Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer17/11/2012
Återanställningsrätt vid tidsbegränsad anställning
Hej!
Jag har en visstidsanställning till 31/12 men kommer att "gå hem" lite tidigare för att jag ska ha barn i januari. Tjänsten har funnits sedan aug 2011 och det är enbart jag som haft den. Nu kommer denna tjänst att fortsätta 1/1 - 30/6 och jag undrar vad jag har för "rättigheter" till denna tjänst? Kan jag nekas tjänsten och på vilka grunder? Jag undrar även över samma frågor om tjänsten förlängs ytterligare efter30/6?
ARBETSRÄTTAnställningsformer04/11/2012
Uppsägning av provanställning
Är inne på vecka 6 av en provanställning och har meddelat arbetsgivaren att jag vill avbryta anställningen men är kvar i 14 dgr. Det finns inget kollektivavtal idag. Kan arbetsgivaren teckna ett kollektivavtal i "efterhand" och därmed hålla kvar mig?
ARBETSRÄTTAnställningsformer27/10/2012
Konverteringsregeln i LAS 5§
Hej
Jag har jobbat på ett företag i ca 5år, jag har två frågor som jag hoppas att ni kan svara på
Fråga 1
Om jag inte kommer upp i mina 720 dagar inom en 5års period, börjar man om på en ny kulla då? Alltså börjar man om på noll dagar igen
Fråga 2
Eftersom att jag snart har jobbat mina 720 dagar så blir jag ju snart ut lasad, men jag vet att jag behövs ibland framför allt på sommaren, plus att jag blir in ringd lite då och då på vintern också. Går det inte att göra en överenskommelse att jag kan jobba trots att mina dagar är slut elr är jag tvungen att bli ut lasad trots att jag kan jobba så som jag gör nu?
ARBETSRÄTTAnställningsformer26/10/2012
UPPSÄGNING AV VISSTIDSANSTÄLLNING
Jag står inför att ta ett jobb på visstid, fram till sommaren. I avtalet som jag ser det står inget mer specificerat än hur länge och tjänstgöringsgrad. Vilka regler gäller för uppsägning? Jag får nämligen svar om ett annat arbete inom en månad där det handlar om en tillsvidaretjänst och vill veta vad jag förbinder mig till om jag skriver på hos den första arbetsgivaren.
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/10/2012
Saklig grund vid uppsägning av visstidsanställning i förtid
ARBETSRÄTT & AVTALSRÄTT:
Besked om "Uppsägning pga. arbetsbrist" i förtid av en visstidsanställning på ett bemanningsföretag med kollektivavtal (=Bemanningsavtalet).
I mitt anställningsavtal står bl.a. följande tillägg/ändringar:
- "Ömsesidig uppsägning om 1 månad tillämpas"
- "För övrigt tillämpas villkoren i Bemanningsavtalet"
FRÅGOR:
1)Gäller LAS 7§ även visstidsanställningar som kan sägas upp i förtid nuförtiden?
2) Fastän 7 § i LAS är tvingande (ej dispositiv) kan AG säga upp mig fastän "saklig grund" saknas? Jag har ju ingen provanställning (utan visstid)?
3) Om man får ett besked från AG om "uppsägning pga arbetsbrist" med möjlighet i beskedet att "yrka på ogiltig uppsägning" är det väl ett "konkludent handlande" att avtalet även innebär att det krävs "saklig grund" ?
ARBETSRÄTTAnställningsformer29/09/2012
Provanställning av tidigare anställd
Hej! Det är så att jag sade upp min behovsanställning (med heltidstimmar) på ett företag för 3 år sedan. Jag var anställd på företaget i nästan 2 år. Nu skall jag ta anställning på ovan nämnda företag återigen, och denna arbetsgivare vill ge mig provanställning, har han rätt att göra det?
ARBETSRÄTTAnställningsformer14/09/2012
Uppsägning
Hej!
Såg att det fanns en likknande fråga, men jag har en detalj i mitt kontrakt som kanske ändrar svaret.
Det är så att jag hade tänkt att arbeta extra som croupier, men känner efter en kväll att det inte kommer funka.
Jag har i veckan gått deras utbildning, ej betald, sedan ska jag ha två praktik kvällar, ej betalda, första var idag. Nästa blir om en vecka.
Hur som helst så har vi redan skrivit kontrakt men en punkt som säger; meddela i tid (minst två månader innan) om man vill avsluta sin anställning. Men anställningsdatumet är 2012-10-01. Eftersom min anställning inte ej har startar ännu, har jag nån slags rättighet att bryta det, så jag slipper plåga mig igenom två månader bara för att kontraktet säger så.
ARBETSRÄTTAnställningsformer28/08/2012
Nystartsjobb
Hej!
Jag har läst frågor och svar men vill bara dubbelkolla det här gällande nystartjobb. Ni rekommenderar att hålla frågan till 5-10 rader, dock något svårt i denna fråga men jag hoppas ni har möjlighet att läsa igenom den i alla fall.
För ett år sedan blev jag rådd ifrån flera företag att starta eget företag så de kunde hyra in mig till deras verksamhet. Då jag är inom hundbranschen är det oftast så det går till. De hyr in mig och jag fakturerar dom för hur många timmar jag arbetar. När jag startat upp och kommit igång får jag meddelandet om att jag har blivit för dyr. Jag blev alltså "omkörd" utav andra de tog in för de fick bidrag i from av nystartsjobb för dom = jag fick gå. Nu i veckan blev jag uppringd från en vän ifrån samma företag (som då var en av de personerna som blev "anställd" genom nystartsbidrag och körde om mig)om att hon får gå. Arbetsgivaren vill alltså inte förlänga hennes kontrakt för hon inte får ersättning för henne längre. En dag senare kommer även meddelandet om att arbetsgivaren kommer att anställa en ny, som hon då kommer få ersättning för. Hur fasen kan detta vara möjligt??? Det är en sak att få gå om det är arbetsbrist, men det är det ju inte om man tar in en ny!!! Trodde att nystartsjobbersättningen skulle leda till fler jobb?? Så nu är vi två som är utan jobb pga den fina möjligheten arbetsgivaren har till ersättning. Läste mig till i era svar om att det inte finns något att göra. Ville bara dubbelkolla ifall det verkligen stämmer?
Hälsningar
Två stycken som blivit blåsta på jobb pga nystartsjobb!