Frågor & Svar
Kan en provanställning avbrytas och direkt övergå till en visstidsanställning?
Hej! Vi avser att avbryta en provanställning då X i fråga inte skött sina arbetsåtaganden till fullo. Vi har haft samtal med X och förklarat att om förbättring inte sker, så kan vi inte låta X provanställning övergå till en tillsvidareanställning. Efter samtal har viss förbättring skett ifrån X sida men ändå inte så pass mycket att vi vågar tillsvidareanställa X. Vi kommer därför att avbryta provanställningen men undrar nu om vi skulle kunna anställa X på en visstidsanställning under ett specifikt projekt/arbetsplats istället? På så sätt får X möjlighet att påvisa förbättring ytterligare en tid. Kan vi som arbetsgivare göra så? Vi har kollektivavtal, byggavtalet.
Vad har jag för rättigheter i samband med provanställnings upphörande?
Hej, jag har blivit uppsagd tre dagar innan min provanställning går ut. Vad är det som gäller är jag fastanställd om jag inte får meddelandet senast två veckor innan eller vad har jag för rättigheter på min sida i den här situationen? Min arbetsgivare säger att jag måste jobba två veckor men det kan väl inte stämma? Då jobbar jag utan avtal. Hjälp mig känner mig väldigt kluven
Får arbetsgivaren förlänga provanställningen på grund av praktiska skäl?
Hej,
Jag undrar vad som gäller angående provanställning. Jag blev provanställd from 29/4. Då fick jag provanställning t.om den 15/11, med hänvisning till 2 veckors semester. Kan tilläggas att jag nu är anställd av bemanningsföretag som sedan ska gå över i fasttjänst hos företaget jag jobbar på.
Nu när det börjar närma sig så får jag reda på att de vill flytta fram datumet för min provanställnings slut till 1/12. Får man göra så här? Företagets resonemang är att annars blir det mitt i en löneperiod, men jag är besviken på hanterandet.
En provanställning kan högst vara i 6 månader
Hej, jag har en fråga gällande en situation som dykt upp i min omgivning. Personen har varit provanställd och fått besked att hen inte kommer få fortsätta. Fick beskedet 2v innan anställningsavtalet gick ut.
Nu till det krångliga, provanställningen är enligt kontraktet 7 mån, alltså jobbat där 6,5 mån när hen fick besked att det inte skulle övergå till tillsvidare.
Kollektivavtal saknas. Vad gäller i detta fallet?
Mvh
Upphörande av provanställning - vad har jag rätt till?
Jag har varit provanställd i 4 månader och min arbetsgivare avslutade anställningen och ville inte att jag skulle komma tillbaka, han vägarna betala för min uppsägningstid trots att jag inte har gått med på något, vad kan jag göra?