Frågor & Svar

Jag har varit anställd enl följande av samma arbetsgivare: dec 2004-juni 2005- visstidsanställning juni 2005-sept 2006 tillsvidareanställning Jan 2010-dec 2011 visstidsanställning Min fråga är om min arbetsgivare verkligen kan låta mig vara visstidsanställd t o m sista dec 2011 (dvs ej ge mig tillsvidareanställning)med tanke på min sammanlagda arbetstid hos dem.

Hej, Jag undrar om 4§ LOA (lag om offentlig anställning) är tillämplig på tillsättning av tjänst som rektor vid en kommunal skola.

Vad gäller om en arbetsgiv. efter 5 mån av en 6 mån provanst. vill förlänga provanställningen med ytterligare 4-5mån. Gäller denna förlängda provanställning om arbetstagaren accepterar eller går det då över i en tillsv-anställning?

Hej Jag har en fråga till er. om man har extra anstälning måste man ha skriftlig uppsägning?

Vi har lite klumpigt skrivit in i ett anställningsavtal att "Efter provanställningens slut övergår anställningen till att bli en tillsvidareanställning." Efter 3 månader, som provanställningen avtalats om, är vi nu osäkra på om vi vill behålla den anställde. Har vi redan lovat en tillsvidareanställning med raderna ovan, eller kan vi fortfarande avsluta anställningen vid prövotidens slut?

Hej Jag blev anställd i en butik på provanställning på 30h. Före provanställningen gick över till tillsvidare, skrevs ett nytt kontrakt på ett vikariat 38h med uppsägningstid på två veckor. Vi avslutade aldrig det första kontraktet skriftligt eller muntligt utan skrev bara på det nya. Jag har nu fått ett annat jobb och undrar vilket kontrakt som gäller för uppsägningstid. Är det vikariatets två veckor eller som arbetsgivaren menar - att när jag säger upp mig från vikariatet finns det andra kontraktet kvar som nu blivit en tillsvidareanställning och därmed har jag en månads uppsägning? Kan jag verkligen ha två kontrakt samtidigt? Borde inte vikariatet ersatt provanställningen? Tack för hjälp! B. Andersson

Jag är visstidsanställd 3 månader i halvåret, har ej kontrakt.(får arbetsgivarintyg med satta datum efteråt-intermittent) om jag kommit upp till 14 månader har jag rätt till tillsvidareanställning? Hur gör jag då, har bett om möten men blivit ignorerad. Nu är jag gravid och vill kolla upp mina rättigheter.

Hej! Jag undrar vad som gäller för personer som arbetar som timanställda, det heter väl visstidsanställda? Hur ser anställningen ut, vilka rättigheter och skyldigheter har jag, hur skiljer det sig från en fastanställning? Jättetacksam för svar omgående, tack på förhand!

Hej! Har sedan 2006 varit timanställd, 3 månaders sommarvik + 13 mån AVA. Har arbetat varierat under åren, 3-18 d/mån. Till vilken anställn. kan jag lägga till mina "timdagar"? Är det AVA eller vik? Läste något om intermittent anställning.

Min man jobbar som timanställd på ett kommunalt behandlingshem och hade blivit erbjuden ett antal pass som han tackat ja till, och det stod således i schemapärmen att han skulle jobba då. Efter en tid bestämmer sig chefen för att ge några av dessa pass till en fast anställd med förklaringen att de fast anställda som inte jobbar heltid har förtur på timpassen. Jag vet att det är så, men får chefen ge bort pass som redan är lovade till en timanställd? Har min man rätt till ersättning för dessa pass? Tacksam för svar.