Provanställd i ny tjänst med tidigare tillsvidareanställning
Hej! Jag har i grunden en fast anställning sen i Januari. I juni blev jag befodrad på jobbet till biträdande kontorschef dock på provanstälning. Om min arbetsgivare skulle välja att avsluta min provanställning går jag automatiskt tillbaka till min gamla tjänst då? Eller är jag arbetslös i det fallet?
Lawline svarar
Hej, och tack för att du vänder dig till Lawline!
Då din fråga berör en provanställning blir därför lagen om anställningsskydd (LAS) tillämplig.
De allmänna reglerna kring provanställning återfinns i 6 § LAS och säger att avtal om provanställning får träffas för längst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen ska fortsätta vid prövotiden slut ska detta meddelas senast två veckor innan provanställningens upphörande enligt 31 § LAS.
Min tanke är att när du tar den nya anställningen blir en konsekvens av det att du säger upp dig från din tidigare anställning, vilket då leder till att om provanställningen sedan skulle avslutas utan att övergå till en tillsvidareanställning innebär det att du blir arbetslös. Det här beror självfallet helt på vad som står i ditt nya anställningsavtal, och det är därför inte omöjligt att du återgår till din gamla tjänst om ni har avtalat om det.
Mitt tips är dock att prata med din arbetsgivare om vad som gäller och försöka komma överens om det här. Tror inte att det bör vara några större problem att återgå till din gamla tjänst då de uppenbarligen varit nöjda med din insats tidigare.
Hoppas du fick svar på din fråga!
Mvh,
