Frågor & Svar

Hej. När man jobbar som timanställd om man har någon speciell uppsägningstid, eller något liknande? Även vad har timanställda för "rättigheter" enligt lagen?

Hej, kan en arbetsgivare skriva ett anställningskontrakt där anställningen först är en provanställning och sedan en tidsbegränsad anställning? Eller annorlunda formulerat: Om arbetsgivaren ska visstidsanställa en arbetstagare, kan denna visstidsanställning inledas med en provanställning? Inget kollektivavtal finns. Vad säger LAS eller domar?

Mvh

I mitt anställningsavtal är det ikryssat både tidsbegränsad anställning och provanställning. Vad gäller? I annonsen angavs att det var tillsvidareanställning.

När jag påbörjade min anställning skrevs ett anställnings avtal om provanställning i 6 månader. Jag har nu jobbat i 7 månader och påtalat ett flertal gånger att jag vill ha ett medarbetarsamtal för att skriva på en fast anställningsform. Detta har inte skett.

Nu är frågan:

Hur lång uppsägningstid har jag?

Avtalet som skrevs (provanställningen) skrev jag på att jag har 2 veckors ömsesidig uppsägningstid.

Har nu sagt upp mig och åberopat 2 veckors uppsägningstid eftersom jag ej fått möjlighet att prata om min anställning.

Arbetsgivaren däremot hävdar att jag har 1 månads uppsägningstid eftersom anställningen automatiskt har gått över till fast anställning.

Företaget har inga kollektiv avtal.

Vad gäller??

/ Rolf

Hur många anställnings avtal ska man ha per år ?

Ett företag jag jobbar helg på har att man skriver avtal varje gång man jobbar

Dvs jobbar du varje helg skriver du på ett nytt men vad säger lagen? Räknas företaget som seriöst?

Hej, vi sitter med en skoluppgift där vi ska skriva en affärsplan. I vår affärsidé ingår att vi vill anställa skolungdomar för att jobba extra några timmar i månaden under sin studietid fram tills de slutar gymnasiet. Efter studenten tänker vi att de sägs upp hos oss. Finns det någon anställningsform vi kan använda oss av här utan att det blir åldersdiskriminering?

Sedan undrar vi också hur vi ska hantera att dessa skolungdomar ej har någon färdigställd utbildning vid utförandet av enklare tjänster som t.ex. gräsklippning i fråga om att en tjänst bör vara fackmannamässigt utförd?

Jag undrar om det finns särskilda skäl som tillåter en provanställning vara mer än 6 månader? Jag har nyligen påbörjat provanställning som i mitt anställningsavtal är 9 månader med min arbetsgivares uppmaning om att "så har vi det här". Jag är anställd med anställningsstöd nystartsjobb, kan det göra att min arbetsgivare har rätt att avtal provanställning längre än 6 månader?

Hej,

Jag är inhyrd konsult och skrev på ett avtal att uppdragsgivaren har avsikt att anställa personen, jag har efter många muntliga garantier blivit lovad att få en anställning, då jag skött mig. Nu har det gått 6 månader och jag undrar hur det ska bli? Uppdragsgivaren, vet inte riktigt ännu??? Då kommer man med ett bud att man ska provanställa mig i yttterliggare 6 månader - är det verkligen lagligt???

Hej,

Jag har ett vikariat som löper från 20140604-20171231. I mitt anställningskontrakt står vikariat under xx frånvaro dock längst t o m den 2017-12-31. Men under kompletterande uppgifter och andra villkor av väsentlig betydelse står ett tillägg; Företaget garanterar att arbete finns t om 2017-12-31.

Nu kommer XX tillbaka och jag kommer varslas om uppsägning runt årskiftet 2016.

Hur ska detta tolkas? Har jag verkligen inte rätt att stanna då företaget har garanterat mig jobb t om

2017-12-31.

MVH

Hej! jag är anställd av ett bemanningsföretag som hyr ut mig till ett annat företag som i sin tur vill anställa mig. Nu är det så att dom vill provanställa mig 6 mån, men jag har jobbat här sedan 19 januari lite över 3 mån. Kan dom provanställa en som redan jobbar hos dom fast man kommer från ett annat företag, när dom vill ha ett nytt anställningsavtal med en ??

Tacksam för svar

DR