Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/10/2011
ÖVERGÅNG TILL TILLSVIDAREANSTÄLLNING
Bekant har 6 mån visstidsanställning. AG vill inte ge fast anställning utan endast fortsätta med 6 mån avtal ad infinitum. När kan man kräva fast anställning? Efter 14mån eller är det 24mån? Vad gör man om de visstidsanställer andra och säger upp en för att slippa tillsvidare anställning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/10/2011
Uppsägning under provanställning
Hej!
Min dotter fick ett jobb med 6 månaders provanställning. Efter 4 dagar och en kvart innan hon slutade den dagen sa de att hon var uppsagd och att hon får betalt för 4 dagar, får man göra så?? Är det inte 2 veckors betalning i allafall.
Tack på förhand!
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/10/2011
Provanställning
Jag var anställd på folktandvården sen 2000 och blev kontaktad av en privat tandläkare som kände mig genom sin fru som hade jobbat hos oss och undrade om jag ville jobba för honom. Jag fick provanställning på 3 månader i augusti men han sa upp mig 18 oktober. Jag får va kvar tills jag hittar nytt jobb men jag känner mig lurad. Jag vet inte mina rättighet! Kan man verkligen göra så?
ARBETSRÄTTAnställningsformer25/10/2011
Hur många veckor i rad kan man vara timavlönad?
Hej! Har jobbat som tim vikarie i många år. Ibland har jag även haft några månader i stöten och fått anställningsbevis. Nu ska jag jobba 20 okt -31dec. Min chef säger att jag får gå på timme året ut. Finns det en gräns för hur länge man ska gå på timme?/Kan man om man vill strunta i den gränsen och ge anställningsbevis ändå? Jag jobbar inom kommunen/barnskötare. Trodde att om det var längre än 3 veckor hade man rätt till månadslön...
ARBETSRÄTTAnställningsformer22/10/2011
När blir en anställning en tillsvidareanställning?
Hej
Min fråga handlar om arbetsrätt.
Jag undrar vad gäller om man har arbetat på en arbetsplast utan att skrivit på något anställningsvillkor. Vad har man för anställning om man har arbetat i tre månader? Får man en tillsvidaretjänst automatiskt efter 6 månader?
ARBETSRÄTTAnställningsformer11/10/2011
Rätt till tillsvidareanställning
Hej, jag har jobbat som timanställd i 3 år och har fått stå ut med att hela 6 personer har anställts fast före mig. När jag nu har dragit upp detta med min chef har han då hört av sig till fackförbundet Almega som då påstår att timanställningar inte ingår i LAS-lagen alls, medan jag på flera håll fått höra att timanställning inte finns men ingår i begreppet visstids-anställning och ska således räknas in i LAS-lagen. Vilket är det egentligen som gäller? Har företaget rätt att utnyttja mig som timanställd efter 3 år?
ARBETSRÄTTAnställningsformer29/09/2011
Lagändrings påverkan på visstidsanställnings övergång till tillsvidareanställning
Hej
Jag undrar när en visstidsanställning ska övergå i en fast anställning. Mina anställningsperioder (visstid):
3 månader sommaren 2007
3 månader sommaren 2009
12 april 2010 - 15 november 2011
Sammanlagt har jag alltså haft mer än två års visstidsanställning under de senaste fem åren. Problemet (enligt arbetsgivaren) är att LAS har ändrats. Den nya LAS gällde inte sommaren 2007. Ska den perioden ändå räknas in i anställningstiden enligt den nya regeln i 5§ LAS? Borde inte min arbetsgivare vara skyldig att ge mig en fast anställning nu?
Vad gäller om de 3 månaderna under 2007 inte ska räknas med i anställningsperioden enligt nuvarande 5§ LAS. Gäller då de gamla reglerna och är arbetsgivaren i så fall skyldig att ge mig fast anställning enligt de gamla reglerna?
ARBETSRÄTTAnställningsformer11/07/2011
Provanställnings upphörande
Hej! Jag skrev för ca 2 månader sen på ett kontrakt på 6 månaders provanställning, med en fast lön på 20 000:-/mån. I arbetet säljer jag en tjänst till företag, och nu när det blivit semester får man inte tag i så många företagare, och nu påstår helt plötsligt min arbetsgivare att jag ska skriva på ett nytt avtal som är baserat på provision istället. Min fråga är helt enkelt om han har rätt att ändra avtal så här? Tack.