Frågor & Svar

Jag arbetar som sjukgymnast, heltid sen september 2010 på ett privat företag och haft vikariat på ett avtal som löper ut vid årsskiftet. Jag har samma anställningsform enligt alla anställningsavtal sen jag började så jag borde vara LASad redan?! Nu hör till saken att det finns en annan person på företaget som blev anställd en (1) månad tidigare! Men han har jobbat halvtid 2 dagar i veckan! Han borde då inte hunnit blivit LASad? Chefen säger där nu att det är sist in först ut om det skulle bli så att det inte finns någon tjänst... ? Det verkar också som att hon nu vill söka avtal (vilket skulle leda till fast anställning) på han som jobbat en månad längre eftersom han började tidigare! Vilket i sin tur leder till att jag inte får förlängning. Men eftersom jag troligen är LASad så borde det väl rimligen vara mig man söker avtal för och inte den andra? Om man är LASad och inte får avtal vad händer då? Är man berättigad en tjänst ändå?

Vi har en anställd som tar kvällskurser som tyvärr går ut över dennes kollegor genom hög frånvaro. Han är ofta trött och hängig. Kan vi på något sätt få denne att avbryta sina studier alternativt gå ner i tid?

Finns det någon paragraf i LAS om att man inte får jobba i kassan i en butik om man är 16 år

Hej! Jag har en visstidsanställning till 31/12 men kommer att "gå hem" lite tidigare för att jag ska ha barn i januari. Tjänsten har funnits sedan aug 2011 och det är enbart jag som haft den. Nu kommer denna tjänst att fortsätta 1/1 - 30/6 och jag undrar vad jag har för "rättigheter" till denna tjänst? Kan jag nekas tjänsten och på vilka grunder? Jag undrar även över samma frågor om tjänsten förlängs ytterligare efter30/6?

Är inne på vecka 6 av en provanställning och har meddelat arbetsgivaren att jag vill avbryta anställningen men är kvar i 14 dgr. Det finns inget kollektivavtal idag. Kan arbetsgivaren teckna ett kollektivavtal i "efterhand" och därmed hålla kvar mig?

Hej Jag har jobbat på ett företag i ca 5år, jag har två frågor som jag hoppas att ni kan svara på Fråga 1 Om jag inte kommer upp i mina 720 dagar inom en 5års period, börjar man om på en ny kulla då? Alltså börjar man om på noll dagar igen Fråga 2 Eftersom att jag snart har jobbat mina 720 dagar så blir jag ju snart ut lasad, men jag vet att jag behövs ibland framför allt på sommaren, plus att jag blir in ringd lite då och då på vintern också. Går det inte att göra en överenskommelse att jag kan jobba trots att mina dagar är slut elr är jag tvungen att bli ut lasad trots att jag kan jobba så som jag gör nu?

Jag står inför att ta ett jobb på visstid, fram till sommaren. I avtalet som jag ser det står inget mer specificerat än hur länge och tjänstgöringsgrad. Vilka regler gäller för uppsägning? Jag får nämligen svar om ett annat arbete inom en månad där det handlar om en tillsvidaretjänst och vill veta vad jag förbinder mig till om jag skriver på hos den första arbetsgivaren.

ARBETSRÄTT & AVTALSRÄTT: Besked om "Uppsägning pga. arbetsbrist" i förtid av en visstidsanställning på ett bemanningsföretag med kollektivavtal (=Bemanningsavtalet). I mitt anställningsavtal står bl.a. följande tillägg/ändringar: - "Ömsesidig uppsägning om 1 månad tillämpas" - "För övrigt tillämpas villkoren i Bemanningsavtalet" FRÅGOR: 1)Gäller LAS 7§ även visstidsanställningar som kan sägas upp i förtid nuförtiden? 2) Fastän 7 § i LAS är tvingande (ej dispositiv) kan AG säga upp mig fastän "saklig grund" saknas? Jag har ju ingen provanställning (utan visstid)? 3) Om man får ett besked från AG om "uppsägning pga arbetsbrist" med möjlighet i beskedet att "yrka på ogiltig uppsägning" är det väl ett "konkludent handlande" att avtalet även innebär att det krävs "saklig grund" ?

Hej! Det är så att jag sade upp min behovsanställning (med heltidstimmar) på ett företag för 3 år sedan. Jag var anställd på företaget i nästan 2 år. Nu skall jag ta anställning på ovan nämnda företag återigen, och denna arbetsgivare vill ge mig provanställning, har han rätt att göra det?

Kan man avtala om provanställning på vikariatsanställningar eller gäller provanställning enbart på tillsvidareanställningar?