Frågor & Svar

Hej!

Jag vart erbjuden att prov jobba och fick information om hur mycket lönen är i timmen osv och när jag skall börja.

Detta företag är med i handelsförbuden, lönen är enligt handels kollektivavtal och jag tackade ja, men kände redan efter andra dagen att detta vart inget för mig. Skall jag vara orolig att jag inte kommer få betalt slutet av månaden eller ska jag vara säker på att jag kommer få betalt för timmarna jag jobbade?

Blev lovad genom ett muntligt avtal en tjänst på 100 %, fastanställning. Men chefen ändrade sig och jag fick 40 %. Får hon göra så?

Hej!

Har jobbat på samma ställe i tre år. När jag började var det första chefen sa: "Vi har inte råd att anställa dig." Detta är citerat ordagrant. Jag antog då att det handlade om en intermittent visstidsanställning och har jobbat vidare UTAN ett skriftligt avtal som anger något annat. Arbetet följer skolans schemaläggningar vilket innebär att jag under alla lov har varit utan inkomst, eller varit tvungen att ta sommarjobb. Nu är jag erbjuden en tillsvidareanställning med ganska kort varsel, men chefen säger att jag har en månads uppsägningstid. Jag har gett dem två veckors förvarning. Vem har rätt?

Jag har jobbat som timanställd och semestervikarie i en butik sedan juni 2017. Jag har haft anställningsformen allmän visstid där under mer än 15 månader nu, vilket innebär att min anställning skulle övergått i en tillsvidareanställning för ett tag sedan. Men jag vet sen tidigare att de förmodligen inte har plasts för en till fast anställd för min chef har nämnt det tidigare och de tvingades också att säga upp personal för 2 år sedan. Som jag har förstått det är att om de inte kan erbjuda mig en tillsvidareanställning när jag har rätt till det så har de möjlighet att kalla till en arbetsbristförhandling med facket. Jag undrar om det skulle hända och det skulle visa sig att man inte kan få en, vad händer då? Går man tillbaka till att vara timanställd då eller får de inte ha kvar en i den positionen så man blir uppsagd istället? Och om det är så att man fortsätter som timanställd har man då fortsatt förtur till timmar för i nuläget så har de två stycken timanställda och jag har ju längre anställningstid än den andre och har därmed fått mer timmar.

Jag är nöjd med min arbetssituation där för jag får ju jättemycket timmar när folk är borta och när det är mycket att göra där men samtidigt så skulle jag vilja få denna rättigheten prövad och se om det leder till en fast anställning men jag vill ju veta att jag inte kommer förlora något om det nu inte skulle göra det, att jag då får jobba kvar i den utsträckning som jag gör idag.

Vad är det för skillnad på att vara fast anställd och timanställd?

T.ex. ang skatt villkor m.m

Hej

Vi skulle vilja anställa en person som projektledare för ett tidsbegränsat projekt på 3 år. Finns det något sätt att lösa detta utan att personen då blir fast anställd enligt LAS?

En av mina anställda (butikssäljare) som är tillsvidareanställd på 25h/vecka vill säga upp sig för att börja jobba på annat håll. Samtidigt vill hon fortsätta jobba extra hos mig på helgerna.

Hur hanterar jag denna situationen?

Måste jag acceptera att hon går ner i tid från 25h/v till 4h/v?

Eller kan jag helt enkelt säga att jag vill ha någon som jobbar 25h/v och därmed inte har behov av henne på helgerna?

Om jag vill att hon jobbar extra på helgen, kan jag ta in henne som timanställd eller måste hon fortsätta att vara tillsvidare fast på färre timmar? Helst vill jag ju då ha henne på timme...

Om en anställd avgår i ett företag, som har rätt att ta sin kollegas timmar först?

Jag som arbetar fron 2013 med 7timmar / , (tillsvidare)vecka eller min kollega som har 20 timmar/ vecka (vikarie )med borjade att arbeta i 2016?

Jag är säljare. även om jag behöver mer timmar i mitt kontrakt aldrig i 6 år fick jag inte. men andra kollegor som anställdes efter mig fick timmar. Jag blev inte frågad. är det lagligt?

Min provanställning har löpt ut men jag ortsätter jobba utan nytt avtal då det inte erbjudits mig. Vad gäller nu?

Med vänlig hälsning

Hej.

Jag har en fråga om vad som gäller i regeln enligt LAS där vikariat/allmän visstidsanställning övergår i fast anställning efter två år.

Jag har snart haft vikariat i två års tid. Jag har dock arbetat deltid större delen av denna tid. Räknas det ändå som att anställningen blir fast efter två år, eller är det antal dagar som ska räknas ihop till en tvåårs-period (inom fem år)?