Frågor & Svar

Hej! Jag ska söka jobb som flygvärdinna men har ett narkotikabrott i mitt register från år 2009, tror ni att flygbolagen kan neka mig för de?

Om man varit visstidsanställda i mer än två år så går det över till tillsvidareanställning står de i lag 2007:391.

Jag har arbetat ca. 640 dagar under knappt fyra år och man arbetar normalt ca. 230 dagar på ett år, vilket ger att jag med råge arbetat två års arbetstid. Även i antal timmar ligger jag långt över två års timarbetstid.

Jag anser därmed att jag borde räknas som tillsvidareanställd.

Nu säger kommunal att man ska jobba 720 dagar under en femårstid för att det ska gå över till tillsvidareanställning!! Vem jobbar 360 dagar på ett år? Det blir ju konsekvensen i så fall!!

Min fråga: vad säger lagen? Två års arbetstid eller 720 dagar?

I mitt anställningsavtal är jag deltidsanställd (timanställd) med en prövotid på sex månader. Är jag skyddad av LAS (lagen om anställningsskydd) efter prövotidens utgång? Övergår anställningen från deltid till tillsvidare då?

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning och har nu blivit erbjuden en tjänst hos samma arbetsgivare med ett fördjupat uppdrag. Då jag kommer arbetar (rak vecka) dagtid måndag till fredag, ska min tjänstgöringsgrad höjas till 40h/v. Jag har muntligt fått från min chef att det fördjupa uppdraget omprövas efter ett år.

Min chef har nu skickat avtal på detta. Anställningsformen är AVA. Om jag skriver på detta vad händer med min tillsvidareanställning? Det finns heller inget slutdatum på avtalet, bör det vara det?

Tack på förhand!

Jag är nyanställd på ett företag och vid anställningsintervjun sa arbetsgivaren att det tidigare teknikerna hade en fast lön samt en rörlig del på det prestationer de utförde men att detta blev ett problem och att min lön kommer att se ut så att jag bara kommer att ha fast lön. Jag accepterade det. Företaget går efter ett kollektivavtal och jag undrar om det personliga avtalet jag har är korrekt? Att jag inte har rätt till den rörliga lönen även fast det är samma kollektivavtal som de tidigare anställda? Även om jag inte erhållit lägre lön än om kollektivavtalet hade tillämpats? Samt om jag eller bolaget kan drabbas av några efterräkningar?

Är ny inom detta så försöker att få en så bred bild som möjligt om vad jag har gått med på.

Tack på förhand.

Hej, jag arbetar just nu som timanställd för ett statligt verksamhet som la ut heltidsjobb annons och jag sökte för samma tjänst som jag idag jobbar som timanställd. Bemanningsföretag som har hand om rekrytering ringde inte upp mig för intervju och uppgav att de andra sökande har mer erfarenhet inom andra liknande verksamhet. Har för mig att enligt lagen så länge jag jobbar och är kvalificerad för jobbet så har jag som redan är timanställd företräde, ville kolla om ni viste till hundra att det finns en sån lag.

Tacksam för svar.

Hej. Jag undrar lite vad LAS säger om uppsägning under provanställning. Jag har hittat ett svar på denna frågan men den var gammal så jag vill gärna fråga ändå. Det är så att min provanställning går ut de 3e Februari, därefter övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Jag har nu meddelat att jag vill avbryta min provanställning och de hävdar då att jag har 3 månaders uppsägningstid, vilket jag då skulle ha på min tillsvidareanställning.

Nu säger de att jag begår avtalsbrott om jag inte är kvar i tre månader. Vi har inget kollektivavtal, och vad jag lyckats läsa mig till så har man då ingen uppsägningstid under provanställningen. Hur ser det ut?

Tacksam för svar!

MVH

William Turner

Hej!

Jag blev anställd på ett företag 12 augusti och det står i mitt kontrakt att min provanställning går ut 12 januari. Tror att de har skrivit fel i kontraktet eftersom jag vet att de har 6 månaders provanställning och jag endast har 5 månader. Vad är det som gäller?

Vänligen,

Karin

Hej! Jag har sedan 2014-06-11 jobbat på ett företag under olika anställningsformer.

Fr.o.m. 2014-06-11 t.o.m. 2014-08-31: Semestervikarie med timlön, arbetstid i genomsnitt 36 h / vecka.

Fr.o.m. 2014-09-01 t.o.m. 2014-12-31: Allmän visstidsanställning, 50% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-01-01 t.o.m. 2015-01-31: Allmän visstidsanställning, 50% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-02-01 t.o.m. 2015-03-31: Allmän visstidsanställning, 80% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-04-01 t.o.m. 2015-05-31: Allmän visstidsanställning, 80% (plus mertid)

Fr.o.m. 2015-06-01 t.o.m. 2015-08-31: Allmän visstidsanställning, 100%

Fr.o.m. 2015-09-01 t.o.m. 2015-12-31: Vikariat, 100%

samt nuvarande kontraktet:

Fr.o.m. 2016-01-01 t.o.m. 2016-08-31: Vikariat, 100%

Min fråga är nu: Ska min anställning automatiskt gå över till tillsvidareanställning 2016-06-12, eller måste jag ha jobbat heltid under hela min anställningsperiod för att detta ska gälla? Med andra ord, är det själva arbetsperioden som räknas, eller är det antalet dagar jag utfört hos arbetsgivaren?

Värt att noteras är att jag i princip aldrig jobbat mindre än 75-80%, inräknat när jag hade 50% schemalagd tid.

Tack på förhand!

Jag hade en provanställning på 4 månader med 1.5 vecka kvar så utökade de den med till 6 månader. Får de göra så?