Frågor & Svar

Hej,

En bekant arbetar i en hotellrestaurant. Företagets policy säger att man ska ha "naturlig hårfärg". Till saken hör att han är intermittent anställd. Han har färgat håret blått och arbetsgivaren har meddelat att han inte följt företagets policy och därmed är han uppsagd, utan uppsägningstid.

Kan man säga upp någon på grund av hårfärg? Han har dessutom varit fastanställd i fyra år. Perioden januari till mars 2015 sade han upp sig på egen begäran på resa. I maj kommer han åter till arbetet som intermittent anställd. Uppsägningen ägde rum i december, efter cirka sex månader. Även om han ej arbetat tre månader ska hans anställningstid läggas samman, enligt LAS 11 §, och därmed ge honom rätt till en månads uppsägningstid? Uppsägningen grundas alltså på att han färgat håret blått och det strider mot "naturlig hårfärg". Diskrimineringslagarna är inte uttömmande på det området.

Hoppas ni kan hjälpa!

Jag har haft en provanställning som gick ut den 30/11-15. Jag har då fått höra av min chef att vi ska skriva på ett nytt avtal för att jag ska få en tillsvidareanställning. Detta har vi aldrig gjort utan jag har jobbat på som innan. Under min provanställning hade jag 2 veckors uppsägningstid från mitt jobb. Jag undrar nu vad för uppsägningstid som gäller då jag arbetat efter detta datum? Min chef nämnde idag att anställningen har gått vidare till en tillsvidareanställning per automatik vilket jag inte varit medveten om. Min tanke var att så länge jag inte får ett nytt avtal att skriva på så gäller min uppsägningstid som jag hade under min provanställning (2 veckor).

Kan jag säga upp mig nu och ha 2 veckor uppsägningstid? Eftersom jag inte har skrivit på och godkänt en tillsvidareanställning på papper så undrar jag om jag har rätt till det.

Går under HRF kollektivavtal.

Finns det någon anställning som heter "fast timanställning"?

När kan min kille ha rätt till fast anställning? Han jobbar som tryckare på Borås tidning. Han har varit timanställd där sedan maj 2015. Tidigare har han jobbat inom tryckeri i ca 25 år. Vad har han för rättigheter? Tacksam för lite hjälp i frågan.

Med vänlig hälsning

Hej!

Jag har en fråga gällande tillsvidaretjänst.

Om det är så att jag närmar mig 2 år och har rätt till fast tjänst.

Om arbetsgivaren i detta tillfälle lägger fram ett papper som säger att jag avsäger mig rätten till fast anställning.

utan att förklara omständigheterna.

och hur gäller detta pappret om man jobbar vidare som vikarie i flera år.

Är man då tvingad att skriva på detta ?

Är pappret som man skrivit på juridiskt bindande om det visar sig efteråt att man arbetat över två år och är enligt arbetslagen redan tillsvidareanställd.

vänligen

Nackdelar och fördelar till tidsbegränsad och tillsvidareanställning

Hej! Anställdes som barnskötare och fick veta att det var en tillsvidare tjänst. Frågade om det verkligen stämde. Fick ett ja. När jag senare skulle skriva på stod det provanställning. Jag ifrågasatte och fick veta att det var en formalitet. Och att det också berodde på om vi från båda håll, trivdes osv. Jag skev på. Det har nu gått 3 månader av provanställningen och jag har fått veta att de inte önskar ha kvar mig när prövotiden är slut. Jag frågade varför och fick då veta att det är pga att chefen "fått en känsla" av att jag inte prioriterar jobbet.

För att jag har ifrågasatt om jag fick gå till sjukgymnasten under betald arbetstid. Det var det. Inget om att jag misskött själva arbetet med barnen eller klagomål på ngt. Nu är min fråga, får de göra så? Det är inte giltiga skäl anser jag. De är med i almega och jag i kommunal. Kan jag ta striden? Tack så hjärtligt för er hjälp och kunskap.

PGA centralisering av tjänst till annan ort har jag blivit uppsagd 2014 med avgång den 18/5-2015 (6 månader) Företaget har inte löst situationen utan haft mig på visstid och nu kommer tredje perionden som räcker till 30/6. under tiden mellan fast och visstidanställningar har jag inte haft någon karensdag. När kan jag se mig som fast anställd igen, med en ny uppsägninngsperiod. Lite intressant blir det i så fall i Januari 2017 då jag blir 55 år och har ett års uppsägningstid i stället för 6 månader.

Finns det några viktiga skillnader i rättsföljder mellan en tillsvidareanställning och en tidsbegränsad anställning?

Hej,

Jag har haft en provanställning (utbildning) på 6 månader som sedan har övergått till 6 månaders provanställning, som sedan ska bli en tillsvidare. Hur länge kan man vara provanställd och om man skulle få tillsvidare, hur lång tid efter kan man begära studieledigt eller tjänstledigt?

Tack på förhand.