Frågor & Svar

Hej,i ett anställningsbevis står följande under "Anställningsform": "Allmän Visstidsanställning fr o m - t o m: 2013-12-01--2014-06-30" samt: "Övrigt fr o m - t o m: Intermittent anställning vid behov" Vad betyder egentligen detta?

Hej finns det nån regel hur många gånger man får förlänga en säsongsanställning ? 

Hej Lawline! Hur länge man kan gå med fortlöpande visstidsanställningar utan att bli fast anställd?? När har man rätt att få visstidsanställning konverterad till en tillsvidareanställning och sker detta med automatik? Jag har haft visstidsanställningar utan avbrott ”staplade” på varandra sedan 2011-02-01 fram till nu i nov. 2013, då jag meddelats att någon förlängning inte blir aktuell.! Den visstidsanställning jag nu är inne i startade 2013-01-01 och gäller året ut. Som jag ser det har mina sammanlagda visstidsanställningar varit längre än 2 år sammanhängande och då skulle en konvertering till tillsvidareanställning ”automatiskt” föreligga.? Det aktuella företaget har kollektivavtal med Innovations- och kemiarbetsgivarna. Själv har jag dessvärre inte varit medlem i facket, men ska det spela roll? Har inte företaget brutit både mot LAS och avtalet genom att inte ha konverterat mig till tillsvidareanställning utan behållit mig i en lagstridig anställningsform? Anser även att jag ska ha rätt till två månaders uppsägningstid eftersom jag ska räknas som tillsvidareanställ då beskedet om upphörande av anställningen mottogs. Vilka är mina rättigheter? Tacksam för snart svar!

Hej! Jag blev 2011 anställd som timvikarie hos en bemanningspool inom vården hos kommunen. Allt gick bra och jag fick slutligen ett vikariat på 6 mån med möjlighet till förlängning. Eftersom kommunen bara tillät en anställning så fick jag sluta som timvikarie hos bemanningen under tiden. När vikariatet var slut i februari 2013 så meddelade min enhetschef att jag ej fick fortsätta då jag vid dåläget bara hade ca 15 dagar till gränsen för LAS dvs 360 dagar. De argumenterade för att jag saknade giltlig utbildning, men till saken hör att på samma arbetsplats fanns två timanställda som båda saknade utbildning och som hade haft löpande anställning under 5 respektive 2 år. Båda två jobbar kvar och det var aldrig på tal om att de skulle sluta. Jag hade aldrig blivit erbjuden att skriva på papper om företrädesrätt. Det var bara att packa ihop sina grejer och dra. När jag nu i efterhand kontaktar bemanningspoolen jag först var anställd hos för att skriva in mig som timvikarie, säger de att mina vikarietimmar är slut och jag får inte bli anställd igen. Vad har jag rätt till? Som det ser ut nu kommer ingen inom kommunen anställa mig de kommande 5 åren eftersom de då är "tvingade" att ge mig en fast anställning. Det är därmed MÅNGA arbetsmöjligheter som går till spillo. Vad bemanningen gör istället för att återanställa mig, är att anställa nya vikarier som tillåts jobba tills de når 360 arbetsdagar. Ingen har alltså utan formell utbildning, möjlighet att jobba speciellt länge.

Hej! Jag har en fråga gällande företrädesrätten enligt vårt Kollektivavtal som finns på arbetsplatsen. i Vårt KA står det följande " Företrädesrätt till återanställning gäller inte arbete, som behöver disponeras för omplacering eller tas i anspråk enligt 6 §, förflyttning eller 5 § mom 1b) höjd sysselsättninggrad. 5 § 1 b) säger följande Vid behov av arbetskraft ska det, innan nyanställningsker, prövas om arbetstagare som är anställda på arbetsstället och som anmält intresse ska erbjudas höjd sysselsättningsgrad." Min fråga är nu ska jag tolka detta som att deltidsanställda ej har företrädesrätt till anställning med höjdsysselsättningsgrad enligt vårt Kollektivavtal? MVH Moa

Vilka regler gäller när man har jobbat i fyra år enligt ett fast schema som timanställda, men utan skriftligt kontrakt? Företaget har inget kollektivavtal. Jag har jobbat minst 5 dagar per vecka, men deltid. Har jag rätt till en fast anställning? Vilken uppsägningstid gäller för mig som arbetstagare och för min arbetsgivare?

Hej ! Jag började arbeta på ett stort företag den 1April tills - 30 september jag började som timanställd och arbetat ca 150h / månad i snitt.  1 Oktober blev jag erbjuden 100% tjänst men då är min fråga: Blir jag inte automatisk Tillsvidare anställd eftersom jag började 1april? Då det har passerat 6månader? på anställningsbeviset för 100% tjänsten står det "provanställd 6mån framåt " men min tillgodo tid från jag börja 1april vad händer med den? Tacksamt för ett svar

Hej. Jag har ett anställningsavtal där det tydligt framgår en tidsperiod för provanställning. Det står även under en egen rad Tillsvidareanställd f.om.. Denna rad har jag uppmärksammat är tom under kontraktet. Jag och min arbetsgivare har nu hamnat i konflikt efter det att jag sade upp mig och jag uppmärksammade detta. Jag hävdar nu att jag ej har någon uppsägningstid sedan min provanställningstid gått ut, detta eftersom jag anser att jag ej är anställd. Jag hänvisar mitt påstående till LAS §6 där det framgår att provanställningen övergår till en tillsvidareanställning om EJ annat avtalas. Jag undrar nu om jag har sak för mitt påstående? Viktigt att tillägga är att jag fått erbjudande om tillsvidareanställning muntligt, där jag svarat att jag är intresserad. Jag har även fått samma erbjudande via mail som jag EJ har svarat på.

Vi är en arbetsgrupp på tio personer som är har visstidsanställning terminsvis på ett högskolebibliotek. Efter fyra terminer, dvs. strax under två år, får vi inte jobba kvar, utan byts ut mot andra personer. Är det tillåtet för arbetsgivaren att på detta sätt undvika att ge tillsvidaretjänster och systematiskt byta ut personalen utan anledning?

Hej! Jag har haft en provanställning på ett företag i 6 månader nu, och nu ska därför ett nytt kontrakt skrivas. Men jag undrar om man kan bli provanställd en gång till på samma företag? Provanställningen skulle då gälla i 2 månader till, men eftersom jag redan varit provanställd i 6 månader, så är detta inte helt korrekt? Mvh, .