Frågor & Svar
Tidsbegränsad anställnings övergång till tillsvidareanställning
Hej!
När blir en anställning en tillsvidare anställning?
Vad gäller om man under 3 år varvat mellan att ha visstidsanställning och vikariat. Har man rätt till en tillsvidare anställning då eller har man haft det tidigare reden efter två år?
Avsluta provanställning
Hej jag har en provanställning från datum 150331-150930 på ett mindre aktiebolag. Jag arbetar 30% med lön månadsvis. Det säger att uppsägningstid skall vara enligt lag i kontraktet. Jag tyder det att jag som arbetstagare kan avsluta provanställningen utan uppsägningstid, eftersom arbetet ej passar mig och jag vill ej att det blir en tillsvidareanställning.
Jag meddelade den 4 september till arbetsgivaren att jag slutar omgående mitt provanställningsavtal
Arbetsgivaren säger att det är 30 dagars uppsägningstid och jag inte kommer att få ut innestående lön om jag ej arbetar tills slutet av månaden.
Vad är det som gäller för mig och vilken lag ska man hänvisa till?
Tacksam för hjälp
Avbryta provanställning
Hej, jag är f.n. provanställd på 6 mån. I mitt avtal står det att uppsägningstiden är 3 månader men det står inte om det är för arbetsgivaren eller mig. Vi har inget kollektivavtal. Jag funderar på att säga upp mig då arbetssituationen inte är bra. Om jag bestämmer mig för att sluta hur snart kan jag gå?
När en visstidsanställning blir en tillsvidareanställning
Hej!
Jag har varit anställd under formen "allmän visstidsanställning" sedan Januari 2014, och då på 100%.
Jag fick då skriva under ett anställningsbevis, som skulle fortlöpa 3 månader. När perioden gått ut frågade jag hur vi skulle gå till väga nästa gång. Om jag då kunde anse mig själv "fast anställd".
Nej var svaret, jag fick 3 månader till, och sedan 3 månader till och så har det fortsatt sedan andra gången jag skrev under avtal.
Dock har jag aldrig fått ett nytt anställningsbevis, utan bara ett muntligt "jag har förlängt i 3 månader till".
Min fråga är, att eftersom jag varit anställd, och då schemalagd på 100% så länge, finns det ingen skyldighet från arbetsgivaren att tillsvidare-anställa mig? Jag har läst mig till från andra svar att om man varit anställd i 2 år inom en 5års period skall man bli "fast anställd".
Men jag har hört att om man varit schemalagd på 100%, kan man bli fast anställd inom en kortare period än 2 år?
MVH, Marcus
När visstidsanställning övergår till tillsvidareanställning
Hej,
Jag har en visstidsanställning om 50 procent delat med ett vikariat om 50 procent. Tidigare har jag endast haft en visstidsanställning 100 procent. Nu börjar det närma sig två år som jag har arbetat på arbetsplatsen. Behöver man ha arbetet 100 procent visstidsanställning under 2 år för att 5 § LAS ska gälla?
TACK för svar
Förutsättningar för att tidsbegränsad anställning ska övergå i tillsvidareanställning
Hej!
Jag har vikariat som går ut i höst och har då varit på arbetsplatsen i ett år. Det finns andra vikarier på arbetsplatsen som har vikariat året ut och som då kommer ha varit på arbetsplatsen kortare tid än mig.
Kan arbetsgivaren välja att låta mitt vikariat gå ut i höst och sedan förlänga de andras vid årsskiftet fast jag har jobbat längre än de? Har jag någon rätt till dessa förlängningar? Skulle det vara någon skillnad om det handlar om allmän visstid?
Intermittent anställning - kostnadseffektiv anställningsform
Hur försvarbart är det att använda sig av intermittent anställning och varför använder man sig av det om det inte finns som anställningsform enligt lag? Vad är fördelarna med denna form gentemot tillsvidareanställning och tidsbestämd anställning och kan man som företag använda sig av detta även om det inte står med i lagen?