Frågor & Svar

Kan en arbetsgivare utnyttja dessa anställningsformer: 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) 23 månader Allmän visstidsanställning (jobbar som inköpare) 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) 23 månader vikariat (säljare, pga att en annan anställd är föräldrarledig) 6 månader säsongsanställning (projektledare för sommar projekt) därefter uppsagt pga att arbetsgivaren vill inte förlänga kontraktet pga att det inte finns några lediga platser över. Kollektivavtal finns inte på arbetsplatsen. Är detta lagligt av arbetsgivaren?

Jag undrar om detta är lagligt att göra:

Provanställning April 2016 - September 2016 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2016 - Mars 2017 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2017 - September 2017 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2017 - Mars 2018 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2018 - September 2018 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2018 - Mars 2019 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2019 - September 2019 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Allmän visstidsanställning Oktober 2019 - Mars 2020 (6 månader) 20h (städare)

Säsongsanställning April 2020 - September 2020 (6 månader) 40h (sommarprojekt)

Vikariat Oktober 2020 - Oktober 2022 (2 år) 40h (säljarjobb, pga av en annan anställd är mammaledig)

Tillsvidareanställning Oktober 2022 30h

Sommarprojekt innebär: festivaler/marknader på olika orter i Sverige. Detta går endast att göra under sommaren, inte under vintern. Därför blev detta säsongsjobb.

Jag undrar också: vad är skillnaden mellan tidsbegränsad anställning och allmän visstidsanställning? Jag vet bara att allmän visstidsanställning är maximum 24 månader, men vad är maximum gällande tidsbegränsad anställning då?

Jag är timanställd vikarie i en ekonomisk förening. Jag har blivit bokad ett antal dagar i förväg som extra för att hjälpa till med ett specifikt barn. Detta barn har blivit sjuk och jobbet hört av sig samma dag som jag blivit lovad att få jobba att jag inte behövs. Får de göra så eller har inte jag någon rätt till att få jobba den lovade tiden? (De har inte sagt att det kan bli någon ändring av min bokade tid om barnet skulle vara sjukt eller liknande.)

Min fråga gäller ALVA-anställningar och andra former av tidsbegränsade anställningar inom universitetsavtalet. Jag har läst att "en ALVA-anställning som sammanlagt varit mer än två år, konverteras till en tillsvidareanställning om tidsbegränsade anställningar (vikariat, säsong och ALVA-anställning) följt på varandra utan uppehåll eller med mindre än 6 månaders mellanrum, även i de fall där tidsramen är längre än fem år." Om jag tolkar det rätt kan man bli tillsvidareanställd om man har haft till exempel två ALVA-tjänster följt på varandra på sammanlagt ett år och ett vikariat på ett år med mindre än 6 månaders mellanrum. Stämmer det? Man räknar alla former av tidsbegränsade anställningar tillsammans, tror jag, men jag vill få det bekräftat.

Får jag sparken när min allmänna visstidsanställning tar slut?

Hejsan! Jag har en fundering kring LAS.

Min personalchef säger att säsongsanställning inte räknas in i LAS men kan inte hänvisa mig till något underlag som styrker detta. Utan påstår att man kan blanda anställningsformer upp till 23 månader av vikariet samt 23 månader säsongsanställning med totalt 46 månader arbetad tid utan att behöva ge en tillsvidareanställning.

Vad säger lagen om anställningsskydd, vilka anställningsformer är det som räknas in?

Såsom jag förstått det så kan fackliga organisationer aldrig förhandla sig till sämre villkor utifrån grundlagen.

Under ca 29 månader (dvs fr.o.m. 2016-05-16 fram till 2018-10-31) så arbetade jag 26 av dessa månader med olika påföljda anställningsformer (säsong/vikariat) med samma typ av arbete för samma företag. Har jag rätt till en tillsvidareanställning eller inte?

Hej jag har kontrakt på 6 månaders anställning men jag har har fått en arbetsskada och har vart hemma i 5 veckor ungefär men ska tillbaka till jobbet på måndag , jag bröt tummen på arbetstid och skadade ledbanden. Men det är nämligen så att min kontrakt går ut den 12e de ember och de känns som att de ej lommer att förlänga den. Kan de göra så?

Kan man överklaga ett kommunalt anställningsbeslut och hur går man då tillväga?

Hej, påpekade många brister för min chef angående jobbet att saker inte fungerar och blev lovad massa saker. Inget hände så jag ledsnade och sa upp mig och gick dagen efter. Han har inte haft tid att skriva under anställningsavtalet med mig bland annat fast jag jobbat i 5 månader. Men undrar hur det blir med lönen som jag har rätt till, är han skyldig att betala eller kan han strunta i det?

Hej, har jobbat på ett ställe i ca 2år nu. Under den här tiden har chefen anställt mig som provanställd (första 6mån ok) men resten? Nu erbjöd han ytterligare anställning.. Förstås på prov igen.. Det måste på något sätt vara olagligt och få ev följder? Vad har jag för rättigheter om ens Några?