Frågor & Svar

Jag har börjat ett nytt jobb. I deras ansökan krävde dom körkort och egen bil. Jag har körkort och egen bil och angav i mitt cv att jag har körkort för automat. Jag var på arbetsintervju och fick en provanställning. Papper är på skriva. Nu är dom på mig att jag måste skaffa körkort för manuell innom en tidsram för de är ett av deras krav, vilket inte har framkommit i deras ansökan eller på intervjuer. Chefen säger att hen har granskat mitt cv och där står de tydligt att jag har för automat. Vad har jag för rättigheter i de hela?

Hej. Får min arbetsgivare göra avdrag på min lön för provision som är utbetald när kund sedan ångrat sig och vill ta bort sålda annonser? Jag fick provision utbetald i våras och nu i augusti kommer de göra avdrag på min lön.

Hej! Jag skulle vilja fråga angående bevisbördan som chefen har kring en brottslig gärning på fritiden. Räcker det med rykten och påståenden? Eller krävs det att man måste bli dömd för gärningen för att chefen ska kunna vidta åtgärder som t ex uppsägning eller varning.

Angående Lag (1982:80) om anställningsskydd, 25 a §. Om en likadan tjänst på högre sysselsättningsgrad öppnas och jag har lämnat besked på önskan av högre sysselsättningsgrad och är näst på tur, måste arbetsgivare gå till mig direkt och fråga om jag vill ha tjänsten? Kan dem lägga upp tjänsten och säga "du har företrädesrätt, men du måste söka den". Vad händer om dem lägger upp tjänsten till ansökan och inte berättar det för mig och sedan ger den till någon annan? Hur skyldiga är dem att faktiskt berätta för mig att möjligheten finns? Om jag lämnar in en "ansökan" om högre sysselsättningsgrad innan detta sker betyder det att dem inte får ge det till någon annan innan dem frågat mig direkt? Gäller handels om det är relevant. Tack!

Jag är butikschef i en butik och har några anställda. Ena tjejen började förra sommaren och blev då lovad 75%. Vi skrev aldrig något avtal eller liknande och som jag har fattat de så blir hon tillsvidareanställd då om inget annat sägs. Hon har sedan hösten inte skött jobbet så bra och har fått varning men fortsatt att missköta sig. Jag förstår att om man vill säga upp henne behöver man blanda in facket, men kan jag bara ge henne mindre timmar? eftersom vi inte har något avtal på hur mycket hon ska ha.

Hej Jag jobbar på en resturang med kollektivavtal och har en deltidsanställning. Min arbetsgivare har tagit bort jobbpass från mitt schema flertal gånger fast det kan gälla ett pass nästkommande dag. Är det okej och kan man få ersättning för detta? Mvh,

Hej Jag skulle vilja att ni berättar hur ni tolkar 2 kap 4 § i Diskrimineringslagen, rättigheten för en arbetssökande till information som nekas en anställning. Uppgift om meriter [K2]4 § Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.

Hej! Min arbetsgivare kallar ofta in till möten med kort varsel med obligatorisk närvaro som hen säger. Tex jag och en kollega är lediga på torsdag men vi fick imorse (tisdag) kallelse till möte på torsdag kl9 (alla anställda ska närvara). Har arbetsgivaren rätt att göra så med så kort varsel?

Kan man stämma kommunen för sitt psykiska mående pga arbetsmiljön på sin arbetsplats, när man har under lång tid begärt hjälp både från chef och högre instanser och inget sker, och flera har blivit sjukskrivna pga stess och utmattning?? Vi förlorar inkomst och vårt mående är i botten för ledningens ignorans, de har ingen empati eller sympati för hur äldreomsorgen är för personalen. Vad kan vi göra för att få rätt för oss och bli kompenserade för vårt mående? Önskar det fanns en typ lex sarah där personalen kan göra anmälan om vår arbetsmiljö, facket är inkopplat o inget händer. Tack!