Frågor & Svar

Hej! ett visstidskontrakt gick ut 31/8 Arbetstagaren jobbar vidare. 9/9 kommer arbetsgivaren med ett nytt visstidskontrakt vad gäller här? tillsvidareanställd eller vistidsanställd? eftersom inget avtal har gjords upp efter hans kontrakt gått ut är han i mina ögon tillsvidareanställd. Tack för en bra sida!

Hej, om man vill behålla en vikarie över två år, men kan inte ge den tillsvidare anställning eftersom personen den vikarierar för är tjänstledig för studier. Kan man visstidsanställa personen då? Har hört att man kan kombinera visstidsanställning och vikariat? Stämmer det och vad gäller då?

Mvh

Räknas provanställning som tidsbegränsad anställning enl. LAS?

Jag har varit provanställd i 3 månader (2013-09-01 - 9013-11-31), sedan allmänt visstidsanställd i nio månader (2013-12-01 - 2014-08-31). Har fått ytterligare allmän visstidsanställning i 12 månader (2014-09-01 - 2015-08-31). Samma arbetsgivare hela tiden.

Som jag förstår av LAS §5 så övergår en visstidsanställning per automatik i en tillsvidareanställning efter 24 månaders anställning. Så därför min fråga.

Hej. Jobbat i lite mer än två år som vikarie till och från på samma företag nu. Det rör sig om 1-2 veckor varje månad. Saken är den att på alla anställningsavtalet jag skriver på när ett vikariat börjar så står det "nyanställning" och "tidsbegränsad anställning". Räknas detta in i dom två åren hel arbetstid man kan tillgodoräkna sig under en femårsperiod för att det ska leda till en tillsvidareanställning?

Jag har haft ett vikariat i en butik sedan oktober 2013 och i januari i år så slutade en fast anställd där och även butikschefen slutade ungefär samtidigt. I mitten av mars så fick vi en ny chef och lite efter så slutade ytterligare en fast anställd. Då väljer den nya chefen att ta in en tjej som hade praktik i den butiken som hon var chef i innan som ersättning trots att det fanns två killar som hade jobbat som timanställda ett par månader och som säkert ville ha mer timmar. Jag vet inte vilken typ av anställning den nya tjejen fick, om det var en visstidsanställning eller om hon fick en tillsvidareanställning vilket jag misstänker att det kan vara. Om så är fallet så undrar jag om man verkligen får tillsvidareanställa någon man känner när det redan på företaget finns fyra stycken som inte har fast anställning än. Det känns lite som om vi aldrig fick chansen att visa vad vi gick för.

Hej

Jag har jobbat 1 månad under sommaren för ett företag som precis försatts i konkurs. Jag hade vid konkursen 1 månad kvar på min skriftliga visstidsanställning. Jag har vid flera tillfällen blivit lovad en provanställning i ytterligare 4 månader efter visstidsanställningens slut. Anställningsavtal för provanställningen har jag fått, men har inte blivit påskrivna av någon part. Har jag någon chans att åberopa detta "muntliga avtal" om provanställning till konkursförvaltaren och på så sätt bli berättigad statlig lönegaranti under uppsägningstiden för provanställningen eller förkastas denna provanställning?

Jag har en anställd snart avslutat med 6 månaders prövanställning och jag är fortfarande inte säker om han är rätt person för mitt familjeföretag. Kan jag håller med honom att förlänga det ytterligare 6 månader innan vi beslutar om fast anställning?

Hej!

Jag har har sedan sista September 2013 jobbat på ett företag som konsult och är alltså anställd via en känd rekryteringsbyrå. Jag har sedan dess blivit förlängd med 3 månader i taget. Nyss förlängdes kontraket igen till och med sista september 2014. Situationen är osäkerför mig eftersom att jag aldrig vet om jag ska ha jobb 3 månader till eller ej. Detta ska jag självklart ta upp med rekryteringsbyrån samt företaget men min fråga är till er lyder: Hur länge kan man bli förlängd med tre månaders kontrakt? Kan de verkligen fortsätta så i hur många år som helst?

Tack snälla för hjälpen, MVH

Hej!

Jag har varit anställd som tjänsteman inom Restaurant verksamhet. Vid anställningsavtal hade jag en provanställning under perioden 17/3-17/5, alltså 2 månader. Vid ett möte 1 vecka innan provanställningens slut diskuterade arbetsgivaren att e,v förlänga provanställningen, men ingen överenskommelse gjordes. Den 30/5 alltså ca 2 veckor efter anställningen gått över till fastanställning fick jag ett nytt avtal från arbetsgivaren med en ny provanställning. Får man göra så? Vad gäller.

Hejsan! Jag blev idag sparkad från mitt sommarjobb pga att min chef anklagar mig för att ta droger m.m men jag gör inget av det och har sagt det till honom men han vägrar tro på mig, och han hade lovat mig ett sommarjobb och sen sparkar mig bara för att jag verkade ''flummig'' i telefon men jag va helt enkelt bara trött men han vägrar tro det och nu har jag inget jobb i sommar. Finns det något jag kan göra?