Anställningsavtal genom konkludent handlande

Question

Jag undrar om ett anställningsförhållande föreligger när en arbetstagare har ansvar för ett visst antal till myndigheten inkomna ärende, kort och koder som ger tillgång till myndighetens databaser och lokaler. Det arbetstagare saknar är ett anställningsavtal. Kan det då vara fråga om konkludent handlande då det inte finns några formkrav gällande anställningsavtal?

Answer 1

Hej och tack för din fråga!

Det finns inga formkrav för anställningsavtal och inte heller några krav på vad avtalet ska innehålla. Avtal kan ingås skriftligen, muntligen eller genom konkludent handlande.

Ett anställningsförhållande kan uppkomma genom konkludent handlande om arbetsgivaren uppträder på ett sådant sätt att den arbetssökande med fog får uppfattningen att han eller hon har blivit anställd. Med andra ord kan avtal komma till stånd om båda parter agerar som om avtal föreligger. Det är möjligt att det är så det har gått till i ditt fall.

Exempel på avgöranden från Arbetsdomstolen där anställningsförhållande ansågs ha uppkommit genom konkludent handlande är AD 2003 nr 105 (https://lagen.nu/dom/ad/2003:105) och AD 1995 nr 84 (https://lagen.nu/dom/ad/1995:84).

Viktigt att komma ihåg är att det är den som påstår att avtal föreligger som har bevisbördan vid en eventuell process, något som kan vara problematiskt om det inte finns någon skriftligt avtal att visa upp. Att du har fått kort och koder som ger dig tillgång till arbetsplatsens databaser och lokaler, samt att du ansvarar för ett flertal olika ärenden, tyder på att ett anställningsförhållande faktiskt har uppkommit.

Med vänlig hälsning,