Frågor & Svar

Hej! Har varit visstidsanställd totalt ca 30 månader från 2008. Nu har jag fått besked om att min anställning ej förlängs. Arbetsgivaren säger att las punkt 5 är bortagen och jag ej har rätt till tillsvidare. Vad gäller och vad gör jag?

Hej. Jag har en kompis som blivit anställd av en restaurang kedja. Det var en såkallad prövotidsanställning. Han hade varit där i 1 dag och märkte direkt att dem han jobbade med inte trivdes med honom. Han jobbade med 3 andra på pizza stationen. Dem tre som han jobbade med kände varandra sedan tidigare och pratar flytande svenska men valde att prata sitt ursprungsspråk(kurdiska) när min kompis var närvarande och från hans perspektiv kändes det som om dem prata om honom eftersom dem pratar och skrattar samtidigt som dom tittar på honom. Dessa tre vänner har bra kontakt med chefen som dagen efter första anställningsdagen ringer tillbaka till min kompis och anklagar honom för att ha stulit en läsk från restaurangen på vägen hem. Han berätta även att han hade sätt händelsen och följde efter honom för att se om han betalade för läsken som "han stulit". Chefen menar att läsken sattes in i min kompis väska. Chefen såg då detta och stoppa inte honom utan ringde nästa dag och berätta detta. När vi dagen efter den misstänkta händelsen besöker vapiano berättar chefen att han såg honom gå ut med den och att det finns 3 andra vittnen som sätt detta( förmodlingen dem tre som inte trivdes med min kompis ) och säger upp provanställningen. Chefen menade då att det var pga. att min kompis hade stulit en läsk från restaurangen och inte hade kvaliéer nog för restaurangen. Dessutom sa chefen att hade det inte varit för stölden så hade han fått behålla jobbet. Min kompis har inte stulit något och det finns inga bevis som tyder på att han gjort det heller. Chefen påstodd att han hade satt det i sin väska men min kompis hade varken en väska med sig in eller ut ur restaurangen. Men chefen skulle ha "sätt" händelsen tillsammans med 3 andra anställda som han litar på. När jag och min kompis storebror gick till restaurangen för att prata med chefen blev historien en annan. Chefen sa då att han inte sätt honom ta läsken men att det var andra som gjort det. Men han hade följt efter honom till kassan. Efter en längre diskussion sa han sedan att han hade sätt honom och ändrade på det han sa tidigare. Till slut sa han att han inte hade några bevis på att han gjort det och vi bad då honom ringa och be om ursäkt för anklagelserna. Det gjorde han och tog tillbaka anklagelserna om att han hade stulit något då varken han eller någon annan sätt det. ( finns inga bevis sa han). Men sa upp min kompis ändå. Han hade jobbat där en dag och gjorde inte ett katastrofalt jobb utan klarade sig bra och chefen sa att om inte händelsen men "snatteri" hade inträffat så hade han haft kvar jobbet. Han drog tillbaka anklagelserna men valde ändå att säga upp min kompis. Man märkte tydligt att han ville få bort honom men hitta inte någon ordentlig anledning. Jag undrar då om vad som gäller och vilka åtgärder man kan göra när det gäller denna situation? Mycket tacksam för svar. MVH Ahmed

Hej Jag har arbetat i 2,5 år på ett företag när de plötsligt tar bort mina timmar på schemat (som var det enda sättet vi fick vår arbetstid)jag hade ett anställningsavtal de första elva månaderna men därefter har jag arbetat utan avtal på heltid. När jag konfronterade min chef sa han att jag bara var vikarie och nu när ordinarie kom tillbaka var jag tvungen att gå. jag anser 1. att 7 § las är tillämplig chefen säger nej för det är en visstidsanställning. 2. Att jag är tillsvidareanställd då jag arbetat lver ett år på heltid utan avtal chefen säger nej jag är vikarie fast han glömt att skriva avtal. 3. Jag anser att jag har rätt till 2 månaders uppsägning och borde få heltidslön fast jag inte fått några timmar chefen säger nej jag fick muntligt besked om att det NOG inte skulle bli några timmar i december men inget skriftligt. Är det inte chefen som måste bevisa att det var ett vikariat? Har jag helt fel? Tacksam för svar och hänvisningar till LAS om möjligt Mvh

Hej! Jag undrar om privatlivet kan påverka min anställning? Finns det något lagrum isåfall som stödjer detta eller något i propen?

Övergång till tillsvidareanställning. Hej - jag har varit visstidsanställd hos min arbetsgivare under 2 år (1 + 1) på en heltidstjänst. Nu erbjöd min chef mig en tillsvidareanställning, dock på 50% bara, alltså halvtid. Jag undrar om det här går enligt reglerna. Arbetsgivaren har kollektivavtal med KFS.

13/12-2010 blev jag visstidsanställd på ett företag. Tjänsten var endast några timmar per vecka. 13/6-2011 fick jag förnyat visstidsavtal på heltid samt nya arbetsuppgifter. Mitt avtal går ut 31/12 och AG har beslutat sig för att efter årsskiftet anställa en annan person (från ett bemanningsföretag) tillsvidare på min tjänst. Denna person skötte tjänsten mellan april och juni och har sedan dess haft en annan tjänst på företaget, dock alltid genom bemanning. AG har inte ens frågat mig om jag är intresserad av tjänsten med anledning av att jag är ung och inte kommer att jobba mer än max ett år till. Men som jag har förstått det har jag enligt LAS förtur på denna tjänst? Och inte får man väl INTE anställa någon med motiveringen att personen inte kommer att stanna på företaget "så länge till"?

Övergång från visstidsanställning till tillsvidareanställning. Min fråga är om det finns några formkrav eller liknande för själva övergången? Har läst att en av parterna måste påpeka detta? Har en bekant som efter 3 år som vikarie i en skola har fått besked om att hon inte kommer få fortsätta sin anställning om en månad, hon har inte varit medveten om att hon borde vara tillsvidare anställd och har därför inte påpekat detta för arbetsgivaren. Kan hon göra gällande nu att hon ska anses som tillsvidare anställd och därför få vanliga uppsägningsskyddet? Uppsägningen i sig är totalt utan grund och arbetsgivaren har själv sagt att hon "har börjat tro på ryktena" och därför väljer att avsluta anställningen. Vilka råd kan jag ge, förutom kontakta facket??

Jag har fått nytt jobb och önskar ej längre jobba kvar där jag är idag. Jag har en provanställning på 6 månader och där står inget i kontrakt om uppsägningstid utan att det regleras enligt LAS. De kräver att jag är kvar veckan ut, har jag rätt att gå på dagen eller hur fungerar det?

Hej Lawline Jag jobbar inom järnvägen , nu är det så att det har kommit in en ny aktör som ta över verksamheten eftersom min nuvarande arbetsgivare kommer gå i konkurs inom kort . Nu är det så att den nya aktören vill att vi som arbetar natt skall jobba 11 timmar från kl 18:00 till kl 05:00 om jag inte är helt fel ute så förbjuder väl EU regler detta eller finns det en risk att det kan genomföra det här ?

Hwej, Jag undrar över beräkning av arbetstid när det gäller behovsanställda (dvs allmänn visstid där varje dag är en ny anställning) jämfört med vikarier. Min egen tolkning är att när det gäller sk behovsanställnign så räknar man helt enkelt antalet arbetade dagar medna när det gäller alla former av vikariat etc (alltså anställningar där man haft kontrakterad tid enligt ett schema) så räknar man samtliga kalenderdagar under anställningstiden som anställd tid. Detta kan ju ge oerhört olika resultat när man beräknar arbetstiden, t ex för en person som bara arbetar varannan helg men är schemalagda på det enligt ett kontrakt (14 dagars anställning jmff med två). Frågan gäller såklart inför beräkning av arbetad tid enligt LAS.