Frågor & Svar

Hej! Vi har en anställd som idag är allmänt visstidsanställd. Anställningen går ut strax efter sommaren och både jag och den anställde vill att anställningen fortsätter. Vi har tänkt att erbjuda den anställde en provanställning på sex månader som sen ska övergå i en tillsvidareanställning. Min fråga är om vi kan göra så eller om vi måste tillsvidareanställa direkt?

Hej. Jag har en fråga om uppsägningstid vid provanställningsavtal. Avtalet stadgar att anställningen gäller tills vidare men inleds med en sex månaders prövotid. Efter fyra månader så sägs avtalet upp av arbetsgivaren och denne meddelar att det inte föreligger någon rätt till avgångsvederlag eller uppsägningstid då det endast rör sig om en provanställning. Avtalet stadgar dock en tre månaders uppsägningstid. Frågan är således om denna rätt till tre månaders uppsägningstid gäller även under provanställningstiden. Det finns ingenting i avtalet som säger att vissa klausuler inte gäller under provanställningstiden.

Hej. Jag har en fråga! Jag sökte jobb via en annons och fick komma på intervju samt att jag fick jobbet som prov anställd. Jag börja jobba och efter 2 veckor ville jag skriva papper på att jag jobba där men då förklarade han att han inte hade lust eller ork att lära mig special saker så jag fick sluta! kan man göra så? och jag har kontaktat dom 3-4ggr om att få mina pengar jag skulle ha för dom 2 veckorna.

Jag har arbetat säsong (vinter och sommar) sedan sommaren 1999. Nu är jag förbryllad över en sak. Vad är skillnaden mellan säsongsanställning och visstidsanställning. I det här fallet då jag har rätt till en tillsvidareanställning om det är frågan om en visstidsanställning. Ska också nämna att arbetsgivaren följer SHR;s avtal

Hej! Jag fick gå från mitt förra företag i februari pga. arbetsbrist. Jag hade arbetat där ett år och var fastanställd. Sedan sommaren hade företaget gått lite trögt men det anställdes en till person (provanställd). Min kollega gick upp som vd och han har väl aldrig trivts med mig. Jag var enda tjejen på företaget (11 anställda) förutom en receptionist som arbetade 2 dagar i veckan. I höstas började jag få lite att göra och mindre och mindre då den nya anställda (kille) fick ta över många projekt som jag var aktiv i . I december gick jag in till vd och frågade om de försöker säga upp mig för att indikationerna till detta var stora och jag satt mest i ett hörn sysslolös. Han sa nej men facket ringde mig på lunchen och ville säga upp mig (den provanställda skulle vara kvar). Jag sades upp pga att tjänsten skulle tas bort då det skulle bli omorganisation (vd hade skickat till facket). På papper: arbetsbrist. Mitt fack hjälpte mig så jag fick två månaders uppsägningstid och fick vara hemma under de två månaderna. Jag sa ifrån mig återanställningsrätten eftersom att det inte skulle finnas en sån tjänst igen. Nu ringde min vän häromdagen och frågade vad jag fick i lön på mitt förra jobb. Han skulle nämlingen av. Ta över min tjänst då det fanns utannonserad. Exakt den tjänsten jag hade. Jag är mycket upprörd och under hösten jag arbetade där kände jag hur vd ville ha bort mig. Han kritiserade att jag valde att luncha ibland (under min egna fria lunch) med receptionisten istället för att umgås med ”killarna”. Vi gjorde ett personlighetstest och jag blev annorlunda än alla andra och det hävdade han vara ett problem. När han sa upp mig började han ge exempel på yrken jag borde arbeta med istället då det var ”tuff” miljö. Jag har aldrig känt mig så frustrerad som just nu över det här. Jag kan inte riktigt släppa situationen. Har jag någon chans att gå vidare i detta?

Hej! Jag har en provanställning från januari i år på en heltidstjänst. I mars fick jag ett meddelande från chefen att jag inte var tillräckligt drivande i en av mina arbetsuppgifter och han drog helt sonika ner min heltid till halvtid. Har man som arbetsgivare rätt att göra så? Företaget är ej kollektivs anslutet.

Hejsan! Jag jobbar för ett bemanningsföretag. Om jag inte har fel måste bemanningsföretag enligt lag erbjuda arbete om 40h/veckan vilket de aldrig gjort. Jag har jobbat 30h/veckan 2 år men velat jobba fulltid. Mitt kontrakt skrev på 30h i veckan också men jag misstänker att det är olagligt. Bemanningsföretaget har aldrig frågat om jag vill jobba fulltid. Min fråga blir: Har jag rätt till de extra 10h/veckan retroaktivt? Oerhört tacksam för svar då detta är en utdragen konflikt

Hej igen,jag ställde en fråga tidigare och fick nedanstående svar. Jag undrar dock detta: Kan sådant avtal enl 6 § även ske till arbetstagarens nackdel - med hänvisning till 2 § LAS andra meningen "Ett avtal är ogiltigt i den mån det upphäver eller inskränker arbetstagarnas rättigheter enligt denna lag." Jag undrar nämligen om en sådan bestämmelse om längre i kontraktet endast är giltig gentemot arbetsgivaren? Enligt 6 § Lag (1982:80) om anställningsskydd kan en provanställning avbrytas under prövotiden, av både arbetsgivaren och arbetstagaren utan någon uppsägningstid, om inget annat har avtalats, se https://lagen.nu/1982:80#P6S1. (Arbetsgivaren ska dock meddela arbetstagaren om att provanställningen ska avbrytas två veckor i förväg, enligt 31 §. Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska arbetsgivaren även varsla arbetstagarorganisationen. Reglerna i 31 § är endast ordningsföreskrifter, vilket medför att ett avbrott i provanställningen är giltigt även om arbetsgivaren inte följt dessa regler. I ett sådant fall blir arbetsgivaren dock skyldig att utge lön för dessa två veckor och ett allmänt skadestånd) En provanställning kan alltså avbrytas före prövotidens utgång om inte något annat har avtalats (6 §). Ett sådant avtalsvillkor framgår normalt av anställningskontraktet. Finns inget avtalat mellan dig och din arbetsgivare kan provanställningen således avbrytas närhelst du vill avbryta den. Tacksam för snabb återkoppling! :) Mvh, Ulrika

Hej! Sitter i en helvetes situation. Jobbar just nu på ett företag där jag har provanställning t.o.m 110507 och vill inget annat än härifrån. Chefen är helt fullkomligt galen!! Snälla hjälp mig så jag vet vad som är rätt!

Hej! Jag har blivit erbjuden provanställning hos en hud-salong (arbetar som hudterapeut). Arbetsgivaren säger att det i avtalet står att om jag säger upp mig så får jag inte ta en anställning eller starta eget inom länet under 1 års tid. De hävdar att detta är standard hos hud-salonger. Är denna form av avtal vanligt? Vad är mina rättigheter/skyldigheter?