Hej!
En av våra medarbetare i kommunen är sjukskriven på 75%, tjänstledig på 25%, denna varade fram till 2017-08-31, resultatet blev att personen i fråga fick 25% lön under september och oktober. Tjänstledigheten ska förlängas, men vi har inte fått någon ledighetsansökan ännu från chef.
Därmed har en löneskuld uppstått på felaktigt utbetald lön. Min fråga är vad har vi "rätt att göra"?
Vårt förslag är att lägga ut semesterdagar på personen och dra skuldbeloppet mot detta belopp.
Medarbetaren vill hellre att vi skickar faktura på skulden och behålla sina semesterdagar.
Vad är er rekommendation?
Tacksam för återkoppling!