Arbetsgivares bruk av visstidsanställningar

Question

Vi är en arbetsgrupp på tio personer som är har visstidsanställning terminsvis på ett högskolebibliotek. Efter fyra terminer, dvs. strax under två år, får vi inte jobba kvar, utan byts ut mot andra personer. Är det tillåtet för arbetsgivaren att på detta sätt undvika att ge tillsvidaretjänster och systematiskt byta ut personalen utan anledning?

Answer 1

Hej och tack för din fråga.

I Lagen om Anställningsskydd (LAS) regleras bland annat olika former av tidsbegränsade anställningar, en av dessa är allmän visstidsanställning. 

Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år övergår anställningen till en tillsvidareanställning.

Som jag uppfattar det ingår du ett nytt avtal om allmän visstidsanställning inför varje termin. Det är fullt tillåtet för din arbetsgivare att välja att inte förnya ett sådant avtal när ett tidigare gått ut, vilket nu verkar vara fallet för dig och dina kollegor. Arbetsgivare kan på så sätt - helt lagligt - undvika att ingå ett nytt avtal som skulle ha inneburit att alla dina visstidsanställningar tillsammans hade överskridit två år. Därmed sker ingen övergång till en tillsvidareanställning. Din arbetsgivare agerar lagenligt.

En arbetsgivare behöver i allmänhet inte uppge någon anledning till att inte vilja förnya ett avtal om allmän visstidsanställning.

Min erfarenhet är att det du beskriver är en vanligt förekommande situation.

Om din arbetsgivare har kollektivavtal kan situationen ha blivit reglerad på annat sätt, jag råder dig därför att kontrollera vad eventuellt kollektivavtal säger om saken. Annars gäller som ovan. Du bör också undersöka möjligheterna till företrädesrätt till återanställning.

Lagtext hittar du https://lagen.nu/1982:80 (5 §)

Vänligen,