Frågor & Svar

Hej,

Jag blev anställd som butikschef i ett företag utan kollektivavtal med en provasntällning på 6 månader. Efter ca 3 månader ville dom att jag skulle ta över deras större butik och jag fick ett nytt avtal. Det jag såg i efterhand (som dom inte tog upp när jag fick kontraktet) det var att min provanställning hade blivit förlängd med 2 månader. Är det okey?

Nu under denna period har jag haft psykisk ohälsa på arbetet och min lläkare vill sjukskriva mig, men jag är då orolig över hur det blir med min anställlning då jag upptäckt att min prövotid hade blivit förlängd, trots samma tjänst och företag men större butik. Är det tillåtet?

MVh

Jag har fått ett jobberbjudande. Chefen ringde och erbjöd mig tjänsten och jag tackade ja. Först efteråt får jag reda på att företaget vill ändra titeln i avtalet och därmed får jag, enligt mig, en sämre tjänst. I annonsen stod ingenting om den andra titeln, under intervjun och när jag fick jobberbjudandet informerade han inte heller om titeln som nu finns i avtalet.

Nu undrar jag om muntligt avtal gäller i detta fall? Vad kan jag göra? Jag fick ju nu en tjänst som jag egentligen aldrig sökte och som jag från första början inte blev erbjuden.

Hej, jag har idag en tillsvidareanställning på ett svenskt universitet. Har nu sökt och i princip blivit erbjuden en annan tidsbegränsad tjänst ( visstidsanställning 2år) vid samma universitet men en annan institition. Fick veta från personalavdelningen att det är ett problem då jag tydligen har 1 år och 6 månader på LAS och alltså skulle bli inlasad efter 6 månader på den "nya institutionen" vilket inte är möjligt för projektet i fråga. Är det en korrekt tolkning av LAS? Jag har varit tillsvidareanställd sedan 4,5 år tillbaka och innan dess var jag visstidsanställd och det är väl härifrån LAS tiden härstammar. Det skulle också vara intressant att veta om det går att komma ur detta potentiellt återkommande karriärhinder genom egen uppsägning. Alltså nollställs LAS tiden om jag djälv säger upp mig eller finns den kvar till dödagar? :)

Hej! Jag arbetar som städare på ett hotell och har ett anställning för enstaka dagar, men jag jobbar faktiskt 5 dagar med 2 lediga dagar i vecka.

Jag jobbar minst 36 timmar i veckan och jobbar med min arbetsgivare i 7 år. Jag får inte ett fast jobb från min arbetsgivare i 7 år. Har jag rätt att begära hjälp från en svensk arbetsdomstol för att få ett fast anställningsavtal?

Jag vill gärna anställa en person som redan har en anställning. Den anställningen hon har är hos ett bolag som visat sig vara oseriöst och t.ex. inte betalat ut löner till vissa av de anställda. Dock har hon fått sin lön. Hennes anställningsavtal är undertecknat av en person som inte är firmatecknare, och heller inte ens har ett formellt anställningsavtal med bolaget.

Måste hon följa anställningsavtalets regler om t.ex. uppsägningstid eller kan man anse hennes nuvarande anställningsavtal ogiltigt då det inte är undertecknat rätt?

Har fått ett anställningsavtal skickat till mig som gäller visstidsanställning. Tycker den är diffus och skulle behöva hjälp med att få förklarat vad som gäller svart på vitt.

"Uppgifterna gäller för visstidsanställning per tillfälle fr.o.m 2019-01-13 t.o.m 2019-02-28.

Visstidsanställning per tillfälle innebär att nytt anställningsförhållande inträder vid varje kallelse och under mellanliggande perioder föreligger inte någon anställning. Vid dessa visstidsanställningar kommer inget skriftligt anställningsavtal att upprättas utan grunduppgifterna och tjänstgöringsunderlaget utgör det skriftliga underlaget för anställningen."

Hej!

Jag har arbetat på en ICA-butik under fyra somrar samt extra under helger och kväll sedan 2015. Har haft visstidansällningar som vikariat under dessa perioder. Nu säger min chef att min sammanlagda tid som jag arbetat där har överstigit två år vilket gör att han måste ge mig en tillsvidareanställning om jag ska vara kvar. Det vill han inte göra utan tar istället bort mig från schemat helt och hållet och säger att jag inte kan jobba i sommar heller på grund av dessa regler.

Vad gäller här? Kan jag på grund av detta inte heller vara sommarvikarie?

Vad är skillnaden på provjobb och provanställning? Provanställning är reglerat i LAS men just formuleringen "provjobb" finns inte med i lagen. Kan man tolka det som att provjobb är vanligare hos uppdragstagare jämfört med arbetstagare, finns det något att stödja detta på?

Mvh Julia

Är provanställd på ett företag där det står på kontakt att jag ska ha minst 50 timmar i månaden. under oktober så fick jag 20 timmar och november så har jag fått 0 timmar. Har jag rätt att kräva betalning för dessa saknade timmar. Har inte blivit uppsagd och har informerat chefen att jag behöver arbeta. Företaget saknar kollektivavtal

Jag jobbar som vikariat för annan person som är sjuk. Har jag rätt att jobba där istället tills den här person återkommer till sitt jobb?