Frågor & Svar

Hej!

Har precis fått min provanställning avslutad, och då gäller ju två veckors uppsägningstid. Jag fick välja mellan att stanna en månad eller dom två veckor som gäller vid en provanställning. Valde två veckor via ett sms till arbetsgivaren. Dock har jag och arbetsgivaren ej skrivit på nya papper att provanställningen är avslutad. Är det något som måste göras? Vad gäller annars, får jag jobba kvar två veckor från det att papper skrivs på eller hur funkar det?

Hej.

Jag har en allmänvisstidsanställning som går ut vid årsskiftet 18-19 den har pågått i tolv månader. Innan denna anställning hade jag säsongsanställning de åtta sista månaderna 2017 och innan det allmänvisstid i sex månader, nov 16 - april 17.

Borde inte min tjänst konverteras till en tillsvidaretjänst i dagarna?

Enligt arbetsgivaren räknas inte säsongsanställningen in i konverteringen på allmänvisstid, är det så?

Min dotter har varit timanställd inom restaurangbranschen i mer än åtta år. Ska hon inte få bli tillsvidareanställd nu?

Hej, jag var anställd via ett rekryteringsbolag till slutkunden X i 6 månader på en provanställning, efter provanställningens period så valde slutkunden X att erbjuda mig en provanställning på 6 månader till, fast då direkt anställd hos kunden utan rekryteringsbolagets inblandning.

Båda befattningarna är exakt samma arbete.

Är detta verkligen i enlighet med LAS?

Hej

Har frågor angående "inlasning". Jag har jobbat som timanställd på ett företag i ungefär 13 månader. September 2016 till december 2017, med undantag för 3 månader då jag var anställd på ett annat företag. Sedan fick jag ett vikariat på 12 månader. Alltså har jag jobbat som timanställt (varierande timmar/månad) 13 månader + heltids vikariat 12 månader på samma företag. Min fråga är om jag får räkna ihop de två anställningarna till 2års-perioden för att få en tillsvidareanställning? Mitt vikariat går ut 31/12, så vill veta vad jag har rätt till efter de?

Hej.

Jag jobbar idag som larminstallatör åt ett företag som är allt annat än seriöst.

Jag har arbetat hos dem i 2 månader och vill nu där ifrån.

Enligt mitt anställningsavtal är jag bunden till installationsavtalet via Svenska ekelktrikerförbundet.

Jag har aldrig fått tagit del av kollektivavtalet och jag har heller inte fått varken skriftlig eller muntlig information var jag kommer åt mitt kollektivavtal eller vad jag har för rättigheter i och med det.

Jag pratade med facket idag och blev medlem hos dem, de förstod att min arbetsplats inte var seriös men de var anslutna till elektikerförbundet, vilket då innebär 30 dagars uppsägningstid enligt kollektivavtalet som jag ej fått ta del av eller ens vetat om eftersom det bara står installationsavtalet på mitt anställningsbevis.

Men! På mitt anställningsavtal står också att jag är provanställd i 6 månader. Ombudet som jag talade med på facket hävdade att i deras kollektivavtal existerar inte den anställningsformen.

Hur kan jag lämna arbetsplatsen så snabbt som möjligt utan att arbetsgivaren stämmer mig eller liknande.

Hej! Jag har i grunden en fast anställning sen i Januari. I juni blev jag befodrad på jobbet till biträdande kontorschef dock på provanstälning. Om min arbetsgivare skulle välja att avsluta min provanställning går jag automatiskt tillbaka till min gamla tjänst då? Eller är jag arbetslös i det fallet?

Hej. Jag blev anställd av min arbetsgivare i början av sommaren. Anställningen började som en visstidsanställning och avtalet jag skrev på krävde att jag jobbade ett visst antal timmar i veckan, och att jag därefter hade valet att tacka ja till flera pass om jag själv ville.

Detta avtal har sedan dess löpt ut och jag har inte fått skriva på ett nytt, men jag jobbar kvar på samma ställe. För tillfället jobbar jag en helgdag i veckan som jag och min chef har kommit överens om, men min chef hade bokat in mig på ett flertal pass under en vecka som jag inte hade sagt att jag hade möjlighet att jobba under. Min fråga lyder: eftersom jag inte har skrivit på ett nytt anställningsavtal, och därför inte är skyldig att jobba några timmar alls i veckan - kan min chef verkligen boka in mig på något pass alls utan att fråga mig först? Och är jag skyldig att jobba dem isåfall?

Tack på förhand

Hur kan jag kontrollera om min arbetsgivare har betalat arbetsgivaravgift

Hej

Jag jobbar som elevassistent på en friskola sedan 5 år, har påbörjat mitt 6:e år nu. Min allmänna visstidsanställning övergick i en tillsvidareanställning hösten 2016.

Vi fick ny rektor på skolan våren 2017 och hon påstår nu att jag har visstidsanställning..

Enl henne är det praxis att elevassistenter har visstidsanställning (ett läsår i taget) och att hon som ny arbetsgivare hade rätt att ändra anställningsavtal (eftersom jag nu är anställd för henne och inte förra rektorn). Jag utför samma arbetsuppgifter som förut.

Har hon rätt att göra så??