Frågor & Svar

Kan en arbetsgivare ändra anställningsform utan att arbetstagaren skriver på. Tex om arbetstagaren är timanställd men ag vill att personen ska vara anställd fyra månader med månadslön. Detta utan samråd med arbetstagaren utan man bara skickar hem ett anställningsavtal för underskrift. Arbetstagaren skriver inte under men ändå så blir lönen plötsligt månadslön. På en månad går tex antal sem dagar från noll till nio.. Har Ag rätt att göra så här?

Om en person är på väg att bli inlasad. kan företaget kringgå detta för att personen skall få arbeta kvar utan att företaget behöver ge personen tillsvidareanställning

När jag fick min provanställning sa personen som anställde mig att det var en 3 månaders provanställning. Jag signerade ett kontrakt där det inte stod någonting om att det var en provanställning eller den tiden som provanställningen gällde men sedan när jag pratade med våran VD sa ha att jag hade en 6 månaders provanställning. Vad är det som gäller? Vad ska jag göra om dom säger att dom inte vill förnya mitt avtal? Vem går jag till om det här blir seriöst?

Hej, det har framkommit att min arbetsgivare har "staplat" provanställningar utan att tillkännagiva tillsvidareanställning. Jag skrev under ett nytt "provanställningsavtal" innan min första prövotid gått ut trots att min arbetsuppgift ej förändrats. Jag borde väl då när jag arbetat nu i 10 månader där ha en tillsvidareanställning? Eller Har jag försakat någon rätt på att yrka om ersättning eller helt enkelt starta en rättslig process när jag gjorde detta? För jag ska gå på föräldraledighet om en månad och känner mig panikartad om att ha ett jobb efter augusti.

Om man vill plugga heltid distans och jobba heltid, måste man ändra sitt anställningsavtal till studentkontrakt?

Hej. Jag är anställd som timanställd vid behov. Alltså ringer de endast när de behöver mig. Har jag rätt att tacka nej till pass? Och har de rätt att boka in mig innan de frågat om min tillgänglighet?

Tack på förhand!

Hej, jag var provanställd på en restaurang i 6 månader (som vanligt) förra året mellan september och februari. Innan den löpte ut så fick vi mycket mindre att göra och min arbetsgivare skrev ett nytt kontrakt åt mig där den nya arbetsprocenten var angiven. Detta skrevs också som en provanställning men jag antog att eftersom jag skulle då ha jobbat mer än 6 månader i mars att den skulle automatiskt övergå i en tillsvidare. Nu säger min arbetsgivare att hon igen tänker förnya min provanställning. Detta kan väl omöjligen vara tillåtet? Vi har tyvärr inte kollektivavtal.

Sökte en tillsvidaretjänst och fick den. Dock fick jag veta efter att jag blivit erbjuden tjänsten att det är en visstid. Trots att det i annonsen framgår tydligt att det är en tillsvidaretjänst. Är i stort behov av jobb så måste ta vilket det än blir men är det ens lagligt att göra så? Anledningen var att de i första hand vill ha någon med högskoleutbildning. Det stod dock inte som krav i annonsen. De "lägger stor vikt vid personlig lämplighet"

Hej!

Jag har en tillsvidareanställning på 25% sedan flera år tillbaka. Jag har anmält intresse för ökad sysselsättningsgrad. I två år har jag utöver min fasta anställning haft ett vikariat 50% på samma typ av tjänst och alltså arbetat totalt 75%. Min arbetsgivare vill förlänga vikariatet med ytterligare ett år (pga långtidssjukskriven kollega med samma arbetsuppgifter som jag). Jag kommer alltså ha vikarierat i tre år, med en tillsvidaretjänst i grunden. Kan arbetsgivare göra så? Gäller inte "konverteringsregeln" LAS § 5a om jag redan har en tillsvidareanställning?

Kan man få jobba kvar i PostNord efter 67.vill fortsätta.