Frågor & Svar

Hej Min dotter har en provtjänstgöring på ett företag. Inga papper är skrivna betr lön, uppsägningstid mm, en ggr i månaden får hon ett schema över vilka tider hon ska arbeta, (timtjänstgöring) Hon har ca 4 ggr frågat om paper kan skrivas Hon har nu för avsikt att avsluta provtjänstgöringen, har hon någon uppsägningstid

Är anställningsbevis liktydigt med anställningsavtal? Jag har en timanställning vid behov som pågått fr.o.m. 2011-12-13 och vi skrev vid anställningen ett anställningsavtal som sträckte sig över 3 månader. Jag har inte skrivit något nytt avtal efter detta men får anställningsbevis från arbetsgivaren. Är dessa att se som anställningsavtal eller kan jag be om ett ordentligt avtal? Om de ej är att anse som avtal när övergår i så fall anställningen till en tillsvidareanställning? Arbetsgivaren har ej alltid sänt mig arbetsbevis som utsatt och för t.ex. november månad 2012, där föregående anställningsavtal sträckte sig till 10 oktober 2012, fick jag först 11 december 2012 anställningbevis för november månad. Detta anställningsbevis var även daterat så att det sträckte sig från 11 oktober 2012 men daterat till den 10 december 2012.

Hej, Jag har en provanställning på elgiganten sen November månad förra året och nu senaste månaderna har jag olyckligt råkat ut för ett par sjukdomar ett antal gånger då jag varit tvungen att sjukskriva mig. För inte så länge sedan så fick jag ett abrupt meddelande från min chef om att de vill säga upp mig då de anser att jag vart sjuk för ofta, utan någon som helst förvarning eller något. Får det gå till såhär?

Hej. Jag har lite frågor ang arbetsrätt. I Las står att lagens tillämpning undantas arbetsgivarens familj. Vad innebär det? Om familjemedlemmar har samma typ av anställning som anställda utan familjeanknytning är de ändå inte skyddade av samma lag? I hur stor utsträckning får/kan ett företag låta tjänster rinna ut i sanden, alltså när en tillsvidareanställd säger upp sig ersätta den tjänsten med visstidsanställda? Det råder alltså inte arbetsbrist. Om en tillsvidareanställd är sjukskriven ett år, kan företaget ta in en tidigare praktikant på lönebidrag, trots att flera visstidsanställda är intresserade av jobbet? Vad har Arbetsförmedlingen för skyldigheter när det gäller att en person med lönebidrag inte "tar" jobb från visstidsanställd?

Bakgrund: Jag var provanställd 6 månader och fick gå på dagen utan mer lön. Det finns inget sagt i anställningsavtalet annat än 6 ånaders provanställning. Jag har påpekat för dem att det står i parragraf 31 i arbetsrätten att de måste ge två veckors varsel för provanställda och följaaktligen betala lön i två veckor from uppsägningen. Stämmer det jag hävdar? om jag driver frågan cicilrättsligt kommer jag att vinna och om jag förlorar vad kostar det mig i pengar?

Hej! En person är anställd efter mig. Denne har jobbat på företaget innan men slutade för fem år sedan men blev återanställd för tre månader sedan. Nu är det arbetsbrist och jag är uppsagd. Stämmer det att i hans anställningstid inräknas hans tidigare anställningsår?

Haft vikariat på 80% inom landstinget som tog slut den 13/1. Har nu endast 50% from den 14/1. Blev meddelad den 14/12 om detta. En avd är borta och jag går formellt för annan person. Har varit kallad till möte den 5/12 som enligt mejl benämndes "LAS och ev fortsatt anställning". De sa att jag trots diffus kritik som kunde frånta mig företrädesrätten (varit anställd mer än 12 mån) skulle få fortsättning på mellan 50-80%. Efter jag skriftlig begärt ut att se hur vikariaten fördelats med tanke på min företrädesrätt, vilket jag ej fått, säger arbetsgivaren på möte den 15/1 att jag missförstått dem och jag aldrig fått företräde alls då jag fick en fortsatt anställning. En efterkonstruktion menar jag. Vad anser ni om detta förfarande?

Hej. Till åldern kommen (56 år) och har bl a också av skattsekäl valt att arbeta deltid (varierat mellan 50 - 80%) - landsting.Arbetsgivaren vill nu ha mina tjänster inom ett näraliggande område och kommit med förslag att fast tjänst (50%) ska kombineras med "projektarbete" a´30%. Detta innebär alltså kombination av tillsvidareanställning+AVA.Parentetiskt kan nämnas att det område man vill ha hjälp med inte är något som det finns någon naturlig bortre gräns för , utan är ett kontinuerligt behov. Är intitivt skeptisk - är det ens i riktlinje med lag och regelverk att kombinera på detta sätt? Vad innebär det arbetsrättsmässigt för min del?

Hej, Jag undrar vad det är som gäller när en visstidsanställning bara löpt på utan att nya avtal skrivits efter tidens gång. Började på ett företag som säsongsarbetare (timanställd) och blev kvar och jobbade i princip halvtid. Nu har det gått 3 år sedan jag började och undrar vad som gäller idag? Detta är vad jag hittat; 5 § Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning, 2. för vikariat, 3. för säsongsarbete, och 4. när arbetstagaren har fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391). Vad innebär det i praktiken? Blir jag automatiskt heltidsanställd? Heltidsanställda tjänar cirka 30% mer än timanställda, kan jag få mellanskillnaden av den uteblivna lönen retroaktivt?

Hej, jag har ett påskrivet korttidsanställningsavtal som gäller från januari till maj 2013. Nu ska det ske omstrukturering i organisationen och jag fick reda på att jag inte skulle få jobba i vår. Om det inte står något finstilt i avtalet borde det väl inte gå att bryta? Skulle det kunna stå något finstilt som gjorde det möjligt?