Frågor & Svar
Om jag blir sjukskriven under tiden jag har provanställning, räknas den tiden in i prövotiden?
Har bara arbetat 1,5 månader av provanställning har varit sjukskriven från 27 september 2018 kan börja arbeta halvtid 12 september hur gäller provanställning har jag blivit anställd ellerr är jag fortfarande provanställd
Kan man undvika konverteringsregeln i 5a § LAS?
Hej!
Jag har en fråga gällande LAS och konvertering.
Är det så att man kan anställa en person på allmänvisstidanställning (timme) i "nästan 720 dagar/arbetstillfällen" och därefter byta anställningsform till vikariat på ytterligare "nästan 720" dagar för att komma runt konverteringsregeln? Eller Slår man ihop dessa anställningsformer och måste tillsvidareanställa personen?
Möjligt att förlänga en provanställning?
Jag har provanställning på ett jobb inom kommunen. När jag hade jobbat ca fyra månader råkade jag ut för en olycka och blev sjukskriven i ca 2 månader. Idag kom jag tillbaka och då informerade min nya chef mig att att jag inte skulle få vara kvar efter provanställningen PGA att de inte inte kunde se min arbetsförmåga eftersom jag jag var sjukskriven. Han ville dock förlänga provanställningen men visste inte om man fick. Får han förlänga provanställningen för att kunna säkerställa om jag duger eller inte?
Visstidsanställning efter en tillsvidareanställning
Hur länge kan man erbjuda en visstids anställning efter att någon blivit uppsagd från sin tillsvidare anställning på grund av arbetsbrist. Företaget har behov av extra hjälp under en begränsad period men kan inte tillsvidareanställa igen
Hur många timmar i veckan räknas som heltid?
En vän till mig har haft en tjänst med lönebidrag. Han är nu uppsagd och har i sitt anställningskontrakt en heltidstjänst. Han behöver nu ett arbetsgivarintyg för arbetslöshetsförsäkring från arbetsgivaren.
Arbetsgivaren skriver att min vän har arbetat 35 timmar per vecka.
Arbetsgivaren har också fått lönebidrag baserat på 35 timmar per vecka.
Min fråga är: räknas 35 timmar per vecka som heltidsanställning? Arbetsgivaren påstår det.
När övergår en allmän visstidsanställning till tillsvidare, och på vilken tjänstgöringsgrad?
Hej! Senaste två åren har jag arbetat på ett företag (kollektivavtal finns ej) på tidsbegränsad anställning med avtalat slutdatum. Varje avtal har varit ca. 6 månader. Först arbetade jag 60% och nu 85% senaste avtalet. Nu när jag arbetat på tidsbegränsad anställning i två år, övergår då anställningen till tillsvidareanställning? Och om tillsvidareanställning, på vilken tjänstgöringsgrad? Jag jobbade 60% i cirka 1,5 år och 85% senaste halvåret.
Övergår en visstidsanställning automatiskt till en tillsvidareanställning?
Hej. Jag arbetar åt ett företag där jag har "visstidsanställning" (snart 1 år) och kontraktet går ut 31/8 men min chef har satt upp arbetstider åt mig nästan en månad efter mitt kontrakt har gått ut. Och jag har påmint han innan han gick på semester men han sa att han skulle fixa de. Nu så har han hått på semester och kommer tillbaka 1 vecka efter mitt kontrakt gått ut och jag jobbat 5 dagar åt företaget.
Jobbar jag gratis då eller vad ska jag göra?
En f.d kollega sa åt mig att inte säga de till chefen igen för hen har för mig att de automatiskt går över till "tillsvidareanställning " om vi Inte har skrivit kontrakt om va jag har för anställning och sedan jobbar. Efter mitt kontrakt går ut på tider jag fick innan de tog slut.
Tack på förhand för svaret. Å hoppas jag skrev så man förstår.
Undersöka fortsatt anställning
Hej!
Jag blev tim/behovsanställd på en hotellkedja, och jobbade en period där. Efter ett tag slutade arbetsgivaren höra av sig ang jobb så jag är inte längre aktiv på arbetsplatsen. Jag blev dock aldrig "avskedad", så jag har kvar min badge. Det är dock lite oklart för mig om jag rent juridiskt fortfarande är anställd? Min fråga är: då hotellkedjan har personalförmåner med rabatt på boende på deras hotell, så undrar jag om jag fortfarande kan utnyttja detta lagligt? De kollar bara ens badge som bevis på att man är anställd när man checkar in.
Tack på förhand!