Provanställnings löptid

Question

När löper min provanställning egentligen ut?

I början av Januari 2013 skrev jag på en provanställning som skulle börja gälla 25mars-sep 2013.
I slutet av Januari 2013 efter att kontraktet skrivits på, kom jag och arbetsgivaren överens om att börja jobba tidigare än vad som avtalats, några timmar i veckan för att komma in i arbetet.

Det jag undrar nu är när min provanställning egentligen kan räknas från?
När jag pratade med facket så ansåg de att den kunde anses ha börjat från det tidigare datumet då detta avtalades efter att kontraktet skrivits även om muntligt. Samt att det var precis samma typ av arbete jag genomfört.

Om man kan anse att min provanställning påbörjades första dagen jag gick in (februari) och genomförde det arbetet så skulle det innebära att den anställningen nu övergått till en tillsvidareanställning (redan i augusti) då jag inte hört något annat från arbetsgivaren.
Jag vet inte ifall jag kommer få förlängt eller inte än, då jag misstänker att arbetsgivaren helt går efter kontraktet och därmed fortfarande anser sig ha tid att skjuta på beslutet.

Har jag rätten på min sida ifall arbetsgivaren skulle vilja avsluta provanställningen?

Answer 1

Hej,

Frågan rör längden på din provanställning och om i sånt fall provanställningen övergått att gälla tillsvidare enligt 4 och 6 §§ Lagen om anställningsskydd (LAS). Huvudregeln inom svensk arbetsrätt är att anställningsavtal träffas tillsvidare. Undantag från huvudregeln kan dock göras bland annat för provanställning där prövotiden maximalt uppgår till 6 månader. Har inte annat avtalats, övergår provanställningen efter 6 månader att gälla tillsvidare. Intressant i ditt fall är från vilket datum provanställningen började löpa och således om du nu är tillsvidareanställd. Något säkert svar kan inte ges men det skulle kunna argumenteras för att du, precis som facket var inne på, har påbörjat din provanställning tidigare än vad som överenskommits i ditt anställningsavtal. I sådant fall har provanställningen nu övergått att gälla tillsvidare (4 och 6 §§ LAS). Det bör dock understrykas att det trots den muntliga överenskommelsen mellan dig och arbetsgivaren (som är lika bindande som en skriftlig överenskommelse) kan uppkomma vissa bevissvårigheter vid en eventuell tvist. Arbetsgivaren kommer säkerligen hävda att du påbörjat din anställning enligt avtalet, vilket ålägger dig att styrka en annan överenskommelse. Oftast räcker det emellertid med att kunna styrka löneutbetalningar (eller lönespecifikationer) som avser datum innan anställningen enligt avtalet skulle börja löpa. För mer specifika regler kring bevisningen råder jag dig att ta kontakt med en yrkesverksam jurist inom arbetsrätt.

Lycka till!