Frågor & Svar
När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
Hej och tack för en trevlig sida.
Min fråga är
Jag har jobbat som vikarie inom barnomsorgen nu sen maj 2013 .
Hoppar in på dom olika avdelningarna där jag har behövts.
Hade ingen aning vad LAS står för eller innebär för mig. Arbetskollegorna har lite småtisslat om att arbetsgivaren sagt att dom inte kan ringa in mig för att jag då är nära en inläsning. Under mina snart 3 år räknade jag ihop till 377 las dagar. Hur vet jag hur många dagar jag har kvar till LAS? Hur räknar jag.
Hoppas på svar
Mvh Ann-Christine Scheffel
Tid för provanställning
Jag ska snart påbörja en provanställning. Jag har inte skrivit på några papper än men arbetsgivare pratade om 10 månaders provanställning. Är det tillåtet? Den lagen är väl dispositiv och går att ändra med ett avtal?
Eller kan jag kräva att provanställningen bara skall vara 6 månader?
Semesterersättning & provanställning
Påbörjade en provanställning 1/2-2014, under slutet av mars månad 2015 drabbades jag av utmattningssyndrom och har varit sjukskriven tom 1/2-2016, nu hävdar min arbetsgivare att jag inte har rätt till semesterersättning för 2015, provanställning vill dom dessutom påbörja en ny 6-månadersperiod, stämmer detta?, dom har inte sagt något under hela sjukskrivningen så jag tog för givet att min anställning numera var rn tillsvidare tjänst
Fråga om provanställning i samband med tecknandet av ett anställningsavtal
Jag har arbetat på min nya arbetsplats i 2 veckor. Först efter två veckor fick jag mitt anställningskontrakt. Enligt detta har jag 6 månaders provanställning. Något om provanställning har aldrig nämnds innan jag började mitt nya jobb. Ska jag godta en sådan anställningsform?
Anställd utan att ha fått skriftlig information om anställningen
Jag har arbetat på ett jobb i snart 1 år och får endast 100kr/h och har inte skrivit på ett enda papper nån gång och de är inte fackligt anslutna. Jag har jobbat 75% i ett halvår och heltid i 2 månader. Är jag fast enligt lag? Och hur mkt lön borde jag egentligen få?
Mvh. Vilsen
När arbetsrättslig lagstiftning är tillämpbart
Hej! Tack för ett bra och lärorikt forum! Min fråga gäller den arbetsrättsliga lagstiftningen. Om jag förstått rätt så är arbetstsrätten "en del av vår nuvarande lagstiftning som är skriven för att reglera rådande förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare." Det bör innebära att denna lagstiftning inte kan användas i andra sammanhang än mellan dessa parter, eller?
Avslutad provanställning men fortsätter att jobba
Jag sades upp 2 veckor innan provanställningen på 6 månader tog slut. Detta då det projekt jag arbetade med avyttrades med vinst till annat företag. Arbetsgivaren har dock fortsatt betala min lön, samma som tidigare, och jag har andra arbetsuppgifter, dvs inget avbrott i arbetet efter uppsägningen. Nu har det gått väl över 6 månader sedan jag började och jag undrar om anställningen då gått över till "normal anställning" där ursprungligt anställningsavtal åter gäller? Inget annat avtal har upprättats efter "uppsägningen".