Frågor & Svar
Provanställning i sex månader, är det verkligen lagligt?
Min mamma och pappa äger sedan ett antal år tillbaka en liten blombutik. Den
största delen av försäljningen går till grossister och vissa detaljister.
Det har gått väldigt bra nu på senaste och hon anser att de
behöver anställa ytterligare en person till på växthus avdelningen. Men min pappa är håller inte med och tycker att de bör klara sig ett tag till utan anställning då det alltid är svårt att säga upp en anställd person.
Mamma föreslog provanställning på ett halvår men både jag och pappa säger att det är olagligt, vem har rätt?
Har man vid provanställning avtalat om uppsägningstid har man rätt till denna
Hej
Är på provanställning på ett bolag som ej har kollektivavtal. Nu kommer jag bli uppsagd pga arbetsbrist månad 3 och företaget hävdar att jag har rätt till 14 dagars lön, men i mitt anställningsavtal står det "Ömsesidig uppsägning 1 månad".
Vad är det som gäller? Har för mig att mitt avtal gäller över lagen då det är till arbetstagares (min) fördel.
Tacksam för svar.
Är det antalet timmar eller avtalets längd som gäller när visstidsanställning ska omvandlas till tillsvidareanställning?
Hej
Är det dom sammanlagda antalet timmar man jobbar som gäller vid visstidsanställning för att komma upp i 2 år? Om normalt är 40 tim/v, el ca 170 i mån på arbetsplatsen och man själv ligger på ca145 tim. Då innebär det att man måste jobba drygt två år typ?!?
Mvh Göran
Får en arbetsgivare ensidigt förlänga en provanställning?
Har jag rätt som arbetsgivare att förlänga befintlig tre månaders provanställning för en medarbetare upp till sex månader?
Anledningen till det är att det finns vissa tveksamheter i dagsläget som skulle kunna klarna genom extra insatser gällande arbetstagare under en förlängd prövotid.
Provanställning övergår till tillsvidareanställning om den inte sägs upp
Hej
Min dotter fick en provanställning i en livsmedelsaffär i augusti 2014 - februari 2015. Anställningsbevis/kontrakt skrevs med den då gällande lönen.
Hon har sedan arbetat vidare inom företaget ändå fram till 2019 men det har inte skrivits något nytt kontrakt.
Har provanställningen i och med detta övergått till en tillsvidareanställning?
mvh
Björn
Arbetsgivarens avslutande av provanställning
Hej, jag hade en provanställning på 6 månader på en restaurang, fick reda på i augusti att min arbetsgivare inte ansåg att han kunde förlänga mitt kontrakt så det skulle avslutas sista oktober, men när jag fick mugg arbetsgivareintyg så hade han valt att ändra datumet till sista september och detta utan att jag hade fått någon information om det.
Anledningen till varför han ansåg att det inte skulle funka att jag skulle vara kvar var att jag har 3 barn som gjorde att jag inte kunde vara flexibel och arbeta hur som helst men även att jag inte har bil och körkort så att jag inte kunde arbeta hur sent som helst då jag var i behov av att kunna ta kollektivtrafiken till och från arbetet.
Finns det något jag kan göra i det här eller är det bara att gilla läget?
Hälsningar!
Hur lång är uppsägningstiden för en visstidsanställning?
Hej,
Citerar från en kompis arbetskontrakt Detta avtal är ett ramavtal som anger de villkor som ska gälla för de fall överenskommelse om anställning träffas mellan företaget och den enskilde. Varje arbetstillfälle betraktas som en separat anställningsavtal en ny överenskommelse om anställning träffas vid varje tillfälle. Mellan arbetstillfällena föreligger ingen anställning och tiden mellan anställningarna räknas heller inte som anställningstid. Den enskilde har ingen skyldighet att acceptera erbjudanden om anställning utan kan tacka nej vid varje tillfälle som han eller hon tillfrågas. Arbetsskyldigheter föreligger endast när överenskommelse om anställning träffats. Anställningsformen är allmän visstidsanställning med tillträde 2019-04-28, dock längst till och med 2020-04-27.
Gäller detta kontrakt och vad gäller vid en uppsägning?