Frågor & Svar

Vi har två vikarier, hur länge kan man förlänga deras vikariat innan de går över till tills vidare anställning.

Jag har varit visstidsanställd i snart 20 månader och får inte fortsatt förängning. jag har 2 kollegor som varit visstidsanställd kortare tid än mig och är yngre. Vi har samma kompetens och utför idag samma arbetsuppgifter. Har jag. Dessa två har fått fortsatt tjänst. Kan jag hävda att jag har förtur med tanke på längre arbetstid och ålder. Gäller detsamma för om våra anställningar skulel gå över till tillsvidare tjänster?

Om en anställd har skrivit på ett visstidskontrakt på 6 månader. Vi har inget kollektivavtal. Nu vill individen säga upp sig och gå efter redan 3,5 månad då han fått ett annat jobberbjudande. Det finns inget avtalat om att uppsägning i förtid, dvs tidigare än avtalat slutdatum skulle vara möjlig. Detta då individ nekade till detta erbjudande vid avtalsskrivning, eftersom denna uppsägningsmöjlighet då skulle gälla båda parter. Med stöd av flera andra svar av t ex facket som säger att det inte är möjligt för individen att bryta utan vi kan kräva skadestånd om så är fallet, vänder jag mig nu till er för att få reda på vad lagen egentligen säger. Vilken lagtext skall jag läsa för att få stöd inför min diskussion med individen. Individen hävdar att han läser lagen som att han alltid har 1 månads uppsägning då LAS ej kan bortförhandlas. Vad gäller?

Jag hittade svaret på min fråga men vet inte om det gäller längre, eftersom jag såg att det var daterat 2005. Har en timanställd i 8 år rätt till fast anställning eller vad är det som gäller?

Hur lång uppsägningstid vid provanställnig och behovsanställd? Sjukersättning vid behovsanställning? Får arbetsgivaren komma dagen innan och säga att imorgon behöver du inte komma för här är inget att göra (behovsanställd) Tack

Jag upptäckte något märkligt i mitt anställningsavtal, nämligen att det både är en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning. Kan det verkligen vara både och?

Min son har jobbat en månad hos en åkare men ej skrivit på några anställningspapper, det gäller en provanställning. Vad jag undrar är om min son har någon uppsägningstid då inga papper om att han jobbar där är skrivna.

Hej. Jag jobbar på ett företag utan kollektivavtal inom telekom och IT. Min fråga lyder: Jag fick en provanställning i sex månader, men när denna gått ut så fick jag istället en förlängd provanställning i sex månader ytterligare. Vi är tre st på arbetsplatsen som fått detta, arbetsgivaren tycker helt enkelt att vi inte bokar tillräckligt (jobbar som besöksbokare). Har denna verkligen rätt att göra så? Känner mig nästan lurad!

Hej! Enligt min arbetsgivare får man inte arbeta mer än 65 timmar i månaden som timanställd då risken att bli lasad finns. Eftersom jag hade arbetat mer än så , fick jag inte arbeta på 2 månader. Jag undrar vad det är för bestämmelser som styr dett och om man verkligen kan göra så? tack

Hej! Jag är provanställd (6mån)som tjänsteman och vad jag fått höra saknar jag kollektivavtal. Jag vill nu avbryta min provanställning i förtid (5:e månaden). I mitt kontrakt står det under uppsägning att det är 2 månader från arbetstagare/arbetsgivare. Stämmer detta? Om jag tex vill ha betalt fram till den 30 juni? När är det då lämpligt att säga upp sig enligt er? Tack för svar! Mvh