Muntligt avtal vid anställning

2019-01-31 i Anställningsformer
FRÅGA
Blev lovad genom ett muntligt avtal en tjänst på 100 %, fastanställning. Men chefen ändrade sig och jag fick 40 %. Får hon göra så?
SVAR

Hej och tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!

Vid upprättandet av anställningsavtal saknas formkrav. Det innebär att även ett muntligt avtal är bindande. Utgångspunkten vid ingåendet av avtal är att de ska hållas, 1 § avtalslagen. Med andra ord har arbetsgivaren som huvudregel inte rätt att ändra avtalet utan att förhandla med dig innan.

Det problematiska med muntliga avtal är att de blir svårare att bevisa. Det kan uppstå läge där ditt ord står mot arbetsgivarens ord och med stor sannolikhet lär chefens ord att väga tyngre. Skulle du råka ha sms eller mail o.d. som styrker ditt ord skulle detta vara till stor fördel. Om du är medlem i en facklig organisation så är mitt råd är att du vänder dig till dem och berättar om ditt problem. Troligtvis kan du erhålla mer konkret hjälp från dem!

Jag hoppas att du har fått svar på din fråga, återkom gärna ifall du har några fler funderingar!

Med vänlig hälsning,

Victoria Najafi
Fick du svar på din fråga?
Kommentera
Relaterat innehåll
Senaste besvarade frågorna inom Anställningsformer (589)
2019-04-30 Vad är heltidsarbete
2019-04-28 Kan en allmän visstidsanställning övergå till en tillsvidareanställning?
2019-04-23 Varför får administratörerna på bemanningsföretaget högre lön än mig som fastanställd?
2019-04-19 Kan man vara deltidsanställd i mer än sex månader?

Alla besvarade frågor (69214)