Frågor & Svar

Jag undrar om man skulle få ett semestervikariat men arbetsgivaren väljer anställningsformen allmän visstid på ens anställningskontrakt istället för semestervikariat för att det gynnar dem bättre kan man då bestrida det, typ med hjälp av facket, så att man får rätt anställningsform på sitt kontrakt?

Jag har jobbat i en butik under 22 månader och under större delen av den tiden så har jag haft vikariat och nu när mitt semestervikariat går ut den 4 september så saknar jag 58 dagar för att komma upp i 2 år som vikarie men då har chefen sagt att jag inte kommer att få fler vikariat för att hon vill inte att jag ska komma upp i 2 år som vikarie utan att nu är det allmän visstid som gäller. Jag är schemalagd ytterligare 5 dagar efter att mitt semestervikariat går ut fördelade på 2 veckor men alla de dagarna så ersätter jag en anställd som är frånvarande så jag är inte inne extra så jag undrar vilken anställningsform det rör sig om, om de kan anställa mig på allmän visstid för de dagarna när det i själva verket rör sig om vikariat.

Om så skulle vara fallet så undrar jag även om jag under nästa sommar skulle få ett semestervikariat där, om de i så fall kan anställa mig som allmän visstid när det rör sig om ett semestervikariat bara för att jag inte ska få ihop de resterande dagarna som jag saknar för att ha rätt till en tillsvidareanställning.

Sen undrar jag även hur det är med rätten till återanställning som står med §25 i LAS, jag har ju en sammanlagd anställningstid på 12 månader under de senaste 3 åren men det är hur man definierar arbetsbrist som jag inte blir klok på. De vill inte tillsvidareanställa mig är för att det inte finns plats för en till utan att de har krav på sig uppifrån att bara ha ett visst antal timmar varje vecka. Räknas det som arbetsbrist?

Hej Min dotter har blivit lovad muntligt 2 veckor arbete som fotbollstränare , de meddelade henne senare att hon inte kunde arbeta det var inte tillräckligt med ungdomar som hade anmält sig.

Blev också lovad två veckors arbete som aktivitetsledare månd- lörd 5 timmar/ dag när hon kom dit sa de att hon bara kunde arbeta 3 timmar / dag och dessutom att hon bara var hjälptränare eftersom du inte gick utbildningen lörd- sönd .Fick ett sms sms på lördagen att ej behövde komma pga dåligt väder , fick nu ett sms att hon ej kan få jobba andra veckan .

Hon gick en kurs lördag - söndag för detta jobb som de vara meddelade någon dag innan.

Nu 18-19/7 2015 hade de utbildning till som hon skulle gå , fick info om kursen 2 dagar före .

Hon kunde ej gå denna kurs eftersom hon var uppbokad på annat arbete.

Hej,

Jag undrar; Jag har en timanställning med fast sommarschema, jag har dvs fått veta vilka dagar och mellan vilka tider jag ska jobba. Detta framgår dock inte av anställningsavtalet.

Nu undrar jag, om chefen plötsligt får för sig att ändra arbetstiden så att dagarna blir kortare, utan att förvarnat, är det ok, eller har jag rätt till den arbetstid, och således även den lön, jag förväntat mig när jag fått schemat för sommaren i våras?

Tack på förhand!

Hejsan,

Min sambo är för närvarande provanställd, och i hennes anställningsavtal står det att hennes anställning omfattar 75 - 100%. Men trots att det enligt avtalet ska vara minst 75% har hon den senaste månaden fått jobba kanske 15 - 20% på grund av att arbetsgivaren säger att det finns för lite att göra, vilket givetvis resulterar i en fruktansvärt dålig lön.

Är detta tillåtet? Om det i anställningsavtalet står 75 - 100%, borde inte minst 75% vara någon form av garanti?

Vänliga hälsningar,

Mattias

Hej!

Jag sommarjobbar nu på ett stort företag och har kontrakt för totalt sju veckor med uppehåll enl ök. Nu säger min chef att jag bara får jobba totalt fem veckor eftersom min handledare går på semester sen och då kan jag inte jobba kvar. Kan han göra så? Uppenbarligen är vi inte överens om detta då jag behöver pengarna och förlorar ca 10000 på att jobba två veckor mindre än jag tänkt. Hade jag vetat detta från början hade jag tackat ja till ett annat jobb där jag vet att jag kan jobba längre. Det här känns inte okej! Hur går jag vidare med detta?

Jag jobbar som modersmål lärare fast jag är inte behörig och saknar en lärar utbildning. Pga detta har jag varit visstidsanställd nu i snart 2 år. Min arbetsgivare är väldigt positiv och säger att jag gör en bra jobb men säger att hen "får inte erbjuda" en fast tjänst eftersom jag är inte utbildade som lärare.

Men LAS säger att visstetidsanställning bli tillsvidare automatisk efter två år. Kan jag hävda detta eftersom modersmålslärare är undantagna kravet på både legitamationen OCH behörighet?

Hej!

Har inte skrivit något anställningsavtal på jobbet trots påminnelse till chefen. Har nu jobbat i 2 månader och 2 dagar, och fått hem en lönespec, där lön och första arbetsdag framgår.

Stämmer det att jag är tillsvidareanställd om inget annat avtal har ingåtts, varken muntligt eller skriftligt? Och om jag skulle bli sjuk så kan jag inte bli avskedad lika enkelt som vid en provanställning?

Med vänliga Hälsningar

Hej! Jag har blivit erbjuden ett anställningsavtal med anställningsformen timanställning vid behov efter avrop. Vad menas med detta?

Jag jobbar på ett möbelföretag och dom använder sej av beordrad övertid. Jag undrar vad lagen säger gällande beordrad övertid i möbelindustri?