Frågor & Svar
Tidsbegränsad anställning efter provanställning?
Om man som arbetsgivare avslutar en provanställning och meddelar den anställde att det efter provanställningens slut, inte kommer bli en tillsvidareanställning. Kan man då samtidigt istället erbjuda en tidsbegränsad anställning som tar vid när provanställningen upphör?
Hur formulerar jag anställningsformen i anställningsavtalet? Vad händer när man som timvikarie varit anställd mer än 6 månader?
Hej.
Om en person anställs som timvikarie, alltså någon som hoppar in extra vid behov, hur skall en sådan tjänst formuleras i ett anställningsavtal? Vad skriver man exempelvis för tjänstgöringsgrad? Vad händer när man som timvikarie varit anställd mer än 6 månader?
Har jag rätt till nytt sommarjobb hos samma arbetsgivare jag sommarjobbat hos innan?
Jag har varit säsongsanställd på samma arbetsplats sommaren 2012, 2014, 2015, 2016,2017 samt 2018. Nu inför sommaren 2019 ville de inte återanställa mig pga vad jag misstänker personliga skäl av chefen. Finns inga bevis att jag misskött mig. Älskade mitt jobb!
Har jag några rättigheter eller är det bara att gilla läget? Känner mig väldigt orättvist behandlad med ett så abrupt avslut efter så många somrar hos dem.
Vad är heltidsarbete
Hej, Jag undrar är det rätt att räkna att en jobbar 160h/månad och att det räknas som heltidsarbete? Företaget har inget kollektivavtal. Hur många timmar i månaden Migrationsverket räknar att det ska vara heltid som tex en anställd ska jobba?
Hur många timmar i månaden man ska utgå från som grundlön ska vara baserad på för en heltid?
Tack på förhand!
Mvh
Kan en allmän visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning?
Hej!
Jag har varit anställd på visstid i 6mån,min sista dag var 20 mars
Arbetsgivaren och jag har glömt bort att mitt kontrakt har gått ut
Jag har nu jobbat 7 dagar utan kontrakt,arbetsgivaren vill nu ge mig en ny visstid
Jag har stämplat in och ut under dessa 7 dagarna och jag har hört att anställningsavtal gäller
tillsvidare om inte annat anges.Jag frågade min arbetsgivare vad jag var anställd som under dessa sju dagar som jag inte hade kontrakt då säger han visstid fast den gick gick ut för 7 dagar sedan
Har jag nu rätt till en tillsvidareanställning när jag jobbat kontraktslös?
Varför får administratörerna på bemanningsföretaget högre lön än mig som fastanställd?
Vi är tre administratörer på min arbetsplats. jag är fast anställd och de andra två är inhyrda från bemanningsföretag. Vi gör samma arbete. Jag har lägst lön. De ligger 2.000 mer i månaden än mig.
Vad kan jag göra?
Arbetstagares rättigheter vid graviditet
Hej!
Jag har en tidsbegränsad anställning till sista juli. Min arbetsgivare har antytt att de vill förlänga min visstidsanställning till årsskiftet. Det skulle innebära att jag får företrädesrätt då jag började på företaget i augusti förra året. Det kan vara bra ifall de bestämmer sig för att anställa extra även nästa år. Till saken hör att jag är gravid och är beräknad i början på september. Jag kommer alltså bara kunna jobba en av de fem månaderna som de vill erbjuda mig. Jag har inte berättat om graviditeten och räknar med att erbjudande om förlängning kommer ganska snart, innan jag hinner berätta. Mina funderingar är:
1. Om jag berättar att jag är gravid och räknar med att vara hemma från september, kan de dra tillbaka anställningserbjudandet för att jag bara kan arbeta en kortare tid? Om ja, vilka lagrum styr det?
2. Om jag påbörjar anställning 1 augusti, kan de då säga upp mig med en månads varsel (avtalet är skrivet så att det gäller 1 månads uppsägningstid från båda håll) så att min anställning upphör då jag ska vara ledig?