Frågor & Svar

Hej! Tack för ett bra och lärorikt forum! Min fråga gäller den arbetsrättsliga lagstiftningen. Om jag förstått rätt så är arbetstsrätten "en del av vår nuvarande lagstiftning som är skriven för att reglera rådande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare." Det bör innebära att denna lagstiftning inte kan användas i andra sammanhang än mellan dessa parter, eller?

Jag sades upp 2 veckor innan provanställningen på 6 månader tog slut. Detta då det projekt jag arbetade med avyttrades med vinst till annat företag. Arbetsgivaren har dock fortsatt betala min lön, samma som tidigare, och jag har andra arbetsuppgifter, dvs inget avbrott i arbetet efter uppsägningen. Nu har det gått väl över 6 månader sedan jag började och jag undrar om anställningen då gått över till "normal anställning" där ursprungligt anställningsavtal åter gäller? Inget annat avtal har upprättats efter "uppsägningen".

Hej !

Har en kompis som har vikarierat i 6 månader från Augusti 2015 -Januari 2016. Har sedan dess fortsatt jobba utan anställningsavtal. Kan han kräva tillsvidareanställning enligt LAS 4§ och 6 c § ?

Hej,

Jag har varit säsongsanställd mer än 6 månader de senaste 2 åren hos en arbetsgivare och uppfyller således villkoren för rätt till återanställning vid säsongsarbete. Startdatum för säsongen har varit olika, beroende på vädret och för att arbetsgivaren har varit hygglig och låtit mig påverka startdatum litegrann efter vad som passat mig. Vad händer med min lagliga rätt till återanställning om exempelvis arbetsgivaren vill att jag ska börja arbeta 1 maj och jag säger nej, jag kan inte då men jag kan börja 1 juni (passar mig bäst i verkligheten pga studerar hela vårterminen)? Avsäger jag mig själv min rätt till anställningen genom att inte acceptera startdatum? Hur långt i förväg ska arbetsgivaren meddela mig startdatum för säsongsanställningen? Har jag själv en skyldighet att meddela mitt intresse för säsongsarbete hos arbetsgivaren även detta år?

Hej!

Jag arbetar extra som butikssäljare och vill gärna arbeta mer. När lediga arbetspass dyker upp hör min chef av sig till mig emellanåt och frågar om jag vill ta passen som hon erbjuder. Dock hör hon inte av sig lika ofta längre eftersom hon fått klagomål från en annan anställd, som hävdar att hon har rätt att få förfrågan att arbeta före mig. Jag har varit extraanställd i nio månader medan min kollega varit anställd i fem år. Hon arbetar extra pga. sjukskrivning och tidigare skador som förhindrar henne från att arbeta mer än ca 15 timmar i veckan och hon vill själv inte heller arbeta mer än 4-5 timmar per arbetspass. Jag vet att min chef har svårt att schemalägga min kollega pga. de korta passen hon önskar och att hon anser att min kollega är lat när hon väl arbetar. Chefen tycker att jag arbetar mycket bättre och schemalägger hellre mig, men vågar inte tillfråga mig först eftersom min kollega (som varit där längre och är mycket äldre än mig) klagade. Hur är lagstiftningen kring detta? Måste min chef tillfråga min "lata" kollega först enbart eftersom hon arbetat där längre, fastän jag gör ett bättre jobb?

Tack på förhand!

har fått en muntlig anställning väger det lika som en skriftlig

Jag har en fast anställning som Polis. Jag har nu vikarierat på en högre tjänst inom polisen i snart 3 år. Det har handlat om personer som haft föräldraledighet eller andra längre ledigheter. Jag har fortfarande kvar min grundlön på 24900 kr. Under tiden jag vikarierar på den högre tjänsten har jag dock ett rörligt lönetillägg som nästan når upp till den lönebild som övriga på samma befattning har.

I höstas var det en person som gick i pension och en vakans uppstod. Då kom de på att jag inte kan vikariera för någon slutat. De beslöt då att jag har fått en tillfällig placering på samma tjänst. Ingen fast lön och ingen fast placering.

Min fråga är:

Kan arbetsgivaren fortsätta ge mig olika typer av "vikariat" och aldrig ge mig den fasta lönen som övriga på befattningen har?

Nu har jag på ett företag och under en 5-års period anställningstider 19 månader vikariat och 13 månader visstid. Kan min anställning i så fall övergå till en fast anställning?

Räknas LAS- poäng för hela anställningstiden om någon har haft en provanställning under ett halvår och nu har en tillsvidaretjänst.?

Hej! Tackade ja till ett jobb häromdagen. Börjar tjänsten, som är en provanställning, den 1 juni, men ska from. 1 april arbeta några timmar per vecka. Problemet är att jag har ett annat jobb på gång som jag hellre vill ha, bla. för att det ligger närmare min hemort. Får besked om ett par veckor angående det jobbet. Kan jag då lämna återbud till det första jobbet om jag försöker förklara läget? De kanske får beskedet från mig som senast en månad innan jag sagt att jag ska börja på timmar. Kontrakt skulle vi skriva 1 april. Vad gäller och hur kan jag agera? Mvh