Frågor & Svar

Hej! Jag har sedan en månad tillbaka passerat mina 6 månaders provanställning och blivit nekad en omförhandling av mitt kontrakt "pga omorganisationer". Jag jobbar kvar under presumtionen att jag nu har tillsvidareanställning enligt LAS. Vad jag undrar är om jag fortfarande är skyldig att få min arbetsgivares medgivande för att utföra bisysslor. Enligt provanställningsavtalet så måste jag det men vad gäller nu när jag inte har något skriftligt på min anställning? Kan jag moonlight:a hur mycket jag vill nu?

Hej måndag 23/4 får jag höra av Chefen,att jag inte får jobba kvar.26/4 får jag ett uppsägnings besked som skall gälla från 27/4 av personliga skäl.Jag har jobbat 7mån och en vecka och inte varit borta 1 tim.Dom första6 mån var provanställning efter det inget inget nytt avtal (som jag har tagit del av)Vad är mina rättigheter,har inte skrivit på

Är enligt mitt anställningsavtal "extraanställd vid tillfällig arbetsanhopning". Således varken tillsvidare- eller visstidsanställd. Jag är dock tvungen att vid arbetsanhopning jobba minst 10 tim/vecka och måste också alltid fyra veckor i förväg lämna ett fastställt "produktionsmål" varje vecka som jag sedan måste komma upp i. Att målet uppfylls mäts och kontrolleras regelmässigt av arbetsgivaren. Uppfylls inte det uppsatta målet blir man kontaktad av arbetsledningen. Vad har jag egentligen för sorts anställning? Kan jag som endast är "extra anställd" avkrävas ett fastställt antal schemalagda timmar varje vecka? Arbetsgivaren har inget kollektivavtal. Vad har jag egentligen för anställning? "Förvirrad"

Vad gäller för s.k. timmanställda. Finns det någon gräns för hur mycket dom får jobba utanatt bli tillsvidareanställda. Om man beslutar för att låta en timanställd "vila" för att inte bli fastanställd hur länge måste den personen i sådanafall vara borta från jobbet för att sedan komma tillbaka.

har min arbetsgivare rätt av avskeda mig efter en mobilräkning som kostat totalt 3000:- arbetsmobil räknat på 4 månader tillbaka till kostnaden ovan. Jag har erbjudit mig att betala hela kostnaden samt inte ha arbetstelefon längre utan har min egna privata. Jag är fast anställd i kommunen sen 12 år tillbaka. Aldrig haft problem med detta förut. Jag är nu hemma med lön under utredningens gång. Svara mig gärna snarast!

Hej Jag är statsanställd och på min arbetsplats har arbetsgivaren hävdat arbetsbrist efter omorganisation. 3st har samma tjänst och 1 har jobbat i 12 år 1 har jobbat i 2 år och 1 har provanställning. Sunda förnuftet säger att det som är provanställd får gå. Men hos oss så hävdar arbetsgivaren att de får sparka/omplacera den som har jobbat i 12 år. Det kan väl ändå inte stämma?

Om man har en provanställning som sägs upp av arbetsgivaren kan den då sägas upp muntligen eller ska man skriva på något papper?

Har en kommun rätt att varsla pga att jag helt plötsligt har fel titel (barnskötare) och 20 års erafrenhet? Vi var 27 som gå och nya förskollärare har anställts för att det fattas personal. Inget erbjudan om att validera sig eller läsa. Tacksam för svar. Vänliga hälsningar Lena

Hej! Två dagar innan jag ska börja arbeta meddelar min blivande arbetsgivare att denne vill drar sig ur att anställa mig. Arbetsgivaren har hittat någon annan. Vi har dock ett muntligt avtal där vi kommit överens om lön, arbetsuppgifter tjänstgörning, med mera. Att skriftligt anställningsavtal saknas beror på att arbetsgivaren hade lovat att ordna det. Eftersom det i mitt fall handlade om ett nystartsjobb, så finns det dokumentation som kan styrka att arbetsgivaren haft som avsikt att anställa mig. Dessutom finns det vittnen som kan styrka uppgifterna, ifall denna uppgift är relevant för fallet. Förutom konsekvenserna på ett personligt plan har arbetsgivarens beslut ekonomiska följder för egen del. Jag är arbetssökande och har lagt ner tid, pengar och engagemang på denna rekrytering. Dessutom blir jag utan den inkomst som denna anställning (tillsvidare-, provanställning, och med stigande tjänstgörningsgrad) skulle innebära. Min fråga till er är: Vad kan jag göra? Tack på förhand!

Hej, Jag har varit anställd i 10 år som tjänstemän på en stor företag. År 2009 blev jag uppsagd pga arbetsbrist.I november 2010 började jag jobba på samma företag men på annan avdelning. Har varit visstidsanställd 1 år och 13 dagar men pga. företagets dåliga resultat fick jag inte förlängning. Är det lagligt/korrekt agerat av arbetsgivaren? Tacksam för svar och råd! Vänliga hälsningar,