Frågor & Svar
Omplacering, anställningsform och uppsägning
Hej!
Jag har två frågor!
1. Jag är säsongsanställd för att jobba i skiduthyrning, dvs butiksarbete och verkstadsarbete, men nu har min arbetsgivare schemalagt mig att jobba i en restaurang, utan mitt godkännande. Får man göra så? Arbetsuppgifterna liknar ju inte varandra, och restaurangjobb var ju varken det jag sökte eller tackade ja till när jag tog anställningen. Vad gäller i en sån här situation?
2. Jag fick aldrig något kontrakt, utan endast ett arbetserbjudande/avtal (osignerat) på mejl. Nu påstår min arbetsgivare att det är 2 veckors uppsägningstid, men vad gäller egentligen ifall vi inte har något kontrakt?
Mvh
Har du rätt till lön för tidigare utfört arbete efter avslutad provanställning?
Hej, den 23e februari bestämde min chef sig för att avsluta min provanställning pga arbetsbrist, och jag jobbar min sista dag den 8e mars. Min fråga är, jag fick ju lön 25e februari för de jag jobbat i januari, hur blir de då med de jag jobbat i februari? Kommer jag få betalt för de?
Sämre position efter omorganisation?
Jag har gett förslag på en omorganisation inom min avdelning, jag är avdelningschef. Min chef vill nu använda modellen och göra mig till enhetschef och anställa en enhetschef till som blir min kollega istället. Det innebär att jag halkar ner i organisationen. Jag ser stora brister i förslaget. Får min chef göra en sådan här förflyttning utan att jag vill det?
Är arbetsgivaren bunden av en utlovad löneförhöjning?
Min arbetsgivare gav mig i mars 2020, efter lönerevision för året 2020, en skriftlig bekräftelse på en löneökning men sedan har denna inte verkställts. De har inte betalat ut innestående retroaktiv lön och betalar fortfarande löpande ut lön enligt det gamla avtalet som gällde innan lönerevisionen. Först meddelade arbetsgivaren att de "skjuter upp utbetalningen på obestämd tid" och i ett senare skede hävdade de att de helt enkelt "stryker" löneförhöjningen - trots att den alltså t.o.m. finns skriftligen bekräftad. Är detta lagligt? Solklart avtalsbrott enligt mig. Företaget är mig veterligen inte anslutet till kollektivavtal.
Arbetsgivares omplaceringsrätt
Hej,
Jag har en anställd jag vill omplacera till en lägre befattning och med lägre ansvars område. Personen är långtids sjukskriven på 25% och klagar på stress av ansvarsområden.
Vid omplacering så skulle tjänsten innefatta något lägre lön, är detta okej eller finns det något juridiskt stopp? Inte fackligt anslutna.
Min arbetsgivare har brutit mot kontraktet
Hej, det är så att mitt kontrakt på jobbet (restaurangbranchen) väldigt tydligt säger att jag ska jobba 20h/v, aka 50%.
De senaste nästan tre månaderna har mina chefer däremot bara schemalagt mig på 14h/v, aka 35%, detta helt utan förvarning eller byte av kontrakt. Jag inser själv att detta inte är tillåtet (har även försökt förklara för dem att jag vill jobba mina timmar, men inte fått någon vettig respons) men undrar vad man kan göra?
Har läst att man kan kräva lönen för sina fulla timmar även om man inte fått dem schemalagda, stämmer det? Och i så fall, kan man även kräva det retroaktivt?
Tacksam för svar,