Frågor & Svar
ARBETSRÄTTAnställningsformer13/09/2013
Provanställnings löptid
När löper min provanställning egentligen ut?
I början av Januari 2013 skrev jag på en provanställning som skulle börja gälla 25mars-sep 2013.
I slutet av Januari 2013 efter att kontraktet skrivits på, kom jag och arbetsgivaren överens om att börja jobba tidigare än vad som avtalats, några timmar i veckan för att komma in i arbetet.
Det jag undrar nu är när min provanställning egentligen kan räknas från?
När jag pratade med facket så ansåg de att den kunde anses ha börjat från det tidigare datumet då detta avtalades efter att kontraktet skrivits även om muntligt. Samt att det var precis samma typ av arbete jag genomfört.
Om man kan anse att min provanställning påbörjades första dagen jag gick in (februari) och genomförde det arbetet så skulle det innebära att den anställningen nu övergått till en tillsvidareanställning (redan i augusti) då jag inte hört något annat från arbetsgivaren.
Jag vet inte ifall jag kommer få förlängt eller inte än, då jag misstänker att arbetsgivaren helt går efter kontraktet och därmed fortfarande anser sig ha tid att skjuta på beslutet.
Har jag rätten på min sida ifall arbetsgivaren skulle vilja avsluta provanställningen?
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/08/2013
Anställningsavtal genom konkludent handlande
Jag undrar om ett anställningsförhållande föreligger när en arbetstagare har ansvar för ett visst antal till myndigheten inkomna ärende, kort och koder som ger tillgång till myndighetens databaser och lokaler. Det arbetstagare saknar är ett anställningsavtal. Kan det då vara fråga om konkludent handlande då det inte finns några formkrav gällande anställningsavtal?
ARBETSRÄTTAnställningsformer30/07/2013
Rättigheter utan anställningsavtal
Hej, Jag har fått arbete en månad o har två dagar kvar att arbeta på en budfirma, jag har inte fått något anställningsavtal och då jag kör bud repade jag en bilen som firman hyrt, nu är jag tvungen att också betala utöver självrisk ett tillägg för att jag är under 24 år, ingen har informerat mig om detta och jag är inte heller den som skulle kört bilen. Vad har jag för rättigheter, jag har inte fått något eller skrivit under någonting. kommer min arbetsgivare kunna dra detta på min lön?
ARBETSRÄTTAnställningsformer24/07/2013
Företrädesrätt till återanställning
Hej
Om ens arbetsgivare inte vill ta tillbaka en enligt företrädesrätt till återanställning med motiveringen att man inte uppfyller kraven för anställning. Vad har man för möjligheter att gå vidare i frågan? Blev uppsagt pga arbetsbrist men företaget har sedan dess konstant sökt efter personal med min utbildning/kompetens. Företaget i bemanningsbranschen.
ARBETSRÄTTAnställningsformer09/07/2013
Arbetsgivarens möjlighet att ingå allmän visstidsanställning efter en provanställning
Hej
Min fråga är jag har en kille anställd som en provanställning, jag har beslutat att avtalet för bilen han kör inte ska fortsätta efter nyår 2013, hans provanställning går ut om 3 veckor, kan jag erbjuda honom en visstidsanställning på grund av att efter nyår finns inte hans tjänst kvar? Kan man göra så eller måste jag avsluta hans provanställning och inte kunna erbjuda visstid på grund av detta? Jag känner att jag inte kan ge honom en tillsvidare anställning på grund av detta?
ARBETSRÄTTAnställningsformer22/04/2013
Avtalsbundenhet vid felskrivning?
Hej, Jag blev förflyttad och fick nya arbetsuppgifter på jobbet för en dryg månad sen, har ett vikariat i nuläget. chefen fyllde i ett nytt avtal med nya arbetstider och kryssade även i rutan för "gäller tillsvidare" jag skrev på och nån vecka senare kom det fram att det var ett misstag från hans sida att ge mig en tillsvidaretjänst. vad gäller nu? är kontraktet bindande? MVH
ARBETSRÄTTAnställningsformer16/04/2013
Uppsägningstid vid provanställning
Hej Min dotter har en provtjänstgöring på ett företag.
Inga papper är skrivna betr lön, uppsägningstid mm, en ggr i månaden får hon ett schema över vilka tider hon ska arbeta, (timtjänstgöring) Hon har ca 4 ggr frågat om paper kan skrivas
Hon har nu för avsikt att avsluta provtjänstgöringen, har hon någon uppsägningstid
ARBETSRÄTTAnställningsformer10/04/2013
Anställningsbevis och anställningsavtal
Är anställningsbevis liktydigt med anställningsavtal?
Jag har en timanställning vid behov som pågått fr.o.m. 2011-12-13 och vi skrev vid anställningen ett anställningsavtal som sträckte sig över 3 månader.
Jag har inte skrivit något nytt avtal efter detta men får anställningsbevis från arbetsgivaren. Är dessa att se som anställningsavtal eller kan jag be om ett ordentligt avtal?
Om de ej är att anse som avtal när övergår i så fall anställningen till en tillsvidareanställning?
Arbetsgivaren har ej alltid sänt mig arbetsbevis som utsatt och för t.ex. november månad 2012, där föregående anställningsavtal sträckte sig till 10 oktober 2012, fick jag först 11 december 2012 anställningbevis för november månad. Detta anställningsbevis var även daterat så att det sträckte sig från 11 oktober 2012 men daterat till den 10 december 2012.