Frågor & Svar

min vän i anställningsavtal - anställningsfrom har: timmanställning tillsvidare/behövsanställnng Provsanställning tom 2014 04 30 och i uppsägningstid: en månads ömsesidig uppsägningstid. Enl LAS är uppsägningstiden beroende på anställingstid - se vidare i § 11. Hon hade inte fått någon uppsägning och har inte heller sagt upp sig själv så jag tokade det så : ingen besked från arbetsgivare att provanställning inte ska fortsätta, ingen besked från henne att hon vill avsluta anställning, betyder enl LAS att hennes provanställning övergår till en tillsvidareanställning rätt eller fel ?

Hej!

Är det någon skillnad vid arbetsintervjuer om man söker jobb hos en statlig verksamhet eller ett företag? Ex. Om vi ser att en man skulle söka jobb hos kvinnokliniken, har det någon påverkan på om han får jobbet om företaget är statligt eller ej?

Hej! Jag jobbar nu som undersköterska, timanställt. Jag har jobbat timanställt 1 år och jag brukar arbeta ca 170 timmar /månaden i samma ställe. Jag undrar om det finns någon lag för att kunna bli fast anställt eller vad är det som gäller.

Tack så mycket.

Hej! Har en fråga angående om jag måste förnya min visstidsanställning.

I anställningsavtalet står det så här, behovsanställning viss tid och denna går ut 30:e april. står så här om uppsägningstiden: för anställningstiden gäller en ömsesidig uppsägning av en månad

måste jag förnya min anställning eller kan jag välja att sluta jobba efter det datumet anställningen går ut? Eller måste jag säga till en om uppsägning en månad innan även fast anställningen går ut innan en månad har gått?

Hej Jag har varit allmänt visstidsanställd och haft vikariat sammanhängande i totalt två år. Arbetar i en privat butik. Nu har jag efter vikariatet blivit erbjuden allmän visstidsanställning i ytterligare 6 månader. Vad händer efter de 6 månaderna? Min arbetsgivare vill att jag ska fortsätta arbeta vid behov men har inte möjlighet att tillsvidareanställa mig. Hindrar lagen mig från att komma och arbeta vid behov?

Hejsan! Jag har haft en visstidsanställning på ett företag i 7 månader och mitt kontrakt har gått ut. Meningen var att jag skulle få ett nytt kontrakt direkt när det förra gick ut men jag tror att min chef har glömt det. Har jag rätt till en fastanställning ifall jag fortsätter komma till arbetsplatsen och arbeta 10 dagar utan kontrakt?

Hej, jag har nu jobbat på provanställning i över 6 månader. Nu har de inte avskedat mig utan istället förlängt min provanställning ytterligare 6 månader.

Har jag någon rätt till semester i sommar? Ska jag skriva på något nytt kontrakt?

Får olika svar överallt...