Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/11/2011
Säsongsanställning m.m.
Hej!
Jag har varit anställd i tre år vid årsskiftet (31/12 2011). Första året hade jag ett kontrakt där det står att jag har en "allmän visstidsanställning". Året därpå jobbade jag vidare utan kontrakt, då har jag läst mig till att det skall betraktas som att jag blivit tillsvidareanställd!? Det tredje året skrev vi ett nytt kontrakt där det står att jag är anställd för "viss tid, viss säsong t o m 2011-12-31".
Jag har nu fått ett muntligt besked via telefon om att de ej vill förlänga avtalet pga att jag inte bor i samma stad som arbetet samt att jag varit anonym på arbetsplatsen och inte jobbat tillräckligt mycket på helgerna.
Arbetsbeskrivningen lyder "underhålla och utveckla elit- och juniorverksamheten"
Jag undrar nu vad som gäller.
Är arbetsgivaren skyldig att ge mig ett skriftligt besked om att de inte vill förlänga det sista kontraktet?
Är det sista kontraktet en viss tid eller en säsongsanställning? (jag jobbar året runt med ganska jämn arbetsmängd)
I och med att jag jobbat mer än 24 månader de fem sista åren, har jag då rätt till tillsvidaretjänst?
Har jag någon rätt att få fortsatt arbete efter årsskiftet och vilket kontrakt gäller då?
ARBETSRÄTTAnställningsformer21/11/2011
Avbryta provanställning i förtid
Hej! Kan jag med omedelbar verkan som arbetsgivare säga upp en person som är provanställd, eller finns det någon lagstadgad uppsägningstid för företag som ej har kollektivavtal? Är jag som arbetsgivare skyldig att betala lön till den före detta provanställda personen under en viss tid efter provanställningen? Om ja i föregående fråga, har det någon inverkan om den före detta anställda personen har fått en ny anställning direkt i anslutning till uppsägningen?
ARBETSRÄTTAnställningsformer20/11/2011
När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
Hej. Jag jobbar som extra anställd på ett företag. Jag har gjort det i snart 4 år. Jag undrar om företaget har en skyldig att ge mig ett anställningstid även fast jag bara jobbar extra? Visst är jag tillsvidareanställd då min provanställnig sedan länge passerat.
När jag började på företaget fick jag endast ett papper med information om löneutbetalning, ingen information om lön, anställningsform osv.
Vad gäller? Måste företaget ge mig ett anställningsavtal eller gäller muntliga avtal? Kan extra arbetare vara tillsvidare anställda?
ARBETSRÄTTAnställningsformer20/11/2011
Utebliven uppsägning av visstidsanställning
Hej!
Enligt las måste arbetsgivaren meddela skriftligt minst en månad innan anställningstidens slutdatum, att en visstidsanställning inte kommer att fortsätta om man varit visstidsanställd mer än 12 månader. Min fråga är vad som händer om arbetsgivaren missar att ge ett skriftligt besked? Vad gäller provanställning har jag förstått att den då automatiskt övergår till tillsvidareanställning men vad som sker när det gäller visstidsanställning har jag inte hittat ngt svar på.
ARBETSRÄTTAnställningsformer17/11/2011
Arbetsbrist och anställningsform
Hej! Jag blev, efter min provanställning, timanställd. På grund av arbetsbrist kunde jag inte bli tillsvidareanställd. Nu händer det sig som så att jag jobbar i snitt 160 timmar i månaden ändå, vilket ju näst intill motsvarar heltid. Finns det några lagar som justerar hur många timmar jag får arbeta per månad innan det inte längre kan klassas som arbetsbrist och företaget därmed bör/måste erbjuda mig tillsvidareanställning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer17/11/2011
Ändring av arbetsplats - grund för avskedande?
Hej! Är på väg att bli anställd av en kompis (heltidsanställning). Därför har jag fått ett utkast på ett anställningskontrakt som jag får ge input på innan det ev. justeras och skrivs under. En punkt som förbryllar mig heter "Arbetsplats" med företagets namn och adress under. Jag vill minnas att om företaget skulle byta adress så kommer mitt kontrakt bli ogiltigt per automatik och jag skulle ex. kunna bli avskedad på stående fot. Stämmer detta eller är det bara ett rykte jag har hört talas om?
ARBETSRÄTTAnställningsformer03/11/2011
Uppsägning trots långvarig anställning?
Hejsan. Har en fråga angående varsling p.g.a. arbetsbrist. Om ett företag måste minska personalstyrkan p.g.a dålig lönsamhet och är med i kollektivavtalet. Kan då en person sägas upp om denne har arbetat på företaget under 30 år inom en avdelning?
ARBETSRÄTTAnställningsformer03/11/2011
Uppsägningstid enligt LAS
Hej! Jag är idag anställd som säljare på ett företag. Nu är det som så att jag har sagt upp mig och undrar vad jag har för uppsägningstid? I avtalet står det att de hänvisar till LAS. Samt så har företaget i fråga inget kollektivavtal.
Jag har varit anställd i totalt 3 år. Jag får det till att jag har 1 månad, är det korrekt?