Frågor & Svar

Hejsan - jag tänkte fråga om en arbetsgivare re får tidigare avsluta anställningskontraktet än det datumen som vi har skrivit under - detta är ett vikariat anställning med ett start datum och ett slut datum (fr.o.m. - dock längst t.o.m). Det framgår inte någonstans på kontraktet ? Med vänlig hälsning Sigge

Jag hyr en frisörstol i en frisersalong anses jag då som arbetstagare?

Hejsan, Jag undrar vad som gäller när en visstidsanställning övergår till en tillsvidareanställning. Räknar man ut ett genomsnitt på de timmar man jobbat under hela anstälningsperioden eller tittar man på det senaste 'kontraket' , dvs hur många timmar anställningen är på per vecka? Tackar för svar

Jag har en kollega som har arbetat på vårt företag i ca 10 år. Hon har varvats mellan AVA och vikariat under hela den tiden dock har varje anställning pågått 1 år i taget. Dvs. 1 år genom AVA för att sedan gå på vikarat i ca 1 år. Så har det pågått under en 10 års period. Jag är medveten om att man ska arbeta antingen som vikariat eller AVA i 2 år under en femårsperiod. På jobbet menar dem att hon inte har rätt till en tillsvidareanställning. Men eftersom det har gått över fem år så har hon väl ändå rätt till det?

Stämmer nedan om längd på vikariat. Om vikariatet sträcker sig längre än 12 månader inom en 3 årsperiod så är det att likna vid ett fast anställning (tillsvidareanställning) Alltså, ett vikariat kan inte vara längre än ett år för då övergår det i en fastanställning? Eftersom det är ett mammavikariat är det inte meningen att fastanställa. Tack!

Jag har haft en visstidsanställning som skulle övergå i tillsvidareanställning. Jag sökte den men fick den inte. Som skäl angavs personliga skäl och ett arbetsrelaterat skäl som låg 7-8 månader bakåt i tiden. Inget av detta har påtalats under anställningen och ingen negativ kritik mot mitt sätt att sköta arbetet har framförts, tvärtom. Personen som fick tillvidareanställningen var extern sökande och hade ingen erfarenhet av arbetet, jag var den mest kvalificerade. Vad gäller? Har min visstidsanställning avslutats korrekt?

Hej! Jag studerar på gymnasiet och har sedan juni förra året jobbat extra som Croupier men har nu fått möjlighet till att börja jobba extra som konudktör på tågen. I mitt kontrakt som Croupier står en uppsägningstid på 2 mån vilket jag känner inte stämmer. Kontraktet är luddigt och det finns ingen säkerhet för mig som anställd att veta att jag får tillräckligt med jobb vilket är en av anledningarna till att jag inte kan jobba kvar. Vad jga undrar är om jag kan säga upp mig och gå dagen efter? Vad jag förstått finns ingen uppsägningstid som "extra" arbetare. I kontraktet lyder min anställning som sådan: "Anställningen är att betrakta som en anställning för viss tid s.k. extra anställning på prov som croupier vid behov. Anställd med oregelbunden arbetstid är anställd dag för dag." Detta säger inte mig något om hur jag är anställd eller vilka rättigheter jag har. Om jag måste genomföra en uppsägningstid på 2 mån kommer jag gå miste om mitt nya jobb. Om detta nu är "korrekt" får de avskeda mig men vilket jag betvivlar. Vad har jag för skyldigheter och vilka har de som arbetsgivare? Kontrkatet är enbart ensidigt och jag tvivlar dess trovärdighet. Tacksam för svar!

hejsan jag undrar om det vad jag hörde om det stämmer. jag hörde att man måste ha jobbat viss antal timmar under två års period för att man ska få fast anställning,stämmer det? i så fall hur många timmar man måste ha jobbat under de två aren. jag har ju vistidanställning,ingen timm eller vikariet eller säsong. tack i förhand för hjälpen

Hej, Jag har skrivit på min tredje 6 månaders tjänst med allmän visstidsanställning. tjänsten gr nu ut 2012-06-30. Jag har varit anställd sedan 24 januari 2010. jag blev muntligt "lovad" tillsvidareanställning efter årsskiftet, men så blev alltså inte fallet. däremot skulle jag när denna avtalstid gått ut "förmodligen" få tillsvidare. Vi har planerat att bli gravida under våren 2012, vilket inte hade varit några problem alls med en tillsvidareanställning. Nu undrar jag isället vad som gäller för mig om jag exemeplvis skulle bli gravid i maj/juni? Om jag bara får avtalat ännu ett halvår visstidsanställning från 1 juli till årskiftet 2012/2013, och därefter då automatiskt får tillsvidare (eftersom det gått två år), har jag dår rätt att jobba kvar, även om jag 1-2 månader in i den ev. sista visstidsanställningen säger att jag är gravid? Jag kan tycka att det är en knepig situation att sätta en kvinna i, då 2 år lätt kan gå utan att man kunnat planera någonting för framtiden, då man bara är garanterad 6 månader i taget. VÄLDIGT TACKSAM för svar!!

Hej, Jag har haft en 6 månaders provanställing tom 20111215 blev medelad av arbetsgivaren 20111206 att de inte ville förlänga den men de erbjöd en förlängd provanställning tom 20120229 således jobbar jag kvar har dock inte skrivit på något nytt kontrakt nu har jag ett nytt jobb på gång där de vill att jag börjar så snart som möjligt. Så min fråga är vad som gäller hur snabbt kan jag sluta? Vad jag vet finns det inget som heter förländproanställning så vad gäller för mig ? Är jag bunden av någon uppsägningstid i det ursprungliga avtalet var det 2 månaders ömsesidig uppsägningstid och om jag är det vad kan konsekvenserna bli för mig om jag inte följer det? Med vänlig hälsning, Richard