Frågor & Svar
När övergår ett vikariat till en tillsvidareanställning?
I lagen om anställningsskydd (LAS) står det att ett vikariat automatiskt går över till en fast anställning efter två år. Räknas det från den dag man anställts? Exempelvis om jag började 1 april 2018 blir avtalet automatiskt en fastanställning den 1 april 2020 eller är det något annat man tar hänsyn till exempelvis avdrag för semesterdagar eller liknande? Vikariaten har pågått utan avbrott i en omfattning på 100 % sedan 1 april 2018.
När övergår allmän visstidsanställning och vikariat i en tillsvidareanställning?
Hej, jag har jobbat på mitt arbete i 2 år som timanställd, bytte nu till heltid på företaget men vikariat alltså visstidsanställning. Min fråga är om jag har rätt till en tillsvidareanställning och när isåfall?
När har man företrädesrätt till återanställning?
hej, jag har en kollega med visstidsanställning över 14 månader. Den loppa ur nu i december. En annan kollega har en vikariat för 16 månader som loppa ur nu i december. Har de rätt till återanställning? Tack på förhand
Kan jag fortsätta gå till jobbet efter att min visstidsanställning löpt ut?
Jag har en visstidsanställning på en firma utan kollektivavtal sen februari iår som löper ut den 31 december, min arbetsgivare har varken nämnt något om förlängning eller varsling, Hur ska jag gå till väga efter min anställning löpt ut?? Ska jag stanna hemma eller ska jag fortsätta gå tillbaka till jobbet, vilka konsekvenser kan de bli om jag stannar hemma samt gå till jobbet utan kontrakt? Gäller jobb försäkringar om de skulle hända mig något den tiden jag är kontraktlös om jag är kvar?
Inte tillsvidareanställd efter provanställning
Hej! Jag har lite frågor om regler kring provanställning. När min provanställning skulle ta slut blev jag meddelad 4 dagar innan om att de ville avbryta den i förtid för att ge mig en 2 månaders projektanställning istället som "förlängning" av min provanställning. Antingen det eller avsluta min provanställning helt. Anledningen var att jag under dessa 2 extra månader skulle "bevisa mig". Min fråga är om de får kringgå lagar kring provanställning på detta sätt och om man får meddela om avbruten provanställning så kort inpå slutdatum? Har även fått veta att företaget i fråga satt i system att göra såhär, dvs avbryta provanställningen för att ge en annan osäker anställningsform i ytterligare ett par månader så min situation är inte unik.
Är det möjligt att få en provanställning om jag redan tidigare varit anställd hos arbetsgivaren?
Hej!
Jag har varit anställd i över 10 år på samma arbetsplats som förskollärare och valde att sluta där för 5 månader sedan.
Nu har arbetsgivaren kontaktat mig och önskar att jag ska komma tillbaka.
Får jag då fast anställning direkt pga att jag arbetat där tidigare eller blir jag provanställd i 6 mån?
Vad gäller om behovsanställningen löpt ut?
Jag har haft en behovsanställning på ett företag där min anställningstid har gått ut, jag har också än då fortsatt jobba där. Med tanke på att min tidsbegränsade anställning har gått ut , står det då någon stans i lagen att jag är tillsvidare anställd eller hur ska jag gå tillväga?
Mvh
Provanställning i sex månader, är det verkligen lagligt?
Min mamma och pappa äger sedan ett antal år tillbaka en liten blombutik. Den
största delen av försäljningen går till grossister och vissa detaljister.
Det har gått väldigt bra nu på senaste och hon anser att de
behöver anställa ytterligare en person till på växthus avdelningen. Men min pappa är håller inte med och tycker att de bör klara sig ett tag till utan anställning då det alltid är svårt att säga upp en anställd person.
Mamma föreslog provanställning på ett halvår men både jag och pappa säger att det är olagligt, vem har rätt?