Frågor & Svar

Hej

Kan en 6 månaders provanställning följas av ett vikariat på 6 månader eller hur bör man göra, kan det följas av ett sommarjobb på 4 månader?

Mvh Marie

Om mitt arbetsavtal inte är påskriven av arbetsgivaren, gäller det då tex har jag då 1 mån uppsägning

Hej och tack för en trevlig sida.

Min fråga är

Jag har jobbat som vikarie inom barnomsorgen nu sen maj 2013 .

Hoppar in på dom olika avdelningarna där jag har behövts.

Hade ingen aning vad LAS står för eller innebär för mig. Arbetskollegorna har lite småtisslat om att arbetsgivaren sagt att dom inte kan ringa in mig för att jag då är nära en inläsning. Under mina snart 3 år räknade jag ihop till 377 las dagar. Hur vet jag hur många dagar jag har kvar till LAS? Hur räknar jag.

Hoppas på svar

Mvh Ann-Christine Scheffel

Hej, jag är provanställd och har blivit uppsagd. Har jag rätt som arbetstagare att sluta på dagen även fast det står i mitt anställningsavtal att det är 1 månad ömsesidig uppsägningstid?

Hej!

Jag sommarjobbat på ett och samma ställe i 4 år, snart 5 år efter denna sommarns slut. Hur många timmar/dagar måste man ha fått ihop för att det skall bli till en fast anställning?

Jag ska snart påbörja en provanställning. Jag har inte skrivit på några papper än men arbetsgivare pratade om 10 månaders provanställning. Är det tillåtet? Den lagen är väl dispositiv och går att ändra med ett avtal?

Eller kan jag kräva att provanställningen bara skall vara 6 månader?

Påbörjade en provanställning 1/2-2014, under slutet av mars månad 2015 drabbades jag av utmattningssyndrom och har varit sjukskriven tom 1/2-2016, nu hävdar min arbetsgivare att jag inte har rätt till semesterersättning för 2015, provanställning vill dom dessutom påbörja en ny 6-månadersperiod, stämmer detta?, dom har inte sagt något under hela sjukskrivningen så jag tog för givet att min anställning numera var rn tillsvidare tjänst

Hur många dagar har en säsongsanställd rätt till? som anställs från 11 mars tom 11 november

Jag har arbetat på min nya arbetsplats i 2 veckor. Först efter två veckor fick jag mitt anställningskontrakt. Enligt detta har jag 6 månaders provanställning. Något om provanställning har aldrig nämnds innan jag började mitt nya jobb. Ska jag godta en sådan anställningsform?

Jag har arbetat på ett jobb i snart 1 år och får endast 100kr/h och har inte skrivit på ett enda papper nån gång och de är inte fackligt anslutna. Jag har jobbat 75% i ett halvår och heltid i 2 månader. Är jag fast enligt lag? Och hur mkt lön borde jag egentligen få?

Mvh. Vilsen