Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer21/11/2010
Uppsägning av provanställning.
Vi har lite klumpigt skrivit in i ett anställningsavtal att "Efter provanställningens slut övergår anställningen till att bli en tillsvidareanställning."
Efter 3 månader, som provanställningen avtalats om, är vi nu osäkra på om vi vill behålla den anställde. Har vi redan lovat en tillsvidareanställning med raderna ovan, eller kan vi fortfarande avsluta anställningen vid prövotidens slut?
ARBETSRÄTTAnställningsformer11/11/2010
Provanställning som följts av ett vikariat
Hej
Jag blev anställd i en butik på provanställning på 30h. Före provanställningen gick över till tillsvidare, skrevs ett nytt kontrakt på ett vikariat 38h med uppsägningstid på två veckor. Vi avslutade aldrig det första kontraktet skriftligt eller muntligt utan skrev bara på det nya.
Jag har nu fått ett annat jobb och undrar vilket kontrakt som gäller för uppsägningstid.
Är det vikariatets två veckor eller som arbetsgivaren menar - att när jag säger upp mig från vikariatet finns det andra kontraktet kvar som nu blivit en tillsvidareanställning och därmed har jag en månads uppsägning?
Kan jag verkligen ha två kontrakt samtidigt? Borde inte vikariatet ersatt provanställningen?
Tack för hjälp!
B. Andersson
ARBETSRÄTTAnställningsformer11/11/2010
När övergår visstidsanställningen till tillsvidareanställning?
Jag är visstidsanställd 3 månader i halvåret, har ej kontrakt.(får arbetsgivarintyg med satta datum efteråt-intermittent) om jag kommit upp till 14 månader har jag rätt till tillsvidareanställning? Hur gör jag då, har bett om möten men blivit ignorerad. Nu är jag gravid och vill kolla upp mina rättigheter.
ARBETSRÄTTAnställningsformer10/11/2010
Timanställds rättigheter
Hej!
Jag undrar vad som gäller för personer som arbetar som timanställda, det heter väl visstidsanställda? Hur ser anställningen ut, vilka rättigheter och skyldigheter har jag, hur skiljer det sig från en fastanställning?
Jättetacksam för svar omgående, tack på förhand!
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/11/2010
Intermittent anställning
Hej! Har sedan 2006 varit timanställd, 3 månaders sommarvik + 13 mån AVA. Har arbetat varierat under åren, 3-18 d/mån. Till vilken anställn. kan jag lägga till mina "timdagar"? Är det AVA eller vik? Läste något om intermittent anställning.
ARBETSRÄTTAnställningsformer08/11/2010
Ersättning för utlovat arbete vid "timanställning"
Min man jobbar som timanställd på ett kommunalt behandlingshem och hade blivit erbjuden ett antal pass som han tackat ja till, och det stod således i schemapärmen att han skulle jobba då. Efter en tid bestämmer sig chefen för att ge några av dessa pass till en fast anställd med förklaringen att de fast anställda som inte jobbar heltid har förtur på timpassen. Jag vet att det är så, men får chefen ge bort pass som redan är lovade till en timanställd? Har min man rätt till ersättning för dessa pass? Tacksam för svar.
ARBETSRÄTTAnställningsformer29/10/2010
Förtur till arbete vid allmän visstidsanställning
Jag har varit visstidsanställd i snart 20 månader och får inte fortsatt förängning. jag har 2 kollegor som varit visstidsanställd kortare tid än mig och är yngre. Vi har samma kompetens och utför idag samma arbetsuppgifter. Har jag. Dessa två har fått fortsatt tjänst. Kan jag hävda att jag har förtur med tanke på längre arbetstid och ålder. Gäller detsamma för om våra anställningar skulel gå över till tillsvidare tjänster?