Frågor & Svar
5 § LAS - rätt till fast anställning
När kan min kille ha rätt till fast anställning? Han jobbar som tryckare på Borås tidning. Han har varit timanställd där sedan maj 2015. Tidigare har han jobbat inom tryckeri i ca 25 år. Vad har han för rättigheter? Tacksam för lite hjälp i frågan.
Med vänlig hälsning
Avtal som upphäver rättighet enligt anställningsskyddslagen
Hej!
Jag har en fråga gällande tillsvidaretjänst.
Om det är så att jag närmar mig 2 år och har rätt till fast tjänst.
Om arbetsgivaren i detta tillfälle lägger fram ett papper som säger att jag avsäger mig rätten till fast anställning.
utan att förklara omständigheterna.
och hur gäller detta pappret om man jobbar vidare som vikarie i flera år.
Är man då tvingad att skriva på detta ?
Är pappret som man skrivit på juridiskt bindande om det visar sig efteråt att man arbetat över två år och är enligt arbetslagen redan tillsvidareanställd.
vänligen
Provanställning
Hej! Anställdes som barnskötare och fick veta att det var en tillsvidare tjänst. Frågade om det verkligen stämde. Fick ett ja. När jag senare skulle skriva på stod det provanställning. Jag ifrågasatte och fick veta att det var en formalitet. Och att det också berodde på om vi från båda håll, trivdes osv. Jag skev på. Det har nu gått 3 månader av provanställningen och jag har fått veta att de inte önskar ha kvar mig när prövotiden är slut. Jag frågade varför och fick då veta att det är pga att chefen "fått en känsla" av att jag inte prioriterar jobbet.
För att jag har ifrågasatt om jag fick gå till sjukgymnasten under betald arbetstid. Det var det. Inget om att jag misskött själva arbetet med barnen eller klagomål på ngt. Nu är min fråga, får de göra så? Det är inte giltiga skäl anser jag. De är med i almega och jag i kommunal. Kan jag ta striden? Tack så hjärtligt för er hjälp och kunskap.
När övergår en allmän visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
PGA centralisering av tjänst till annan ort har jag blivit uppsagd 2014 med avgång den 18/5-2015 (6 månader) Företaget har inte löst situationen utan haft mig på visstid och nu kommer tredje perionden som räcker till 30/6. under tiden mellan fast och visstidanställningar har jag inte haft någon karensdag. När kan jag se mig som fast anställd igen, med en ny uppsägninngsperiod. Lite intressant blir det i så fall i Januari 2017 då jag blir 55 år och har ett års uppsägningstid i stället för 6 månader.
Provanställning och tjänstledighet
Hej,
Jag har haft en provanställning (utbildning) på 6 månader som sedan har övergått till 6 månaders provanställning, som sedan ska bli en tillsvidare. Hur länge kan man vara provanställd och om man skulle få tillsvidare, hur lång tid efter kan man begära studieledigt eller tjänstledigt?
Tack på förhand.
Tidsbegränsad anställnings övergång till tillsvidareanställning
Hej!
När blir en anställning en tillsvidare anställning?
Vad gäller om man under 3 år varvat mellan att ha visstidsanställning och vikariat. Har man rätt till en tillsvidare anställning då eller har man haft det tidigare reden efter två år?