Frågor & Svar

Hej! Såg att det fanns en likknande fråga, men jag har en detalj i mitt kontrakt som kanske ändrar svaret. Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka. Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka. Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt men en punkt som säger; meddela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.

Hej! Jag har läst frågor och svar men vill bara dubbelkolla det här gällande nystartjobb. Ni rekommenderar att hålla frågan till 5-10 rader, dock något svårt i denna fråga men jag hoppas ni har möjlighet att läsa igenom den i alla fall. För ett år sedan blev jag rådd ifrån flera företag att starta eget företag så de kunde hyra in mig till deras verksamhet. Då jag är inom hundbranschen är det oftast så det går till. De hyr in mig och jag fakturerar dom för hur många timmar jag arbetar. När jag startat upp och kommit igång får jag meddelandet om att jag har blivit för dyr. Jag blev alltså "omkörd" utav andra de tog in för de fick bidrag i from av nystartsjobb för dom = jag fick gå. Nu i veckan blev jag uppringd från en vän ifrån samma företag (som då var en av de personerna som blev "anställd" genom nystartsbidrag och körde om mig)om att hon får gå. Arbetsgivaren vill alltså inte förlänga hennes kontrakt för hon inte får ersättning för henne längre. En dag senare kommer även meddelandet om att arbetsgivaren kommer att anställa en ny, som hon då kommer få ersättning för. Hur fasen kan detta vara möjligt??? Det är en sak att få gå om det är arbetsbrist, men det är det ju inte om man tar in en ny!!! Trodde att nystartsjobbersättningen skulle leda till fler jobb?? Så nu är vi två som är utan jobb pga den fina möjligheten arbetsgivaren har till ersättning. Läste mig till i era svar om att det inte finns något att göra. Ville bara dubbelkolla ifall det verkligen stämmer? Hälsningar Två stycken som blivit blåsta på jobb pga nystartsjobb!

Har skrivit på ett anställningsavtal med prövotid 6 mån med start i september. Nu har jag fått ett annat arbete med så mycket större lön att jag inte har råd att tacka nej. Kan jag meddela första arbetsgivaren att jag inte kommer att ta emot tjänsten?

Hej Min arbetsgivare vill sänka min timlön med 5 kr, jag undrar om de har rätt att göra detta och om jag måste skriva under det nya anställningskontraktet. De hävdar att de har skrivit fel timlön i mitt första avtal, och de sätter lönen utifrån ålder (enligt kollektivavtalet, jag är inte medlem i facket de har kollektivavtal med. De har satt en lön på mig som gäller från 24 år, fast jag är ett par år yngre. Vad händer om jag inte vill skriva på det nya kontraktet, har de rätt att sänka min lön utan mitt medgivande fast det är de som har skrivit fel och vi trots allt ingått ett kontrakt med den högra lönen?

Hejsan! Denna fråga gäller arbetsrätt, och jag undrar kort och gott om en arbetsgivare kan hävda uppsägningstid på en tidsbegränsad anställning enligt ett anställningsavtal där anställningens sluttid redan passerats, utan att anställningsavtalet förnyats? Som arbetstagare borde man väl inte vara förpliktigad att fullfölja en uppsägningstid som anges i ett tidsbegränsat anställningsavtal vars sluttid redan passerats? Då borde väl anställningen ses som avslutad eller konverterad till en tillsvidareanställning? Tack på förhand!

Jag har en kille anställd som har blivit långtidssjukskriven under sin prövotid. Vad händer nu med prövotiden ? Kommer den att förlängas eller måste jag ta ett beslut på den korta tid som han hann jobba ? Kan jag varsla en anställd under sjukskrivning och prövotid ?

Jag har jobbat utan anställningsavtal sedan januari i år. Jag har sagt muntligt att jag kan jobba några timmar i veckan fr.o.m slutet av augusti, men nu har jag bestämt mig för att sluta. Har jag rätt till 1 månads uppsägningstid då eller måste jag jobba dem timmarna jag sagt att jag kan? Min arbetsgivare har även betalat en utbildning för ca 4000 kr åt mig, måste jag betala tillbaka dem pengarna om jag slutar om vi inte har nåt avtal om det?

Hej! Jag är fast anställd i en butik sedan drygt 2 år tillbaka. Nu har jag hittat ett annat jobb och undrar hur lång uppsägningstid jag har då jag inte är ansluten till någon fackförbund. (Det är dock arbetsgivaren) Den nya arbetsgivaren tillämpar provanställning i 8 månader. Är inte det max 6 mån provanst. med övergång till tillsvidaretjänst om inte annat meddelas?

Hur går man till väga om man som Arebetgivare vill ändra i ett anställningsavtal. Personen har varit anställd i 7 månader och är således tillsvidareanställd. Lönen ska höjas och och uppsägningstiden ska bli 3 mån istället för 1 mån. Har ej Kollektivavtal. Hur går man tillväga, ett tillägg eller nytt anställningsavtal? mvh/ pia

Hej! Jag har en fråga av arbetsrättslig karaktär. Jag har tackat ja till en visstidsanställning i sommar (4:e juni - 31 aug) varpå jag har fått anställningsbeslut hemskickat där tjänst, lön, period framgår. Jag har dock inte skrivit på något och arbetsgivaren har inte heller skickat ett anställningsavtal som ska undertecknas av mig. Det enda jag har fått hem är blankett att fylla i kontouppg. mm. för lön. Jag har inte skickat in något och inte heller undertecknat något. Det enda som finns till grund för anställningen är alltså ett muntligt avtal och därefter ett anställningsbeslut som har skickats. Nu är det som så att jag eventuellt kommer att få en annan tjänst som jag är mer intresserad utav varför jag undrar ifall det finns någon uppsägningstid att beakta ifall jag väljer att inte jobba på denna arbetsplats som jag fått anställningsbeslut om. Vad kan hända ifall jag en månad innan anställningens start meddelar att jag inte önskar jobba hos arbetsgivaren. Självfallet kan jag inte bli "tvingad att jobba" men kan jag bli skadeståndsskyldig? Vad ska jag tänka på ifall jag inte vill påbörja tjänsten och vilka kan konsekvenserna bli? Tack för svar!