informerade genast min nya arbetsgivare som sade att jag kunde börja arbeta direkt efter sjukskrivningens slut men dagen efter fick jag ett nytt anställningsbeslut där det står att jag är anställd fr.o.m. datumet då min sjukskrivning är slut. Får arbetsgivaren göra så?
FAMILJERÄTTÖvrigt26/12/2007
Särkullbarn
Hej!
Min far dog för drygt tio år sedan och han hade ett särkullebarn som fick ut sin arvslott i sambad med det arvsskiftet.
Nu har min mor dött och jag är enda barnet oh enda arvinge. Skall "särkullebarnet" kallas till bouppteckning efter min mor eller behövs det inte eftersom han redan fått sin arvslott när vår far gick bort.
MVH
Lennart Franzén
OFFENTLIG RÄTTÖvrigt26/12/2007
Missnöjd med handläggning.
Hej, jag har två viktiga handlingar som försvann från migrationsverket, och pga detta hade jag mycket besvär innan jag fick uppehållstillstånd, och nu har jag inte kunnat fortsätta min utbildning ordentligt. Var och hur kan jag anmäla mot migrationsverket? Kan jag ansöka om skadeståndsanspråk mot migrationsverket och hur?
ARBETSRÄTTÖvrigt 26/12/2007
Ogiltigt lång provanställning
Jag är anställd hos en kommun som sedan många år till baka. För cirka 8 månader fick jag en provanställning på ett annat jobb inom samma kommun Provanställningen har förlängts i flera omgångar och är nu alltså uppe i ca:8 månader. Har jag då rätt att få en tillsvidareanställning med den nya befattningen eller kan jag bli tvingad att gå tillbaka till den gamla befattningen?