Frågor & Svar
Muntligt anställningsavtal gäller
Hej Min dotter har blivit lovad muntligt 2 veckor arbete som fotbollstränare , de meddelade henne senare att hon inte kunde arbeta det var inte tillräckligt med ungdomar som hade anmält sig.
Blev också lovad två veckors arbete som aktivitetsledare månd- lörd 5 timmar/ dag när hon kom dit sa de att hon bara kunde arbeta 3 timmar / dag och dessutom att hon bara var hjälptränare eftersom du inte gick utbildningen lörd- sönd .Fick ett sms sms på lördagen att ej behövde komma pga dåligt väder , fick nu ett sms att hon ej kan få jobba andra veckan .
Hon gick en kurs lördag - söndag för detta jobb som de vara meddelade någon dag innan.
Nu 18-19/7 2015 hade de utbildning till som hon skulle gå , fick info om kursen 2 dagar före .
Hon kunde ej gå denna kurs eftersom hon var uppbokad på annat arbete.
Timanställning och sommarjobb
Hej,
Jag undrar; Jag har en timanställning med fast sommarschema, jag har dvs fått veta vilka dagar och mellan vilka tider jag ska jobba. Detta framgår dock inte av anställningsavtalet.
Nu undrar jag, om chefen plötsligt får för sig att ändra arbetstiden så att dagarna blir kortare, utan att förvarnat, är det ok, eller har jag rätt till den arbetstid, och således även den lön, jag förväntat mig när jag fått schemat för sommaren i våras?
Tack på förhand!
Brott mot anställningsavtal om överenskommen arbetstid
Hejsan,
Min sambo är för närvarande provanställd, och i hennes anställningsavtal står det att hennes anställning omfattar 75 - 100%. Men trots att det enligt avtalet ska vara minst 75% har hon den senaste månaden fått jobba kanske 15 - 20% på grund av att arbetsgivaren säger att det finns för lite att göra, vilket givetvis resulterar i en fruktansvärt dålig lön.
Är detta tillåtet? Om det i anställningsavtalet står 75 - 100%, borde inte minst 75% vara någon form av garanti?
Vänliga hälsningar,
Mattias
Förkortad arbetstid på sommarjobbet
Hej!
Jag sommarjobbar nu på ett stort företag och har kontrakt för totalt sju veckor med uppehåll enl ök. Nu säger min chef att jag bara får jobba totalt fem veckor eftersom min handledare går på semester sen och då kan jag inte jobba kvar. Kan han göra så? Uppenbarligen är vi inte överens om detta då jag behöver pengarna och förlorar ca 10000 på att jobba två veckor mindre än jag tänkt. Hade jag vetat detta från början hade jag tackat ja till ett annat jobb där jag vet att jag kan jobba längre. Det här känns inte okej! Hur går jag vidare med detta?
"LASning" vid bristande utbildning
Jag jobbar som modersmål lärare fast jag är inte behörig och saknar en lärar utbildning. Pga detta har jag varit visstidsanställd nu i snart 2 år. Min arbetsgivare är väldigt positiv och säger att jag gör en bra jobb men säger att hen "får inte erbjuda" en fast tjänst eftersom jag är inte utbildade som lärare.
Men LAS säger att visstetidsanställning bli tillsvidare automatisk efter två år. Kan jag hävda detta eftersom modersmålslärare är undantagna kravet på både legitamationen OCH behörighet?
Presumtion för tillsvidareanställning
Hej!
Har inte skrivit något anställningsavtal på jobbet trots påminnelse till chefen. Har nu jobbat i 2 månader och 2 dagar, och fått hem en lönespec, där lön och första arbetsdag framgår.
Stämmer det att jag är tillsvidareanställd om inget annat avtal har ingåtts, varken muntligt eller skriftligt? Och om jag skulle bli sjuk så kan jag inte bli avskedad lika enkelt som vid en provanställning?
Med vänliga Hälsningar
Provanställning som övergår i allmän visstidsanställning
Hej! Jag började arbeta i Oktober 2014 som provanställd i ett byggföretag. Efter provanställningens slut har jag fått en visstidsanställning till sista juni. Nu har jag frågat min arbetsgivare om framtiden och denne säger att de funderar på att förlänga visstiden efter sista juni men jag vet ej till vilket datum. Får det gå till på detta sätt att efter en prov anställning tillämpa viss tids anställning?
Uppsägningstid vid provanställning
Hej, jag är provanställd på ett företag där jag arbetar som säljare. Jag har egentligen aldrig presterat tillräckligt bra och nu känner jag att det börjar lida mot sitt slut, från båda parter. Jag har aldrig misskött något, haft full närvaro osv. Jag vill i alla fall vara kvar månaden ut så att jag får full lön, kan de säga upp mig på kortare varsel eller är det 2 veckors varsel som gäller även vid provanställning? Om de inte avskedar mig men det borde det väl inte finnas grund för?