Muntligt avtal vid anställning

Blev lovad genom ett muntligt avtal en tjänst på 100 %, fastanställning. Men chefen ändrade sig och jag fick 40 %. Får hon göra så?

Lawline svarar

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Vid upprättandet av anställningsavtal saknas formkrav. Det innebär att även ett muntligt avtal är bindande. Utgångspunkten vid ingåendet av avtal är att de ska hållas, 1 § avtalslagen. Med andra ord har arbetsgivaren som huvudregel inte rätt att ändra avtalet utan att förhandla med dig innan.

Det problematiska med muntliga avtal är att de blir svårare att bevisa. Det kan uppstå läge där ditt ord står mot arbetsgivarens ord och med stor sannolikhet lär chefens ord att väga tyngre. Skulle du råka ha sms eller mail o.d. som styrker ditt ord skulle detta vara till stor fördel. Om du är medlem i en facklig organisation så är mitt råd är att du vänder dig till dem och berättar om ditt problem. Troligtvis kan du erhålla mer konkret hjälp från dem!

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga, återkom gärna ifall du har några fler funderingar!

Med vänlig hälsning,

Victoria NajafiRådgivare
Public question details image

Ställ en Expressfråga 1499 kr

Behöver du hjälp med att lösa en fråga gällande Arbetsrätt och Anställningsformer? Vi kan hjälpa dig!

Ställ din fråga i formuläret nedan och få svar inom 72 timmar.

Betala medKlarna Logo
0 / 1500
swish logo