Frågor & Svar
Kan provanställningen förlängas?
OM en arbetsgivare ger en ung arbetstagare en provanställning, och innan den går ut (inom sex månader) erbjuder en annan tjänst inom samma avdelning (!), men gör det till en ny provanställning, och arbetstagaren skriver på (utan att förstå bättre), och sedan ytterligare nästan sex månader senare får denne reda på att man "inte avser förlänga provanställningen", och dessutom att ingen oegentlighet påvisas utan man bara "inte har utvecklats riktigt enligt förväntan", så tolkar jag det som brott mot LAS § 6.
Men hur agerar den unga (21 år)?
Kan chefen välja att inte förlänga en visstidsanställning av skäl som hänför sig till den anställde?
Jag har en visstidsanställning på ett företag som går ut 28 februari 2019.
För 4 dagar sedan (18 februari) så får jag meddelande från min handläggare på arbetsförmedligen att företaget Inte vill förlänga min anställning. På 3 grunder hög sjukfrånvaro, dålig på att ta direktiv från arbetsledaren och ej hålla tider. som jag anser inte stämma då jag har bevis på sjukfrånvaron och papper på tex att jag har flexibel arbetstid vilket chefen har skrivit på. Chefen har ej givit mig chans att bättra mig på något vis och jag undrar den han avsluta kontraktet och ej förlänga på dessa grunder ?
Med vänlig hälsning,
Gäller uppsägningstid om man är timanställd?
Hej!
Jag har en fråga angående uppsägningstid.
Jag är timanställd (blir inringd vid behov) och har varit det sedan oktober.
Jag har ett skriftligt anställningsavtal på engelska.
Företaget har INGET kollektivavtal. Och där står inget om uppsägningstid i anställningsavtalet, bara att det är "lagen om anställningsskydd" som gäller.
Jag har försökt läsa mig till på LAS men förstår inte riktigt vad som gäller. Speciellt inte om man är timanställd?
Vad har jag för uppsägningstid, om det är jag som arbetstagare som vill säga upp mig?
Tack på förhand!
När övergår en visstidsanställning till en tillsvidareanställning?
hej jag brukar sommarjobba 4månader (Maj-Aug om året på sommaren. Jag har gjort det de senaste 5åren. Jag vill inte ha fast jobb. Problemet är arbetsgivaren har haft flera fall där de har missat med vikarier och varit tvungna att ge fast anställning till personer som de inte har velat.
Men visst är det så att jag har arbetat för litet för nå upp till en fast anställning samt det har gått mer än 6 mån mellan varje anställning
Övergång från vikariat till en tillsvidareanställning
Hej! Jag har jobbat under nästan tre år på en stormarknad som vikariat och studerandeextra (arbetsform godtaget av handels kollektivavtal) men under december månad gick mitt anställningsavtal ut vilket jag nu upptäckt i februari. Jag har jobbat efter schemat under denna tid. Kan jag kräva något för detta fel? Har jag möjligen rätt till tillsvidare anställning nu? Tack!
Har jag rätt till en tillsvidareanställning redan från start? provanställning och visstidsanställning
Hej!
Har en fråga kring provanställning.
Scenario: Jag började jobba för ett företag med en provanställning på 6 månader hos Bolag1. Men på grund av omständigheter och att jag inte uppfyllde alla kriterier gick aldrig anställningen till en tillsvidare anställning, jag fick dock en behovsanställning och fortsatte jobba som extra när det behövdes.
På grund av att jag ville ha mer arbetstimmar så fick jag en rekommendation, ca ett år efter, till att jobba för samma företag med liknande koncept.
Jag fick erbjudande att jobba 75% med en provanställning fast denna gång blev jag anställd under Bolag 2, ett annat bolag. Får man göra så eller har jag rätt till en tillsvidare redan från start?