Frågor & Svar

Hej

Får man i en affär få förlängt kontrakt med 2 veckor i stöten? I så fall hur länge får det pågå? Kan man kräva något annat? Det blir svårt att veta sin inkomst och om man ska söka efter annat jobb.

Hej,

jag undrar om det är ok att ge en person ett vikariat på 3 månader under en av våra fastanställdas tjänstledighet för studier trots att den personen vi vill erbjuda vikariatet har varit ute som konsult för oss i sammanlagt snart 2 år under kortare tid än 5 år? Då hon varit konsult för oss har hon haft anställningsformen visstidsanställning och nu vill vi alltså erbjuda henne ett vikariat för den tjänstlediga personens tjänst. Är det möjligt?

Vänligen

Hej, jag har jobbat som vikarie på ett bageri sen oktober 2014. Första kontrakt var en 50% tjänst i 5 månader, andra kontraktet var en ca 90% tjänst (36h/v) i 7 månader, tredje kontraktet var igen en deltids tjänst på ca 90% i 6 månader och nuvarande kontraktet är på 50% och gäller i sex månader. Och som det ser ut så kommer de att förlängas men har jag rätt att kräva en fast anställning?

Jag har fått höra att efter 18 månader har man rätt till fast anställning. Stämmer det?

Tack i förhand!

Om en anställd varit provanställd, kan denne bli visstidsanställd efter provanställnigen eller kan endast en tillsvidareanställning komma ifråga? Blir svaret på frågan annorlunda beroende på om provanställning fortfarande är vid handen eller om provanställningen helt är avslutad?

Hittat ett svar från er på denna fråga men svaret är från 2008 och eftersom lagar och regler kan ändras vill jag stämma av så ert svar fortfarande är korrekt.

Hej!

Om en provanställning är reglerad av ett kollektivavtal, ska detta uppges i anställningsavtalet? Jag är provanställd och efter att jag sa upp mig fick jag veta att jag har en månads uppsägningstid enligt kollektivavtal. Men det står ingenting om detta i mitt anställningsavtal - varken uppsägningstid eller kollektivavtal. Därför undrar jag om min uppsägningstid på en månad kan stämma?

Hej!

Jag är just nu anställd på ett vikariat/visstidsanställning för en som är tjänstledig i över 1år. Jag fick visstidsanställning på en tjänst för ca 1 år sedan. Tjänsten sträcker sig över 1år och 5 månader på mitt kontrakt.
Vad har jag för rättigheter när denna anställning går ut?

Tjänsten är på heltid > 40h per vecka. Följer kollektivavtal.

Hej!

Min svärson arbetar sedan minst 2 år tillbaka på ett företag som bl.a sanerar. Han har blivit lovad anställning så fort någon slutar eller att de ska anställa fler. Nu ska de öka verksamheten och tar in 5 nya killar som jobbat på ett annat förtagård som de ger fast anställning direkt. Han jobbar inte året runt men när han jobbar är det mer än heltid.

Han är inte med i något fackförbund. Han har inget anställningsbevis heller.

Jag har hört att om man jobbar utan det en viss tid blir man automatisk anställd.

Eller måste man vara med i facket då?

Tacksam för svar!

Hej

Har en fråga angående hur och när en tillfällig anställning övergår i fast.

Jag har jobbat på samma företag oavbrutet i sex år. I snitt 54 timmar/ månad. Min tjänst har kallats för timanställning vid behov och har förlängts med ett år i taget.

Redan för två år sedan hade jag kommit upp i tillräckligt antal timmar för att tjänsten skulle bli permanent.

Detta har fortfarande inte skett och nu undrar jag om det i mitt eget intresse att det händer eller om det är arbetsgivarens skyldighet.

Arbetsgivaren hävdar att tjänsten legat ute på deras intranät i våras och att jag får skylla mig själv som inte sökt den och därför har förlorat min rätt till den.

Är du verkligen min skyldighet att hålla koll där under dessa omständigheter?

Mvh Tina

Hej

Blev anställd och efter 2 månader fick jag anställningsbevis.

Där står

Allmän visstid 6 månaders provanställning tillämpas.

Uppsägningstid 1 mån.

Nu har jag jobbat fackligt i många år men detta var kryptiskt. Vilken anställningsform gäller först..?

Jag vill nämligen avbryta det här jobbet.