Frågor & Svar

Hej Lawline Jag jobbar inom järnvägen , nu är det så att det har kommit in en ny aktör som ta över verksamheten eftersom min nuvarande arbetsgivare kommer gå i konkurs inom kort . Nu är det så att den nya aktören vill att vi som arbetar natt skall jobba 11 timmar från kl 18:00 till kl 05:00 om jag inte är helt fel ute så förbjuder väl EU regler detta eller finns det en risk att det kan genomföra det här ?

Hwej, Jag undrar över beräkning av arbetstid när det gäller behovsanställda (dvs allmänn visstid där varje dag är en ny anställning) jämfört med vikarier. Min egen tolkning är att när det gäller sk behovsanställnign så räknar man helt enkelt antalet arbetade dagar medna när det gäller alla former av vikariat etc (alltså anställningar där man haft kontrakterad tid enligt ett schema) så räknar man samtliga kalenderdagar under anställningstiden som anställd tid. Detta kan ju ge oerhört olika resultat när man beräknar arbetstiden, t ex för en person som bara arbetar varannan helg men är schemalagda på det enligt ett kontrakt (14 dagars anställning jmff med två). Frågan gäller såklart inför beräkning av arbetad tid enligt LAS.

Hej! Jag har varit anställd i tre år vid årsskiftet (31/12 2011). Första året hade jag ett kontrakt där det står att jag har en "allmän visstidsanställning". Året därpå jobbade jag vidare utan kontrakt, då har jag läst mig till att det skall betraktas som att jag blivit tillsvidareanställd!? Det tredje året skrev vi ett nytt kontrakt där det står att jag är anställd för "viss tid, viss säsong t o m 2011-12-31". Jag har nu fått ett muntligt besked via telefon om att de ej vill förlänga avtalet pga att jag inte bor i samma stad som arbetet samt att jag varit anonym på arbetsplatsen och inte jobbat tillräckligt mycket på helgerna. Arbetsbeskrivningen lyder "underhålla och utveckla elit- och juniorverksamheten" Jag undrar nu vad som gäller. Är arbetsgivaren skyldig att ge mig ett skriftligt besked om att de inte vill förlänga det sista kontraktet? Är det sista kontraktet en viss tid eller en säsongsanställning? (jag jobbar året runt med ganska jämn arbetsmängd) I och med att jag jobbat mer än 24 månader de fem sista åren, har jag då rätt till tillsvidaretjänst? Har jag någon rätt att få fortsatt arbete efter årsskiftet och vilket kontrakt gäller då?

Hej! Har man rätt att bli avskedad från sitt arbete för att man har en kriminell anhörig?

Hej! Kan jag med omedelbar verkan som arbetsgivare säga upp en person som är provanställd, eller finns det någon lagstadgad uppsägningstid för företag som ej har kollektivavtal? Är jag som arbetsgivare skyldig att betala lön till den före detta provanställda personen under en viss tid efter provanställningen? Om ja i föregående fråga, har det någon inverkan om den före detta anställda personen har fått en ny anställning direkt i anslutning till uppsägningen?

Hej. Jag jobbar som extra anställd på ett företag. Jag har gjort det i snart 4 år. Jag undrar om företaget har en skyldig att ge mig ett anställningstid även fast jag bara jobbar extra? Visst är jag tillsvidareanställd då min provanställnig sedan länge passerat. När jag började på företaget fick jag endast ett papper med information om löneutbetalning, ingen information om lön, anställningsform osv. Vad gäller? Måste företaget ge mig ett anställningsavtal eller gäller muntliga avtal? Kan extra arbetare vara tillsvidare anställda?

Hej! Enligt las måste arbetsgivaren meddela skriftligt minst en månad innan anställningstidens slutdatum, att en visstidsanställning inte kommer att fortsätta om man varit visstidsanställd mer än 12 månader. Min fråga är vad som händer om arbetsgivaren missar att ge ett skriftligt besked? Vad gäller provanställning har jag förstått att den då automatiskt övergår till tillsvidareanställning men vad som sker när det gäller visstidsanställning har jag inte hittat ngt svar på.

Hej! Jag blev, efter min provanställning, timanställd. På grund av arbetsbrist kunde jag inte bli tillsvidareanställd. Nu händer det sig som så att jag jobbar i snitt 160 timmar i månaden ändå, vilket ju näst intill motsvarar heltid. Finns det några lagar som justerar hur många timmar jag får arbeta per månad innan det inte längre kan klassas som arbetsbrist och företaget därmed bör/måste erbjuda mig tillsvidareanställning?

Hej! Är på väg att bli anställd av en kompis (heltidsanställning). Därför har jag fått ett utkast på ett anställningskontrakt som jag får ge input på innan det ev. justeras och skrivs under. En punkt som förbryllar mig heter "Arbetsplats" med företagets namn och adress under. Jag vill minnas att om företaget skulle byta adress så kommer mitt kontrakt bli ogiltigt per automatik och jag skulle ex. kunna bli avskedad på stående fot. Stämmer detta eller är det bara ett rykte jag har hört talas om?

Hejsan. Har en fråga angående varsling p.g.a. arbetsbrist. Om ett företag måste minska personalstyrkan p.g.a dålig lönsamhet och är med i kollektivavtalet. Kan då en person sägas upp om denne har arbetat på företaget under 30 år inom en avdelning?