Frågor & Svar

Vi är en arbetsgrupp på tio personer som är har visstidsanställning terminsvis på ett högskolebibliotek. Efter fyra terminer, dvs. strax under två år, får vi inte jobba kvar, utan byts ut mot andra personer. Är det tillåtet för arbetsgivaren att på detta sätt undvika att ge tillsvidaretjänster och systematiskt byta ut personalen utan anledning?

Hej! Jag har haft en provanställning på ett företag i 6 månader nu, och nu ska därför ett nytt kontrakt skrivas. Men jag undrar om man kan bli provanställd en gång till på samma företag? Provanställningen skulle då gälla i 2 månader till, men eftersom jag redan varit provanställd i 6 månader, så är detta inte helt korrekt? Mvh, .

När löper min provanställning egentligen ut? I början av Januari 2013 skrev jag på en provanställning som skulle börja gälla 25mars-sep 2013. I slutet av Januari 2013 efter att kontraktet skrivits på, kom jag och arbetsgivaren överens om att börja jobba tidigare än vad som avtalats, några timmar i veckan för att komma in i arbetet. Det jag undrar nu är när min provanställning egentligen kan räknas från? När jag pratade med facket så ansåg de att den kunde anses ha börjat från det tidigare datumet då detta avtalades efter att kontraktet skrivits även om muntligt. Samt att det var precis samma typ av arbete jag genomfört. Om man kan anse att min provanställning påbörjades första dagen jag gick in (februari) och genomförde det arbetet så skulle det innebära att den anställningen nu övergått till en tillsvidareanställning (redan i augusti) då jag inte hört något annat från arbetsgivaren. Jag vet inte ifall jag kommer få förlängt eller inte än, då jag misstänker att arbetsgivaren helt går efter kontraktet och därmed fortfarande anser sig ha tid att skjuta på beslutet. Har jag rätten på min sida ifall arbetsgivaren skulle vilja avsluta provanställningen?

Jag undrar om ett anställningsförhållande föreligger när en arbetstagare har ansvar för ett visst antal till myndigheten inkomna ärende, kort och koder som ger tillgång till myndighetens databaser och lokaler. Det arbetstagare saknar är ett anställningsavtal. Kan det då vara fråga om konkludent handlande då det inte finns några formkrav gällande anställningsavtal?

Hej, Jag har fått arbete en månad o har två dagar kvar att arbeta på en budfirma, jag har inte fått något anställningsavtal och då jag kör bud repade jag en bilen som firman hyrt, nu är jag tvungen att också betala utöver självrisk ett tillägg för att jag är under 24 år, ingen har informerat mig om detta och jag är inte heller den som skulle kört bilen. Vad har jag för rättigheter, jag har inte fått något eller skrivit under någonting. kommer min arbetsgivare kunna dra detta på min lön?

Hej! Jag ska snart börja jobba på deltid, behöver/måste jag skriva ett avtal med min arbetsgivare? Tack!

Hej Om ens arbetsgivare inte vill ta tillbaka en enligt företrädesrätt till återanställning med motiveringen att man inte uppfyller kraven för anställning. Vad har man för möjligheter att gå vidare i frågan? Blev uppsagt pga arbetsbrist men företaget har sedan dess konstant sökt efter personal med min utbildning/kompetens. Företaget i bemanningsbranschen.

Hej Min fråga är jag har en kille anställd som en provanställning, jag har beslutat att avtalet för bilen han kör inte ska fortsätta efter nyår 2013, hans provanställning går ut om 3 veckor, kan jag erbjuda honom en visstidsanställning på grund av att efter nyår finns inte hans tjänst kvar? Kan man göra så eller måste jag avsluta hans provanställning och inte kunna erbjuda visstid på grund av detta? Jag känner att jag inte kan ge honom en tillsvidare anställning på grund av detta?

Hej! Hur länge kan man vara provanställd innan man ska få fast jobb?

Hej, Jag blev förflyttad och fick nya arbetsuppgifter på jobbet för en dryg månad sen, har ett vikariat i nuläget. chefen fyllde i ett nytt avtal med nya arbetstider och kryssade även i rutan för "gäller tillsvidare" jag skrev på och nån vecka senare kom det fram att det var ett misstag från hans sida att ge mig en tillsvidaretjänst. vad gäller nu? är kontraktet bindande? MVH