Frågor & Svar

Hej!

Jag har en tidsbegränsad anställning till sista juli. Min arbetsgivare har antytt att de vill förlänga min visstidsanställning till årsskiftet. Det skulle innebära att jag får företrädesrätt då jag började på företaget i augusti förra året. Det kan vara bra ifall de bestämmer sig för att anställa extra även nästa år. Till saken hör att jag är gravid och är beräknad i början på september. Jag kommer alltså bara kunna jobba en av de fem månaderna som de vill erbjuda mig. Jag har inte berättat om graviditeten och räknar med att erbjudande om förlängning kommer ganska snart, innan jag hinner berätta. Mina funderingar är:

1. Om jag berättar att jag är gravid och räknar med att vara hemma från september, kan de dra tillbaka anställningserbjudandet för att jag bara kan arbeta en kortare tid? Om ja, vilka lagrum styr det?

2. Om jag påbörjar anställning 1 augusti, kan de då säga upp mig med en månads varsel (avtalet är skrivet så att det gäller 1 månads uppsägningstid från båda håll) så att min anställning upphör då jag ska vara ledig?

Hej! Jag har en intermittent allmän visstidsanställning/behovsanställning. På ett Bussbolag. Har snart jobbat två år och jobbat heltid hela tiden. Kan man hoppas på en visstidsanställning då.

Hej,

Jag jobbar på en gymnastikskola och min arbetsgivare vill att jag skriver på ett anställningsavtal för ett helt år.

Får man verkligen ha sådana avtal?

Jag borde väl ha uppsägningstid enligt LAS dvs en månad från mitt håll?

Ett företag som ja jobbar på har ändrat så att man får fast anställning efter 12 månader istället för 6 månader. Det är inga vikariat vi har där utan vi som börjar har vanlig provanställning. Men måste inte den övergå till fast efter 6 månader?

Mvh

Daniel och Angelica är ett par. De bor tillsammans i en bostadsrätt i centrala Göteborg. Lägenheten köpte Angelica för pengar hon sparat ihop genom arbete för att hon och Daniel skulle ha en gemensam bostad. Angelica har till stor del inrett lägenheten, hon har köpt bord, stolar, tv-bänk och soffa. Därutöver har hon köpt mycket utrustning till köket, bland annat en mycket exklusiv kaffemaskin. Daniel har inte bidragit till lägenheten i lika stor utsträckning men han har köpt en mycket stor tv och ett exklusivt tv-spel. Det är Angelica som tjänar mest pengar av dem två. Hon lever ett sparsamt liv och har sparat ihop en stor buffertför oförutsedda händelser. Det är även hon som betalar det mesta av parets löpande kostnader för mat. Daniel däremot, som inte tjänar så mycket pengar, lever lyxliv. Daniel går gärna och klipper sig en gång per månad på den mest exklusiva frisörsalongen i hela Göteborg och spenderar gärna helgerna på olika pubar där det konsumeras rikliga mängder öl.

Tillsammans har paret tre utställningskatter som är värda dyra pengar. De äger dessutom en bil tillsammans. Angelica nämner också att hon ärvt några värdefulla smycken från sin farmor. När Angelica surfade runt på nätet råkade hon av misstag komma in på "familjerätt i dag-och i morgon där det varnas för de rättsliga verkningar som kan uppstå när man som ett par bor tillsammans. Om det tar slut "finns det risk för att man blir lottlös" beskrivs det. Angelica vill undvika detta men vill fortfarande ha ett

Hej!

Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.

Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.

Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?

Tack på förhand!

Ett företag tänker anställa Eva som ekonomiassistent. Hon får ett anställningsavtal på fyra månader. Hon är glad att få ett jobb men besviken på att det inte är en tillsvidareanställning.

Har företaget rätt att ge henne ett anställningsavtal på fyra månader?

Hej!

Jag har blivit erbjuden muntligen och tackat ja till ett tillsvidarejobb inom kommunen. Jag och min blivande arbetsgivare har kommit överens om lön, befattning och arbetstid.Arbetsgivaren har bekräftat sitt jobberbjudande samt lön och arbetsvillkor via mail och sms.

Jag hade bokat in två möten för att skriva på kontraktet men arbetsgivaren påstår att kontaktet kan skrivas på när jag börjar på det nya jobbet.

Jag undrar om arbetsgivarens mail och sms är juridisk bindande och kan användas som bevis om arbetsvillkorna eller lönen inte stämmer med kontraktet och vad gör man i sånt fall?

Tack på förhand!

Får en provanställning på 6 månader övergå i visstidsanställning på 6 månader eller har man då automatiskt fått tillsvidare anställning oavsett vilka papper som skrivits på?

Hej,

Jag var tidigare anställd av ett bemanningsföretag där jag fick anställning för att vara ute hos en kund. Tanken var att jag skulle bli rekryterad av företaget efter ett år. När ett år hade gått ingick jag en provanställning. Allt har gått bra tills jag fick ta över en del arbete som jag inte gjort tidigare utan vidare handledning. Det gick inte lika bra som allt innan har gått och därför vill nu företaget att jag är provanställd i ytterligare tre månader så de verkligen kan se att jag passar här. Jag har alltså varit här i 19 månader nu, allt har gått väldigt bra, bland annat fått ta över arbetsuppgifter ingen fått ta tag i så här tidigt eller innan de ens blivit överrekryterade. Sen blir det problem vid ett projekt, som för övrigt var dåligt styrt, vilket de medger, men de vill ändå "testa" mig lite till. Så fastän de klart medger att det gick lite fort med det senaste projektet vill de fortsätta pröva mig. Kan tilläggas det jag gjort sedan jag började är de väldigt nöjda med och det rullande projektet fortgår, och där vill de absolut att jag ska fortsätta då det förvaltats och vuxit så bra.

Får man verkligen förlänga en provanställning så här? På råga på allt har jag redan innan varit ett helt år hos dem, fast som konsult.

Har kollektivavtal.

Tack för all hjälp!